交了辞职报告，劳动法规定还要继续做一个月，但是我不去的话会有什么后果。可要赔偿

递交辞职申请就走了，未按劳动法规定提前一个月，会有什么后果~

看你所在的公司是什么样的情况！但是很多公司都是需要递交辞职申请，批准了才会给你结算工资，如果你什么也没说，就直接走了，那只能按自离算，是不会给你结算工资的，个人建议还是递交辞职报告，然后再走，这样起码能得到自己应得的工资！

1、提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好，你的确提前三十天提交辞职单的证据，比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后，用人单位签收记录等，以便发生争议时使用。
2、《劳动合同法》第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、《劳动保障监察条例》
第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

首先要看你的劳动合同上面是如何明确的，一般来说合约上都是要求提前一个月提交辞职报告的。

目前你的情况有以下几种可能：
1.与单位沟通比较顺畅，单位同意你在交接完毕后不需要等一个月就可以离职的，那么单位会给你开出一个离职证明，盖过公章的。那么，你是没有任何风险的。
2.单位要求你继续工作一个月，那么你理应按照合同履约，如果你在没有经得单位同意的情况下不去上班，单位可以将你计算为旷工，而旷工产生的后果是根据每个单位的制度来看的，正规企业对于旷工3天以上的都是有较为严厉的处罚的，通常情况就是可以扣除当月的工资，且不承担任何法律责任的。对你而言影响是很大的，且不说单位是否愿意给你处于离职证明（离职证明对于正规企业而言是很重要的，没有这个东西，你寻找的下一个企业未必会正常接收你），如我们公司曾出现这种情况是直接以律师函或者辞退信形式发送的，那么这些东西如果单位想对你造成较大影响完全可以拿去当地劳动局给你备个案，那么你下个单位给你办理劳动关系的时候就会了解到。当然了。这些情况也是因地方而已的，我说的仅作参考。
3.你实在不愿意去上班的话就与单位沟通请假一个月，不发放你当月工资就是了，但个人觉得这个跟第一种情况其实是差不多的。

首先是看你合同上约定需提前多久提出，并非都是提前一个月的。
其次看是否交接完成，交接完成，公司同意的自然无碍。
交接未完成，那么你所持有的公司财物需要还给公司，因违约离职造成公司损失的需要赔偿。但是这个损失是需要公司举证的，一般非要害部门或重要任务在身是没有什么损失，也即无需赔偿的。
最后看公司规章，有没有特别规定擅离需要承担什么责任。

上述都没有的，就没事。

签了合同的属于公司正式员工，离职是提前一个月交辞职报告，如果这一个月你不想干，你可以请假，但是如果擅自不上班，公司有权算你旷工，签了合同，公司保障你的利益，而同时，你也要对公司负责，如果因为你的擅自离开而造成公司损失，公司有权追究你

看批准辞职报告的日期，如果你递交直接批准的话，不需要去了。如果没批准的话，你这一个月逃不掉的，如果协商同意不去的另议。

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