工作三个月,没签合同,因体检报告不合格（尿蛋白3+）,而迟退。公司是否会给予赔偿？
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我在公司做了两年现在体检听力不合格公司有权力不跟我签合同吗~
您可以主张以下权益：
1、用人单位只有在劳动者患病且影响工作或者无法继续工作的情况下才可以辞退劳动者，并且在这种情况下辞退劳动者的必须提前一个月通知或者提前支付劳动者一个月的工资。
如果您的病情并不影响您的工作，那么用人单位是无权辞退您的，您可以要求用人单位支付1个月的工资额做为补偿金（双倍经济补偿）。
法条依据：
《劳动合同法》
第40条
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第87条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、由于用人单位在您入职后的一个月内没有与您签订劳动合同，所以您可以要求用人单位从入职后的第二个月起向您支付双倍工资。
法条依据：
《劳动合同法》
第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、如果用人单位有其他违法情节或者不履行您上述请求的，您可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
希望我的回答能够帮助到您！
根据劳动合同法第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以单位需支付您半个月工资。
应给与赔偿。
工作三个月,没签合同,因体检报告不合格（尿蛋白3+）,而迟退。公司是否会给予赔偿？视频
相关评论：15768213570：工作三个月,没签合同,因体检报告不合格(尿蛋白3+),而迟退。公司是否会...
季盲馥如果您的病情并不影响您的工作，那么用人单位是无权辞退您的，您可以要求用人单位支付1个月的工资额做为补偿金（双倍经济补偿）。法条依据：《劳动合同法》第40条 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ，用人单位提前三十日以书面形式...
15768213570：工作三个月,没签合同,因体检报告不合格(尿蛋白3+),而迟退。公司是否会...
季盲馥经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以单位需支付您半个月工资。
15768213570：工作因为体检单,不签合同可以直接上班嘛?或说上了班工资发不?_百度知 ...
季盲馥肯定要发的，体检是员工身体情况反映，而工资是员工劳动所得，即便没有合同但上班是事实，也要给你发的。但是，你既不体检，也不签合同，没有按单位规定执行，单位可认为你违反规定，采取适度扣发或处罚是有可能的，建议你尽快体检，完成手续，要双方守信。
15768213570：没有签合同但是已经体检了,想辞职公司会报体检费吗
季盲馥一般来讲，是不会给报销的。很多单位，都是过了试用期才报销。但是，一定要把体检报告要回来，万一再找到工作还可以再用。如果你签了合同，没有过试用期的话，可以提前三天申请，而且不需要理由。做好工作交接，就可以走人了。
15768213570：因有体检报告未交齐而未签劳动协议
季盲馥劳动合同肯定是要签的，而且是要签书面的：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而且不签的话要承担法律责任的：《...
15768213570：应聘上一家单位,已经参加体检还没签合同,可以不去吗?会不会对个人信誉...
季盲馥后，对方对此产生信赖（如相信对方可能与自己立约），并为此发生了费用（比如体检等），后因前者违反城实信用原则导致合同未成立或者无效，该费用未得到补偿而受到的损失。2、这个责任（指你没签合同，可以不去），对你的信誉有一点点影响；还有对方如果要求你作适当的损失赔偿，也合情合理。
15768213570：体检没通过,公司能辞退我吗?
季盲馥如果你是入职后，在每年的常规体检中不合格，你尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退你的。但是如果依据公司岗位的要求，你的身体条件不适合这个岗位的工作，可以对你进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同对你进行补偿。如果公司拒绝补偿，你可以...
15768213570：因体检不合格被辞退有补偿吗
季盲馥只有两种情况开除你才合法，一就是公司签订了劳动合同，约定了试用期，并且单位录用条件上写明录用条件包含体检标准。二是入职前就已经患传染性的疾病。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。...
15768213570：你好!我公司与我不续劳动合同、我要求体检身体,公司何时给我结果才算...
季盲馥二、公司不与你续签合同，应当按照你在公司工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。法律依据：《职业病防治法》第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者...
