如果提出辞职不离职会怎么样?
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1. 如果员工提出辞职但不离职，可能会面临违反劳动合同的问题。根据法律规定，如果员工未办理正式的辞职手续而擅自离职，给用人单位造成损失的，员工需要承担相应的赔偿责任。
2. 员工在没有取得劳动合同终止证明的情况下离职，可能会遇到一些困难，比如无法办理社保转移等手续。因此，员工可能需要返回原用人单位完成离职手续。
3. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述的违法情况，员工可以不经用人单位同意，立即解除劳动关系，并要求支付剩余工资和经济补偿。同时，员工应当办理离职手续。
4. 根据《劳动合同法》第三十七条，员工可以提前30天书面通知用人单位离职，试用期则只需提前3天通知。在此期间，用人单位有责任结清工资并办理离职手续。
5. 如果员工未提前30天通知用人单位而擅自离职，且用人单位没有违反《劳动合同法》第三十八条的情况，员工可以直接提交辞职信。但用人单位可能会要求员工赔偿因离职造成的直接经济损失以及招聘新员工的费用。
6. 员工可以选择通过快递或挂号信的方式向用人单位发送解除劳动关系通知书，以便留存证据。如果用人单位不支付工资或不办理离职手续，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
如果提出辞职不离职会怎么样?视频
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危云俩如果没有做好万全的准备，就不要轻易的提出辞职。很多时候，还是自己的问题。一定要想好。比如说辞职了，公司挽留怎么办。或者说，辞职了是不是未来有更好的打算和规划。如果没有做好准备，就盲目的去离职。就会遇到这样的情况，让自己陷入难以抉择的地步。你这样的行为和举动，肯定是会影响到领导，如果...
18870421332：提出辞职后不上班属于旷工吗
危云俩(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。提出辞职后不上班显然是属于未办理离职后续前的行为，是属于旷工的情况的，特别是合同期内单方面...
18870421332：已经递交了辞职信,可又不想离职了,还能不能挽救呢?该怎么做?
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18870421332：不办理离职手续直接走人会怎样?
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18870421332：辞职但未离职在公司能不能享受公司的福利待遇
危云俩他如果不给你的话，那你也没办法啊，那么这个东西没有任何办法的 你怎么不可能去告他？对吧？所以说你既然说要走了啊，所以说不要在乎这300块钱，300块钱是小钱啊！以上是个人对你这个问题的解答，希望能够对你有所帮助，也希望你能够采纳 最后个人祝你健康快乐，好运连连，万事如意，心想事成 下...
18870421332：我签了劳动合同,不辞职就走人会有什么后果?
危云俩2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁4、没有提前30天提出离...
18870421332：不辞职直接走会有什么问题吗?
危云俩如果违法辞职，需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任。另外，辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人，未来将有有麻烦。对于社会保险问题，用人单位会按法律程序处理，没有不良影响。《劳动合同法》第...
18870421332：已经提出辞职了,又不想走了咋办?
危云俩已经提出辞职了，但是又不想走了的话，那么你可以去向老板进行商量的时候可以多干一点时间，现在不想走了，但是一般情况下如果已经提出辞职的话，那么老板公司已经在招人了，所以说已经提出辞职了就最好还是走人，如果老板比较好的话可以留下来的。
18870421332：提了离职又不想走了怎么办?
危云俩提了离职又不想走，只能厚着脸皮和领导说要留下，其实也没有什么，可能是自己一时激动，想不开犯了错误，如果和领导真诚的道歉并许下承诺以后不再走，相信领导会原谅你的。
18870421332：公司办理离职不去会怎么样?
危云俩既然你欠公司的钱，公司办理离职时不去。他也没有办法的的，希望采纳
2. 员工在没有取得劳动合同终止证明的情况下离职，可能会遇到一些困难，比如无法办理社保转移等手续。因此，员工可能需要返回原用人单位完成离职手续。
3. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述的违法情况，员工可以不经用人单位同意，立即解除劳动关系，并要求支付剩余工资和经济补偿。同时，员工应当办理离职手续。
4. 根据《劳动合同法》第三十七条，员工可以提前30天书面通知用人单位离职，试用期则只需提前3天通知。在此期间，用人单位有责任结清工资并办理离职手续。
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6. 员工可以选择通过快递或挂号信的方式向用人单位发送解除劳动关系通知书，以便留存证据。如果用人单位不支付工资或不办理离职手续，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
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