离职申请，领导批了以后,不满30天可以走吗，离职日期到了不走，离职有工资吗？
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如果离职申请领导已经批了不满30天，只要你把工作交接了，相关人员也签字了，应该是可以走的，如果离职日期到了不走，那后面也没有什么工资啊。
离职申请领导批了以后不满30天可以走吗？离职日期到了，不走离职有工资吗？我个人觉得正常情况下肯定是按照正常的流程走比较好，如果没到时间提前走的话，很有可能会扣除违约金
有人接替你的工作岗位，都可以走，人多
离职申请，领导批了以后,不满30天可以走吗，离职日期到了不走，离职有工资吗？视频
相关评论：17680656466：离职申请,领导批了以后,不满30天可以走吗,离职日期到了不走,离职有工资...
宁徐耐虽然离职的通知领导签了字，但按照劳动法的规定，应该期满30天后办好离职相关手续以后再走人。如果离职手续办好了，再不走人，那是没有工资的了，除非是该用人单位的领导签字同意要留你再多干两天。
17680656466：现在辞职报告打过了,领导也批了,想反悔该怎么写反悔申请呢?
宁徐耐1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
17680656466：领导已经批复离职申请未满30天,我可以先走吗?
宁徐耐这种情况，正中你下怀。你自己也希望不做满三十天就离职。如果双方都有此意， 建议你与单位签署一份协议，约定离职日期，这样对你来说更有保障。（三）同意辞职，但要做满超过三十天；单位希望你三十天之后再离职，显然与你的目的相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三...
17680656466：辞工书交上去已经批了,但后来又不想辞工了怎么办?
宁徐耐签合同的员工辞职需要提前一个月递交书面申请，有领导签字认可!如果是临时工的话，可以以时间计算工钱，然后放行如果你不想批准的话，把局面搞僵的话，估计对谁也不好，你也可以动之以情，晓之以理做一番劝说的思想工作!个人建议，既然公开提交了，还是走吧，留下来也不好过。希望你能找到更好更适合...
17680656466：和领导有分歧选择辞职,领导批了,老板让我回去上班,该怎么办?
宁徐耐1. 和领导出现分歧后选择辞职，领导直接批准了我的辞职申请。这可能意味着领导可能早就希望我离开，或者在出现分歧时就已经希望我离职。通常情况下，员工离职，领导会尝试挽留。2. 老板提出让我回去上班，这表明老板可能并不知道我的辞职，是我离职是领导独自决定的。老板认为我有能力，不希望因为小事失去...
17680656466：离职申请领导批了,办理离职手续时候领导又挽留,你会怎么处理?
宁徐耐如果你真的留下来，以后也不会有好果子吃。即使这个领导是真的想你留下来继续和他一起共事，但你已经提出了离职申请，这表明你对公司不会那么忠诚。当领导想要重用一个人的时候，他也会看重这个人的忠诚度的。既然你对这家公司的忠诚度不高，以后在遇到一些好事的时候，他可能也会事先排除掉你。所以...
17680656466：我5月28正式书面提交辞职申请,领导也签字批准了,现在公司说内部流程没走...
宁徐耐辞职的办理是有流程的。一，你与领导达成共识，领导批准了，可以办手续费了。二，辞职的手续包括很多，要一一交接。三，比如工作交接，要在指定期限内与新接手人交接好工作。四，办理公司设备上交手续。五，资料移交手续。六，工资善后。最后，走完流程后，公司才会准许正常离职。
17680656466：提交了辞职申请书,并且领导已经全部通过了。但是未满30天,我直接不来上...
宁徐耐1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位...
17680656466：不满领导作为怎样才能合理合法自动离职?
宁徐耐不满领导的作为合理合法的自动离职，就是自己提出离职申请并做好交接，30天之后就可以正式离职了。
17680656466：离职申请领导批了,办理离职手续时候领导又挽留,这时候你会怎么处理...
宁徐耐离职申请领导批了，办理离职手续时候领导又挽留，这时候要留下。离职在工作场所很常见。跳槽和换工作是很平常的事。有一个离开并搬到另一家公司的过程。经常有人问我，在我离开公司后，老板要和我谈谈，并尽最大努力留住我的辞职信。我觉得老板很诚恳，好像他真的很看重我。我应该继续呆下去吗？所做...
最好是按照正规的程序和规定做，以防后患纠纷发生。
虽然离职的通知领导签了字，但按照劳动法的规定，应该期满30天后办好离职相关手续以后再走人。如果离职手续办好了，再不走人，那是没有工资的了，除非是该用人单位的领导签字同意要留你再多干两天。
如果离职申请领导已经批了不满30天，只要你把工作交接了，相关人员也签字了，应该是可以走的，如果离职日期到了不走，那后面也没有什么工资啊。
离职申请领导批了以后不满30天可以走吗？离职日期到了，不走离职有工资吗？我个人觉得正常情况下肯定是按照正常的流程走比较好，如果没到时间提前走的话，很有可能会扣除违约金
有人接替你的工作岗位，都可以走，人多
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宁徐耐虽然离职的通知领导签了字，但按照劳动法的规定，应该期满30天后办好离职相关手续以后再走人。如果离职手续办好了，再不走人，那是没有工资的了，除非是该用人单位的领导签字同意要留你再多干两天。
宁徐耐1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
宁徐耐这种情况，正中你下怀。你自己也希望不做满三十天就离职。如果双方都有此意， 建议你与单位签署一份协议，约定离职日期，这样对你来说更有保障。（三）同意辞职，但要做满超过三十天；单位希望你三十天之后再离职，显然与你的目的相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三...
宁徐耐签合同的员工辞职需要提前一个月递交书面申请，有领导签字认可!如果是临时工的话，可以以时间计算工钱，然后放行如果你不想批准的话，把局面搞僵的话，估计对谁也不好，你也可以动之以情，晓之以理做一番劝说的思想工作!个人建议，既然公开提交了，还是走吧，留下来也不好过。希望你能找到更好更适合...
宁徐耐1. 和领导出现分歧后选择辞职，领导直接批准了我的辞职申请。这可能意味着领导可能早就希望我离开，或者在出现分歧时就已经希望我离职。通常情况下，员工离职，领导会尝试挽留。2. 老板提出让我回去上班，这表明老板可能并不知道我的辞职，是我离职是领导独自决定的。老板认为我有能力，不希望因为小事失去...
宁徐耐如果你真的留下来，以后也不会有好果子吃。即使这个领导是真的想你留下来继续和他一起共事，但你已经提出了离职申请，这表明你对公司不会那么忠诚。当领导想要重用一个人的时候，他也会看重这个人的忠诚度的。既然你对这家公司的忠诚度不高，以后在遇到一些好事的时候，他可能也会事先排除掉你。所以...
宁徐耐辞职的办理是有流程的。一，你与领导达成共识，领导批准了，可以办手续费了。二，辞职的手续包括很多，要一一交接。三，比如工作交接，要在指定期限内与新接手人交接好工作。四，办理公司设备上交手续。五，资料移交手续。六，工资善后。最后，走完流程后，公司才会准许正常离职。
宁徐耐1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位...
宁徐耐不满领导的作为合理合法的自动离职，就是自己提出离职申请并做好交接，30天之后就可以正式离职了。
宁徐耐离职申请领导批了，办理离职手续时候领导又挽留，这时候要留下。离职在工作场所很常见。跳槽和换工作是很平常的事。有一个离开并搬到另一家公司的过程。经常有人问我，在我离开公司后，老板要和我谈谈，并尽最大努力留住我的辞职信。我觉得老板很诚恳，好像他真的很看重我。我应该继续呆下去吗？所做...