15768213570：暑假工入职前体检没签合同
季盲馥你想问的是：“暑假工入职前体检后没签合同怎么办？”吗？暑假工入职前体检没签合同可以通过协商方法要求签合同。暑假工没签劳动合同可以通过协商的方式要求和用人单位签订劳动合同的，用人单位坚持不签订劳动合同的情况之下，那么可以通过投诉举报或者是通过仲裁或诉讼的方式解决，这些方式都是合法的。
你好，可以做是否属于职业病鉴定，属于工伤的可以要求赔偿，希望能帮助到你望采纳
一般不会的
您好：您可以主张以下权益：
1、用人单位只有在劳动者患病且影响工作或者无法继续工作的情况下才可以辞退劳动者，并且在这种情况下辞退劳动者的必须提前一个月通知或者提前支付劳动者一个月的工资。
如果您的病情并不影响您的工作，那么用人单位是无权辞退您的，您可以要求用人单位支付1个月的工资额做为补偿金（双倍经济补偿）。
法条依据：
《劳动合同法》
第40条
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第87条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、由于用人单位在您入职后的一个月内没有与您签订劳动合同，所以您可以要求用人单位从入职后的第二个月起向您支付双倍工资。
法条依据：
《劳动合同法》
第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、如果用人单位有其他违法情节或者不履行您上述请求的，您可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
希望我的回答能够帮助到您！
根据劳动合同法第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以单位需支付您半个月工资。
应给与赔偿。
工作三个月,没签合同,因体检报告不合格（尿蛋白3+）,而迟退。公司是否会给予赔偿？视频
相关评论：
季盲馥如果您的病情并不影响您的工作，那么用人单位是无权辞退您的，您可以要求用人单位支付1个月的工资额做为补偿金（双倍经济补偿）。法条依据：《劳动合同法》第40条 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ，用人单位提前三十日以书面形式...
季盲馥经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以单位需支付您半个月工资。
季盲馥肯定要发的，体检是员工身体情况反映，而工资是员工劳动所得，即便没有合同但上班是事实，也要给你发的。但是，你既不体检，也不签合同，没有按单位规定执行，单位可认为你违反规定，采取适度扣发或处罚是有可能的，建议你尽快体检，完成手续，要双方守信。
季盲馥一般来讲，是不会给报销的。很多单位，都是过了试用期才报销。但是，一定要把体检报告要回来，万一再找到工作还可以再用。如果你签了合同，没有过试用期的话，可以提前三天申请，而且不需要理由。做好工作交接，就可以走人了。
季盲馥劳动合同肯定是要签的，而且是要签书面的：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而且不签的话要承担法律责任的：《...
季盲馥后，对方对此产生信赖（如相信对方可能与自己立约），并为此发生了费用（比如体检等），后因前者违反城实信用原则导致合同未成立或者无效，该费用未得到补偿而受到的损失。2、这个责任（指你没签合同，可以不去），对你的信誉有一点点影响；还有对方如果要求你作适当的损失赔偿，也合情合理。
季盲馥如果你是入职后，在每年的常规体检中不合格，你尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退你的。但是如果依据公司岗位的要求，你的身体条件不适合这个岗位的工作，可以对你进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同对你进行补偿。如果公司拒绝补偿，你可以...
季盲馥只有两种情况开除你才合法，一就是公司签订了劳动合同，约定了试用期，并且单位录用条件上写明录用条件包含体检标准。二是入职前就已经患传染性的疾病。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。...
季盲馥二、公司不与你续签合同，应当按照你在公司工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。法律依据：《职业病防治法》第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者...
季盲馥你想问的是：“暑假工入职前体检后没签合同怎么办？”吗？暑假工入职前体检没签合同可以通过协商方法要求签合同。暑假工没签劳动合同可以通过协商的方式要求和用人单位签订劳动合同的，用人单位坚持不签订劳动合同的情况之下，那么可以通过投诉举报或者是通过仲裁或诉讼的方式解决，这些方式都是合法的。
