刚进公司，就给你半年的试用期，你会觉得太久了吗？
不合理，国家规定单位试用期不能超过半年，你实习期和试用期加一起已经超过一年，而且公司未兑现诺言让你转正，所以你可以向公司提起诉讼要求公司按照你所在地的最低保障工资为标准乘以一年零三个月，并且可以提出辞职。如果你现在的工资比最低保障工资低就按最低保障工资为标准要求索赔，相反，若是高于的话就按你现在工资作为赔偿标准。反正两者择其高者乘以你现在工作时间（按月计算）。
一般正规公司都不会这样。作为企业来讲，招聘是需要成本的（包括人力物力财力脑力），而且成本很大。工作了半年，有了一定的经验，了解了企业的运作，和公司各岗位已经磨合，正是开始上道开始出力的时候，这时候解雇对于企业来讲也是非常吃亏的。
不过要是表现确实差劲，实在不能胜任工作的除外。
要回答这个问题我们首先得知道公司给你半年的试用期到底合不合理合不合法。我国劳动合同法关于员工试用期这个问题是有明确的说明，即以合同年限来规定员工试用期的长短。
当你与你所在的公司签订的劳动合同不超一年的时候，试用期是不能够超过一个月的，当你与你所在的公司签订的劳动合同超过一年不超过三年的时候，试用期是不能够超过三个月的。如果你所在的公司将要与你签订的是不超过三年的劳动合同的时候，他们给你六个月试用期就不是久不久的问题了，他们这就是在藐视法律在压榨你。
那么时候你所在的公司给你六个月的试用期是合法的呢？只有当你们签订的劳动合同达到三年以上的时候试用期才能达到六个月且最大只能为六个月。这里要说的就算是合法的，你所在的公司给这么长的试用期也不一定合理。
首先我们要看他们能给你多少待遇，如果待遇本就不怎么样还要给你那么长的试用期，这种公司明显就不是什么好公司，这类的公司往往在入职之后还有各种各样的花样来剥削你。
第二你也可以看看和你同期进公司的同事，看看他们在签订差不多合同的时候是不是也是六个月的试用期，以防止你被区别对待，有些公司就是这样的，在面试的时候看你老实就会想着法的压榨你。
第三就是看在试用期结束之后，公司会不会以各种理由将你劝退，需要注意的是如果公司这么做的你大可以去告他们，因为这也是不合法的。
最后就是我个人的观点，不管合同多长只要待遇不足够，六个月的试用期都太长了。
无所谓了，是金子在哪里都会发光发亮，既然选择打工，那么就不要想那么多，给老板创造的价值越多，老板也不是傻子，不要局限于条条框框。
如果不适合也不浪费大家时间。既然公司定制半年的试用期，肯定是有原因的，个人是无法改变的，就看你自己是否愿意。
一般高层或者空降兵的话，那需要很长时间验证才可以信任的。
试用期只是一个幌子，大多数公司是为了避免麻烦，一般这类公司的人员都有五险一金，害怕给员工缴纳了以后，员工又离职，对公司来讲很麻烦，所以给了这么一个半年的时间缓冲。员工能生存下来了，才去办理五险一金，如果不行就会辞退。
我觉得半年的试用期有点儿多，其实三个月就可以。 三个月的时间就可以检测。人好也就装了一天不可能装三个月。看出一个人的好坏。 如果现在试用期长了人就不愿意待了。
如果等你毕业以后跟你签订的是至少3年的劳动合同，6个月的试用期是没问题的，即便你之前是跟这实习，那只是实习阶段，身份也跟你毕业后不一样，所以正式签订劳动合同重新计算6个月试用期勉强也说的过去，只是你们人事部做事太死板，这种事可以灵活掌握，或者你找人事部去协商象征性的试用1-2个月看看可否
有点久，不过有的单位是这样的了，你先上网查查这个单位有没有什么不良记录，确认没问题之后再结合你个人情况考虑，毕竟实习期间工资时很少的，你的经济是否能允许是关键
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