离职申请领导批了，办理离职手续时候领导又挽留，这时候你会怎么处理？

~

离职申请领导批了，办理离职手续时候领导又挽留，这时候要留下。离职在工作场所很常见。跳槽和换工作是很平常的事。有一个离开并搬到另一家公司的过程。经常有人问我，在我离开公司后，老板要和我谈谈，并尽最大努力留住我的辞职信。我觉得老板很诚恳，好像他真的很看重我。我应该继续呆下去吗？所做的事无法撤消。所说的话被扔掉了，不能回收利用。

如果你来回走，当别人要求你留下一点时，你会动摇，这意味着你也是一个没有自己想法的人。这样的人，工作领导不会信任，会感到动摇，不会相信这个人。这样的人，即使留下来，老板也不会重用。为了留住你，可能不是真的。如果公司想阻止你，那可能只是因为他们还没有找到替代你的人。他们想拖你的后腿，然后迅速雇用其他人。一旦它们就位，你就完了。您不得因被公司解雇或被迫离开而独自离开。你的老板不会再信任你了。

一个可以辞职一次的人可以辞职两次。因为这个原因，这次离开，下次你可以为其他人离开。简而言之，一旦你说再见，你的老板就不再信任你了。即使你留下来，老板将来也会提防你，估计你不会得到晋升或加薪。你的老板知道你的把戏。有些人认为自己很重要，想让老板辞职，这意味着老板加薪，老板只留住你，不加薪，你在老板心目中没有那么重要。老板要你离开。如果你是真诚的，你会给你一些实际的东西，而不仅仅是语言。

小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大家可以多多和我评论，如果哪里有不对的地方，大家也可以多多和我互动交流，如果大家喜欢作者，大家也可以关注我哦，您的点赞是对我最大的帮助，谢谢大家了。

会选择离开的，如果有了更好的工作就没有必要再坚持下去了，对方已经批准了，代表着对方，当时确实是认为你是不重要的。

领导挽留可能是出于面子上的问题，就是不要使员工太过于难过，或者是太过于失面子，这是一种职业上的礼貌性问题吧。

如果是因为你的能力突出，并且能升职加薪的话，可以留下。如果是因为离职后没人代替，那就就趁早做好交接后马上走人。

这时候我会委婉的和领导说谢谢领导的好意，我还是仍然决定离职，希望以后有机会能够和领导一起共事。

---

离职申请领导批了，办理离职手续时候领导又挽留，这时候你会怎么处理？视频