请问国家关于劳保用品发放的有哪些规定

国家对劳保用品发放的日期有没有相关规定？~

　　为了加强对全校实验室工作人员劳保用品发放工作管理，特制定本办法。
　　一、劳动保护用品是保护直接参加教学实验、科研实验和生产的工作人员安全、健康的一种辅助措施，不允许作为一种福利待遇，各级领导在审批过程中，应作到合理使用资金，认真执行发放标准。

　　二、发放范围：在实验室工作的实验技术人员、实验室工人、专职从事教学、科研实验工作两年以上的教师及院行政工人。目前凡已脱离上述工作岗位人员，不再享受专项劳动用品。

　　三、发放标准：一般实验室工作人员发放毛巾、肥皂、手套和工作服等劳保用品。从事特殊工种的现岗人员，按校有关规定享受劳保待遇（见附件）。劳保用品一律不得以现金形式发放，并须到指定经营单位购买，凭“专用发票”报帐，否则不予报销。

　　四、发放时间及办法：毛巾、肥皂等用品每年发放两次，原则上由设备处计划供应科统一购买，在每年1月和6月发放。工作服每隔两年发放一次，在当年1月发放。在发放期内，各院级单位必须指定专人负责办理劳保鸦片的登记和发放，并按有关规定统一购买。

　　五、实验室的兼职教师原则上不享受个人劳保待遇，可根据需要购置一定数量的公用工作服（如蓝白大褂），供工作时间使用。实验室可每年发放公用毛巾2——3条，每月发放肥皂1条，供教师短期在实验室工作和同学实验后洗手用。

　　六、长期休假者（包括事价、病假及工伤），每3个月扣发一季度劳保用品，超过两年停发工作服。

　　七、凡调入我校实验室工作人员，应及时到教务处实验室科登记备案，按学校发放标准领取劳保用品。超过发放日期的由所在院统一办理补购手续。标准按如下公式计算：

1工作服样式统一
2安全帽：白色—公司高层领导，蓝色—中层领导，中层管理人员，黄色—各单位专兼职人员，红色—在岗操作人员
3劳保用品的领用：不能作为福利发放，不能扩大缩小发放范围，不能折现发放个人，后勤部建立健全发放制度，注明领用物品和时间，负责人要及时做好各项工作。劳保用品的发放必须遵循一人一卡制，没有卡片不准发放，凡是公用物品，一律登记。
4工作服发放：两年两套的一次性全部发放，两年三套的一次性发两套，一年后发最后一套，两年四套的一年发两套分两次发完。
5物品发放完登记记录，易耗品可不登记，员工公种变动应收回。
6行管部应保证最低库存50件，以备检查，
7公司机关进入车间必须带安全帽，对应的工作必须对应的劳保产品，比如电气车间穿绝缘鞋
8员工下班后穿工作服带安全帽，排成纵队西门走出
滕州辉达劳保祝您工作愉快

根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。    

拓展资料：

劳动用品的主要分为：

1. 安全帽类

   是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽。

2. 呼吸护具类

   是预防尘肺和职业病的重要护品。按用途分为防尘、防毒、供养三类，按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。

3. 眼防护具

   用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具。

4. 防护鞋

   用于保护足部免受伤害。目前主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。

5. 防护手套

   用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。

   中华人民共和国劳动法
   

　　为认真贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，结合公司实际，制定劳动防护用管理制度，有关单位必须认真执行。
　　总则
　　1.本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。
　　2.劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
　　特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品（由国家安全生产监督管理总局确定并公布），未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
　　防护用品采购
　　3.公司财务部门按要求提取安全费用，满足采购劳动防护用品所用资金。
　　4.公司供应部门负责劳动防护用品的采购，采购人员必须到有资质的的劳动防护用品生产单位或经营单位购买劳动防护用品。
　　5.采购人员购买的劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须有安全标志。
　　验收
　　6.劳动防护用品入库前必须经公司安全生产技术部门验收合格后，方可办理入库手续。
　　7.劳动防护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必须齐全，特种劳动防护用品必须有安全标志，外观合格，不得过期。否则，禁止入库。
　　8.验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单，仓库管理人员接到劳动防护用品验收合格单后，方可办理入库手续。
　　保管
　　9.劳动防护用品实行专门储存、专人保管。
　　10.保管人员必须认真学习劳动防护用品说明书，按说明书要求进行储存和管理，防止劳动防护用品过期或变质。
　　11.劳动防护用品管理人员必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查，发现问题及时处理。
　　发放
　　12.公司人力资源部门应根据《劳动防护用品选用规则》（GB1651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制定公司劳动防护用品发放标准，并严格按标准发放。
　　13.公司人力资源部门负责劳动防护用品发放的审批，并建立劳动防护用品发放台账。
　　14.各单位设专人负责劳动防护用品的领取和发放，并建立本单位劳动防护用品发放台帐。
　　15.每月15日是公司劳动防护用品发放日，各单位按公司劳动防护用品发放标准填写《劳动保护用品人员发放统计表》，到公司人力资部办理领取手续。
　　16.公司安全部门做好劳动防护用品发放的监督，定期检查劳动防护用品发放情况。
　　使用
　　17.公司及各单位必须加强对员工正确配戴、使用劳动防护用品的教育培训，并监督检查员工正确配戴和使用。
　　18.公司把劳动防护用品的性能、用途、正确配戴和使用等做为对新员工及每年全员培训的重要内容进行培训、学习和考核。
　　19.员工在生产过程中必须按要求正确配戴、使用劳动防护用品，并做好劳动防护用品的维护和保养工作。
　　20.公司定期、不定期对员工正确配戴、使用劳动防护用品情况进行检查，发现不按规定配戴劳动防护用品的员工，除进行教育外，按“三违”论处，进行罚款。
　　21.凡属个人保管不当，丢失和损坏劳动防护用品者，一律折价赔偿。
　　更换与报废
　　22.劳动防护用品由于正常使用造成的损坏，由单位出具证明，到人力资源部办理更换手续。
　　23.对于特种劳动防护用品的更换或领取，必须以旧换新，对于过期、损坏等报废的特种劳动防护用品必须集中存放，定期消毁，严防流失。
　　24.本制度自下发之日起实行。

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