提了离职又不想走了怎么办？

提了离职又不想走了怎么办？~

除非，公司很需要你，老板和领导很认可你，口头辞职的时候也百般挽留，而你也有可以讲的出口的理由，让他们相信可以踏踏实实的留下来。这种情况，可以尝试和相关主管诚恳的聊一聊，也许可以“和好如初”。
如果在公司存在感没那么强，提出辞职后又恶语相加，回头草这种事，想都不要想，只是自取其辱。与其纠结后悔，不如迈步向前。

扩展资料如果优秀人才大量流失，又不能及时补充到优秀人才，这样的人员流动是非常不健康的，会严重阻碍企业发展。
因此对于员工流动，我们一定要透过现象发现本质，深度剖析，分析原因，查找导致问题产生的真正原因，从根源层面彻底解决。所以在员工提离职，留还是不留的问题上，作为HR，一定要擦亮眼镜，准确区分健康流动与非健康流动。
一、功高盖主，要挟公司的
业绩出色，得到领导认可，自开价码，并以离职做要挟的。
二、团队动荡，趁火打劫的
团队动荡，正直用人之际，不考虑公司业务运行，要求涨薪，不满意就要离职的。
三、倚老卖老，只求稳定，不求发展，还想要高工资的
老员工对于公司来说是非常宝贵的财富，但是工作被动，只求稳定，不求发展，还想要高工资的老员工，就属于不良资产了，这个时候的老员工只会消耗公司资源，是企业的负累，一定要割除。

那就私下和上司坦诚的聊一聊，说你当初辞职的想法很不成熟，现在考虑之后决定不辞职了，以后肯定对工作更加的用心尽力的。

提了离职又不想走，只能厚着脸皮和领导说要留下，其实也没有什么，可能是自己一时激动，想不开犯了错误，如果和领导真诚的道歉并许下承诺以后不再走，相信领导会原谅你的。

提了离职之后又不想走的话，那么你就需要去找到你们的人事部，告诉他，你把你的和他们说，你不想走了，把你的辞职信要回来，但是这个需要对方的同意的

提了离职又不想走的话，那么没有办理离职相关手续，那就继续干下去，也可以和自己的领导好好沟通一下，争取获得对方的谅解

如果不想走了，那么主动找领导沟通，只要领导同意就可以。因为只有他们才能够决定你的去留。对于离职来说，无非就是一张纸的事，把离职的交接表撕掉就可以。

提了离职又不想走，那就是后悔了，这样的话可以及时主动的找领导说明情况，以免审核通过了，那就一切都晚了

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