董明珠坦言曾骂哭过好几个下属，职场中领导骂员工合理吗？

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相信提到董明珠大家都不会感觉到陌生，这是我们中国一个很重要的民族企业家，而且她也有很多的历史，给我们很多的印象，尤其是她那直爽不训的性格。所以人们会感到困惑董明珠坦言曾骂哭过好几个下属，职场中领导骂员工合理吗？我觉得如果是一般的情况，这种骂肯定是不合理的，但是如果情况比较过分，而且对于这个员工也有很大的期待，这时候骂是可以理解的，我们不能单独的从某一个方面去理解。我们来具体分析一下吧。

　　1：一般的情况不会骂：

首先一个很简单的道理，如果只是一般的情况，自己犯错也并不严重，一般领导都不会骂自己，只会说一下就可以了。因为这个时候情况根本就不严重，没有给公司带来实质性的亏损，我怎么没有给公司带来很大的伤害，所以一般领导也是选择可以接受，但是说一下让他未来成长的过程里面能够记住这一次教训就可以了。

　　2：情况严重的时候，还有很大的期待值：

但是我们也要想一下，如果这个公司这位员工在公司里面拥有很大的期待者，同时他犯的错误很严重的情况下，这时候领导去骂他其实也受不了，刚好因为领导知道他犯的错误很严重，如果以后还是这样发展的话，会让人很失望，而且他自己是承担很大责任的。所以从这个角度来看，如果是这种情况，我只能骂是可以让人接受的，包括员工自己也可以接受。

所以我们不能单独的从一件事或者一个角度去解释或者去看一个问题，而是要联合到具体的情况，而且分多层次去看。骂不见得就是一件不好的事情，有时候骂可以唤醒一个员工沉睡的内心。

我认为还是不太合理的，不管怎么讲员工都是一个公司的财富，要很好的进行对待，当自己的员工做错事情的时候还是应该要批评。

我个人觉得职场当中领导骂员工肯定并不是特别合理的，但是有些员工他们真的做得非常不对，而有些领导他们就是这个样子的。

不太合理，因为在职场中每个人都是平等的员工，如果犯错误的话领导可以去让员工改正，但是不可以去骂员工。

如果是工作思想的问题，确实是应该指责的，但是把人家骂哭就有点太过分了吧，我不太喜欢。

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