在一家工厂干了十几年，突然不让去上班了，该如何维护自己的合法权利？

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在一家工厂工作十几年，突然不让去上班，需要做到三个步骤。一是收集证据，证明自己曾经在工厂上班，合同、工资条都可以；二是证明自己是被无理由辞退，而并非无法胜任或者自愿离职；三是投诉公司，申请被辞退补偿金。

补偿金的算法一般有两种，一是正常辞退，补偿金是N；二是违法违规辞退，强行终止合同。在这种情况下，补偿金是2N。N表示自己在单位工作的年限，按照要求每工作满1年，就赔付1个月工资，最高不得超过12个月。

 

1、准备证据起诉

我们在工厂连续工作十几年，突然被告知不让上班，基本就是工厂打算辞退。对于不懂法的人来说，肯定会当作正常下岗，不去要求补偿。实际上这种做法，是违法的，我们有权利用法律的武器，去维护自己的权益。

因为法律是讲证据的，所以我们要先收集证据，然后再去起诉。第一个证据就是工作证明，最简单的是工资条；第二个证据是无理由辞退，没有的话就和领导聊天，以聊天记录做证据。最后就是起诉，到相关劳动部门咨询就可以。

 

2、补偿

对于员工的补偿金，也是分为多种形式，常见的是N、N+1、2N。N代表的是工作年限，满一年需要支付一个月的补偿金，这是正常情况下的协商解除；N+1的适用情况是未能提前告知解除劳动合同，提前告知一般是书面形式，要提前30天；2N适用情况是违法解除，就是没有任何通知，强行解除劳动合同。

其中N和N+1是补偿金，按照法律规定不得超过12个月。而2N由于是违法行为，故此称之为赔偿金，赔偿金没有月份限定。具体能赔偿多少，要按照实际情况而定。

 

3、规则

补偿和赔偿有规则，一般满6个月算一年，赔偿一个月工资。不满6个月算半年，赔偿半个月工资。这里的工资，是按照劳动合同终止前的12个月的平均工资，其中包含基本工资、奖金、各种津贴。连续工作十几年，按照厂平均工资3000-4000，得到的赔偿差不多能有十几万左右。很多人觉得，工作十几年没必要闹到法院，这是错误的理解。十几年青春白费，想找新工作非常难，在上有老下有小的情况下，生活压力很大。既然领导已经不考虑自己，那么也没必要考虑公司。

首先收集好自己在工厂工作的证据，然后通过邮箱通知他，这样的通知不能接受，因为自己没有犯任何的过错，等待两个星期左右，就可以向仲裁委提起仲裁了，那么就会获得满意的结果。

你应该保管好相关的证据，然后到劳动部门去申请仲裁，通过法律去维护自己的合法权利。

其实可以直接走司法的程序，而且自己的这些行为也是走正常的维护劳动者的合法权益。

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