跟领导提了离职,还没走离职程序,现在又不想走了怎么办?

~ 1. 写封感谢信或邮件：首先，你可以写一封感谢信或邮件给领导，表达你在之前工作期间对他们支持和帮助的感激之情。
2. 面对面沟通：其次，你可以约请领导进行一次面对面的谈话，清楚地解释你对于工作岗位的想法以及你接下来的职业规划，并表示你愿意继续留在岗位上努力工作。
3. 用行动证明：最后，你需要用实际行动来证明你的决心。即使之前提出了离职，但现在你愿意留下来，并继续为公司贡献你的价值。
离职因素分析：有研究表明，员工的满意度与缺勤率之间的相关性并不高。也就是说，工作不满可能只是影响员工缺勤的众多因素之一。例如，即使员工对工作不满意，但如果他们认为工作对维持生计或完成一个重要项目有重要意义，他们可能仍然会选择出勤。另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们可能会选择在工作中偷懒或消极怠工，以表达他们的不满，而不是选择缺勤。
员工离职的另一种形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时实施辞职的可能性也越大。然而，研究发现，员工的不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，但与实际的跳槽行为之间只有中等偏下的相关性。

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