我在一家企业干了十几年了，前十年公司连保险也没给我买。现在不想干了，如果我走能得到赔偿和补办保险吗
劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保。不为在职员工缴纳社保是违法行为。如果单位未参保办理社保，又没支付双倍月工资给员工的，员工可以先与单位协商，要求单位补缴社保，如果单位不补缴社保，又不支付双倍月工资的，被辞退的员工可以到单位所属地劳动局、社保局投诉。
扩展资料：
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
参考资料：社保百度百科
公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
扩展资料：
劳动者离职后，也就是和用人单位解除劳动合同关系后，发生劳动争议的可在解除劳动合同关系之日起一年内向劳动仲裁委员会提起申诉。未交社保也是属于劳动争议，参照《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
二、用人单位不缴社保，可以劳动合同法第三十八条（三）用人单位不缴社保为由，向用人单位提交解除劳动合同通知书，可马上走人，并可按四十七条主张经济补偿。
三、可依据社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条主张用人单位为你补缴社保。因为诉讼时效关系，主张补缴10年可能性不大。
你和单位已经形成无固定期限劳动合同，用人单位因未未劳动者缴交社会保险金，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
社会保险金这块，要先在劳动争议申请中要求确认劳动关系，今后拿着裁决书到本地劳动和社会保障局反映，保障局会向单位出具行政决定书。
你之前没有主动索要，现在你要走，即使去维护你的利益也无济于事！
可以到人保局的劳动保障部门去问一下，或找个律师咨询一下。
我在一家企业干了十几年了，前十年公司连保险也没给我买。现在不想干了，如果我走能得到赔偿和补办保险吗视频
相关评论：
穆骂明三、可依据社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条主张用人单位为你补缴社保。因为诉讼时效关系，主张补缴10年可能性不大。
穆骂明在符合退休条件情况下，公司有义务给员工办理退休。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害...
穆骂明在一家工厂工作了十几年，如今决定不再继续，我是否能够获得赔偿？我已经缴纳了五险一金。如果是工厂无理由解雇我，那么应根据我国《劳动合同法》的规定，工厂需要给予相应的经济补偿。五险一金是法律规定必须由雇主为员工缴纳的，即使你离开当前的工作，你享有的五险一金权益依然存在，只是转移接续的问题。
穆骂明在一家工厂工作十几年，突然不让去上班，需要做到三个步骤。一是收集证据，证明自己曾经在工厂上班，合同、工资条都可以；二是证明自己是被无理由辞退，而并非无法胜任或者自愿离职；三是投诉公司，申请被辞退补偿金。补偿金的算法一般有两种，一是正常辞退，补偿金是N；二是违法违规辞退，强行终止合同。...
穆骂明1. 向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资。如果公司为了逼辞职，但是又不让上班，那么有权利要求公司恢复工作，支付工资，因为还存在劳动关系，否则就有权申请仲裁!2. 向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付经济补偿金。既然公司为了辞职，就是为了不想支付补偿...
穆骂明而在签订合同的过程当中，如果有一方由于个人原因离开工作岗位，或者是被迫离开工作岗位，那么这些都属于违反合同的行为，当然也有一些人，在合同到期以后，选择不予续约，或者是公司原因不与员工进行续约，这属于正常情况，但是工作了十几年，
穆骂明您可以向当地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求继续履行合同。您在工厂工作，应当是签订劳动合同的。如果没签订劳动合同，是工厂的错误。即使没签合同，您和工厂的权利义务也适用于签订过劳动合同的情形。单位辞退您，应该符合法定事由，不能无缘无故让您不去上班，这样做，单位是违法的...
穆骂明1工资倒挂。虽然说在一个企业里工资是保密得，但是也总能从一些渠道了解到身边同事大概得工资水平。有一种情况就是工资倒挂，岗位和工作差不多，但是入职十几年的员工，工资待遇反而不如新入职的员工。这种情况下，就让老员工感觉到很不公平，自己辛辛苦苦为公司奉献了十几年，功劳苦劳都没被认可。同时...
穆骂明如果你不想麻烦，就赶紧找其他的工作，寻求自救。书面劳动合同是建立劳动关系应当签署的，否则你连一个保障自己的凭据都没有。社保，也是国家强制规定应当给员工购买的，不然老了医保退休金都没有。这部分损失非常大。
穆骂明辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付11个月本人工资经济补偿金，违法辞退的支付22个月工资赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除...
