县级公务员与市级公务员工资待遇一样吗？

市级公务员和区县级公务员有什么差别吗~

市级公务员和区县级公务员有差别，差别如下：
1、工资支付对象不同：市级公务员工资待遇是由市财政支付，而县区公务员由县区财政支付。
2、工资待遇不同：市级公务员的工资待遇普遍比区县级公务员的工资待遇好。大多数的县份财政收入比不上城区，所以工资分配有所不同。
3、晋升空间不同：因为市直机关科员级别的配比比较低，所以进市直机关比较容易晋升到科级甚至副处级别，但向更往上则比较难。而县区则相反，升科级和副处比较难。

扩展资料：
市级公务员，公务员分为中央国家机关公务员和地方机关公务员(也就是省、市级公务员)。地方公务员是以各省为单位，省级、自治区公务员招考单位由省、自治区公务员局负责;公务员考核由省委组织部、自治区组织部进行。
国考与省考的不同之处在于:国考的招考单位都是中央直属或者中央垂直管理的部门，如海关、国税、气象等部门，这些部门的管理权集中于中央，地方不能干预，只有有限的辅助管理权。
省考的单位都是地方省级、自治区。政府全权管理的下属部门，如民政、财政、地税等……。省级、自治区以下的公务员简称为市级公务员;考核由市委组织部进行;比如桂林市人事局一般 ,就是市级公务员。
参考资料：百度百科——市级公务员

待遇都是一样，只是因为地区经济发展的不同才造成一定的差距，就好比上海和贵州两省之间的生活水平不同，但我们国家有的县经济发展比某些市级城市还好，那么，这些县级城市的公务员比市级的公务员待遇还优越，当然，总的来说市级公务员的发展前途相对比县级还是机会多，因为最简单的道理就是市比县规模大，选择发展的机会就多，很通俗的道理！

工资福利有很大的差别。

县级要保运转很难，很多县区的部门由于公用经费不足，很多单位在出差报销方面都没有报销，然而市级由于有钱，在差旅费报销上都按规定报销，这笔每年累计下来，对于出差比较频繁的人来说，一年下来也有不少。

受当前经济下行的影响，很多县区的财政特别困难，要保工资、保运转、保民生，财政压力非常大，虽然公务员的工资是按月发放了，但是有些地方政府出台的年终目标考核奖由于县区没有资金，根本不可能进行发放。

然而市级的财政比较景气，财力也比县级好得多，因此市级的目标考核奖每年都照样发，这项奖励少的地区每年有2-3万，多的地区每年有5-6万，这笔资金是不是很可观，比一个人的工资少不了多少。

不一样。
（以下说明是以同一县级地区及所属的同一地级市地区公务员工资为比较）
一、根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。所以除去规定外因素，同级职务与级别的公务员工资水平相当，但很难精确相同。节假日加班因素就是其一。
二、近几年，国家正在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴。津贴也是工资的一部分，所以，即使同级职务与级别，也还存在不同程度的单位间津贴差异，虽然这种差异在目前是被清理的对象，但尚远远未到位，即会存在工资待遇差异；同样，我国幅员辽阔，地区间经济发展不平衡，中央提倡的地区附加津贴也会不一样，同一县级地区及所属的同一地级市地区也可能存在差异。
三、现行公务员工资职级规定：
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
地区具体操作中，会存在细微差异，从而导致不完全一样。
四、按规定可有的补助工资：
1、车补,随工资每月发放。
2、取暖补助,一年发放一次。
3、出勤补助,正常上班每天30元,三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
同一县级地区及所属的同一地级市地区以及完全的同一个县里的县域机关单位，在以上5条的情况下最终也会产生不一样的工资待遇。
五、好的改革方向：国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务中提到，工资改革的重点是提高基层公务员待遇。

1、这个是不一样的
2、同级比较，市级好于县级，会和当地生活水平直接挂钩

不一样，一般市级公务员工资要高些，地方公务员工资是根据地方财政收入多少来决定的，市级的一定会高于县级，但是说的是正常收入，至于灰色收入，就另说了，主要是看部门了。希望能帮到你！

同一个县，不是同单位（两个局），级别一样，除了加班补助额外补助，公务员基本工资和住房公积金是否一样？

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