试用期内干部能否平级调整

~ 干部处分期间是不能调整岗位的。具体如下：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、曾被开除公职、辞退的；
3、涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；
4、受处分期间或者未满影响期限的；
5、正在接受审计机关审计的；
6、试用期、合同协议期限、最低服务年限未满的；
7、法律、法规规定的其他情形。所以，事业单位干部受处分期间是不能调动的。
按照试用期考核的目的，不宜调整。尤其是试用期考核的组织变更就减弱了试用期考核的作用。如组织确有需要，可提请本机党组织会议讨论。
8、根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求，从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑，干部任职试用期间，一般不调整其工作岗位。
9、领导干部试用期满的考核，应坚持实事求是、客观公正的原则。在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。”
【法律依据】
《中华人民共和国公职人员政务处分法》
第六十条 公职人员的政务处分决定被变更，需要调整该公职人员的职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级或者薪酬待遇等的，应当按照规定予以调整。政务处分决定被撤销的，应当恢复该公职人员的级别、薪酬待遇，按照原职务、职级、衔级、岗位和职员等级安排相应的职务、职级、衔级、岗位和职员等级，并在原政务处分决定公布范围内为其恢复名誉。没收、追缴财物错误的，应当依法予以返还、赔偿。公职人员因有本法第五十七条、第五十八条规定的情形被撤销政务处分或者减轻政务处分的，应当对其薪酬待遇受到的损失予以补偿。

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