向公司递交辞职报告后，还用进行加班吗？
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递交辞职报告后不去上班算旷工吗？~
没批准，就等于还是员工，应该服从单位领导。
向公司递交辞职报告后，还用进行加班吗？视频
相关评论：18076737410：提交了辞职报告后,我是否可以不去上班了?谢谢
颜定欧从10号递交辞职报告开始算，30日后可以不上班了。《劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”另外，解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，解除劳动合同是你的决定...
18076737410：给单位递交了辞职报告,领导批了后,又到单位上班了,辞职报告还有效吗
颜定欧单位同意你回来，你那个辞职报告自然就无效了。单位不让你回来，就有效。
18076737410：如果递交了辞职报告,但是后面决定不走了可以吗
颜定欧1. 如果你已经提交了辞职报告，但公司尚未批准，那么你可以自由决定是否继续工作。2. 如果公司已经批准了你的辞职报告，但你改变了主意，想要留下来，这时情况就会变得复杂。3. 你需要与公司进行沟通协商，如果公司同意你留下来，那么问题可以得到解决。4. 在某些情况下，公司可能会要求你重新签订合同，而...
18076737410：递交了辞职报告,就可以立即走人吗?
颜定欧在用人单位没有过错的正常情况下，劳动者向用人单位递交辞职报告后是不能立即走人的，否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期...
18076737410：员工递交了辞职报告,公司可以马上叫员工走人吗?
颜定欧员工递交了辞职报告，公司可以马上审批同意，让员工办理离职手续走人。法律仅规定员工辞职需要提前一个月提交辞职申请，公司可以根据公司的员工总数，在不影响公司正常运营的情况下，安排其他员工接手其工作，随时审批同意员工离职。
18076737410：提了离职第二天可以不去公司吗?
颜定欧按照劳动合同法规定，试用期辞职，要提前3天；过试用期辞职，需要提前30天书面通知用人单位辞职。因此，属于以上情况，提出辞职，还要继续到公司办理相关离职手续的。当然，公司没有与员工签订劳动合同的，按照劳动合同法规定，劳动者可以随时提出辞职，而且可以立刻离开公司。
18076737410：交辞职报告后公司可以随时叫我走吗?
颜定欧员工递交了辞职报告，按照合同法双方应提前在一个月通知对方，如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人，对企业来说如果有合适的人接替工作，他以随时通知走人，但要经本人同意。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
18076737410：写了辞职报告,但没有到公司办离职手术,还可以继续上班吗
颜定欧劳动者写了辞职报告,但没有到公司办离职手续的，如果劳动者辞职还没有到期的，劳动者是可以继续上班的，等辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人...
18076737410：员工提交离职拿了离职报告,但是没有写没有上交,今天老板叫我下个星期...
颜定欧不违法。只要你提交了离职申请之日，就要计算离职时间了，没填报正式表格只是说明该公司不正规手续不齐全而已。
18076737410：向公司辞职,辞职书是不是自己拿张纸写辞职报告交给公司就好了,还是怎 ...
颜定欧正常情况下向公司辞职辞职申请单的话，及时要到人事部去拿的，但是一些公司比较不是很规范的话，是需要你自己手写的。
【1】根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面的形式通知单位，可以解除劳动合同。
【2】递交辞职报告的30天后，才能够正式解除劳动合同。
【3】如果递交辞职报告后就自作主张，不去上班，是不正确的。
【4】按《劳动合同法》第50条规定，劳动者应该按双方约定，办理工作交接。
由单位出具解除劳动关系证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位有经济补偿，也要在办理交接工作时，支付给劳动者。
【5】这些事情都需要劳动者积极督处和参与。
【6】因此，劳动者交辞职报告后，私自不去上班，是矿工。
没批准，就等于还是员工，应该服从单位领导。
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颜定欧从10号递交辞职报告开始算，30日后可以不上班了。《劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”另外，解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，解除劳动合同是你的决定...
颜定欧单位同意你回来，你那个辞职报告自然就无效了。单位不让你回来，就有效。
颜定欧1. 如果你已经提交了辞职报告，但公司尚未批准，那么你可以自由决定是否继续工作。2. 如果公司已经批准了你的辞职报告，但你改变了主意，想要留下来，这时情况就会变得复杂。3. 你需要与公司进行沟通协商，如果公司同意你留下来，那么问题可以得到解决。4. 在某些情况下，公司可能会要求你重新签订合同，而...
颜定欧在用人单位没有过错的正常情况下，劳动者向用人单位递交辞职报告后是不能立即走人的，否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期...
颜定欧员工递交了辞职报告，公司可以马上审批同意，让员工办理离职手续走人。法律仅规定员工辞职需要提前一个月提交辞职申请，公司可以根据公司的员工总数，在不影响公司正常运营的情况下，安排其他员工接手其工作，随时审批同意员工离职。
颜定欧按照劳动合同法规定，试用期辞职，要提前3天；过试用期辞职，需要提前30天书面通知用人单位辞职。因此，属于以上情况，提出辞职，还要继续到公司办理相关离职手续的。当然，公司没有与员工签订劳动合同的，按照劳动合同法规定，劳动者可以随时提出辞职，而且可以立刻离开公司。
颜定欧员工递交了辞职报告，按照合同法双方应提前在一个月通知对方，如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人，对企业来说如果有合适的人接替工作，他以随时通知走人，但要经本人同意。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
颜定欧劳动者写了辞职报告,但没有到公司办离职手续的，如果劳动者辞职还没有到期的，劳动者是可以继续上班的，等辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人...
颜定欧不违法。只要你提交了离职申请之日，就要计算离职时间了，没填报正式表格只是说明该公司不正规手续不齐全而已。
颜定欧正常情况下向公司辞职辞职申请单的话，及时要到人事部去拿的，但是一些公司比较不是很规范的话，是需要你自己手写的。
