员工提交离职拿了离职报告，但是没有写没有上交，今天老板叫我下个星期不用来了，公司违法吗？
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不违法。只要你提交了离职申请之日，就要计算离职时间了，没填报正式表格只是说明该公司不正规手续不齐全而已。
劳动者还没有以书面的辞职通知书提交给用人单位，就表示劳动者还没有提出辞职，这时用人单位老板却叫劳动者离开单位，这虽然不违法，但是属于用人单位辞退劳动者。那么用人单位就要按照劳动法的规定支付给劳动者赔偿金。
你的意思是，你已经提交离职申请了，但是纸质的离职报告还是没有上交。
其实不太明白你的诉求，你都已经提交离职申请了，纸质版的离职报告还拖着干嘛，而且一般离职的人都是希望快点交接完成，可以快点去下一家公司报到。
所以你就没必要纠结公司的程序流程了，大家好聚好散嘛。
如果你还有手续没有办完，就和老板商量一下还有点手续要办等等。
原则上说劳动者提出解除劳动关系,在得到用人单位的认可的情况下,不必须需要书面
然后是否可以在30天内就解除,有争议,实践来看是认用人单位有这个权利
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相关评论：19452755323：员工提交离职拿了离职报告,但是没有写没有上交,今天老板叫我下个星期...
却凌费不违法。只要你提交了离职申请之日，就要计算离职时间了，没填报正式表格只是说明该公司不正规手续不齐全而已。
19452755323：员工交了辞职申请,但没办理离职手续,可以作自动离职处理吗
却凌费2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工 3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行...
19452755323：员工在递交辞职报告之后,可否反悔
却凌费1. 在法律层面，如果员工递交了辞职报告，但尚未签订解除劳动合同通知书，那么员工反悔是可以的。因为法律认可的是解除劳动合同通知书，需由单位公章和个人签字或手印共同确认。一旦该通知书签订，便代表辞职已正式生效，反悔无效。2. 从人情世故的角度来看，员工与单位之间的沟通至关重要。如果沟通得当，可...
19452755323：员工在辞职报告上写了个人原因辞职,却没有签上名字,是自己辞职吗?
却凌费如果辞职报告是劳动者手写，虽然未签名，但是也可以认定是劳动者自己提出的辞职。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等...
19452755323：员工提交了辞职报告,但没有提交,人事那边收到了,有效吗?形式
却凌费生效。员工只要提前30天提出离职或者是没有提前30天，但和公司协商一致离职，离职就生效了，而办理离职手续是员工的义务，如果员工没有办理离职手续，工资是可以不发放的。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
19452755323：写了辞职报告,但是没有办理离职手续就走了。要转走档案时公司说帮我...
却凌费正式员工离职手续办理流程：、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接...
19452755323：向公司提出离职,又后悔了,想留下来,领导同意了,但是,没过一个月,人事...
却凌费不算，虽然你曾向公司提出离职，也拿了离职报告，但没有提交，只是在QQ上向领导提，应该不算正式离职，现在人事经理要你走，应该算公司辞退你，你可以向公司提出要求赔偿。
19452755323：员工提交辞职申请后,用人单位可以要求其马上离职吗?
却凌费辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职...
19452755323：...请问如果我们公司的员工提交了辞职报告,但是公司未批准其离职。_百...
却凌费首先：前提是双方签订了合法有效的劳动合同，同时公司为员工按规定购买了相关的社保和提供了相应的福利。一：在未经批准的情况下，如果该员工擅自离开工作岗位，没来上班的话，那我公司有权利扣留他上个月的工资吗？，如果该员工已经达到了辞职报告所规定的时间，他也就无需要公司的同意，则需要通知公司...
19452755323：递交了辞职报告,但是领导不签字不放人,该怎么办?
却凌费就可以辞职，企业不可以违背这条要求。若小鲁先前仅限递交了书面报告，我建议他补好一封辞职邮件，发送至企业官方网电子邮箱，并储存直接证据。那样做，即使离职报告不给签名，一个月时间到了，HR也迫不得已给小鲁出具离职证明。的确有艰难的，职工可以联络工作监管部门干预干涉。
劳动者还没有以书面的辞职通知书提交给用人单位，就表示劳动者还没有提出辞职，这时用人单位老板却叫劳动者离开单位，这虽然不违法，但是属于用人单位辞退劳动者。那么用人单位就要按照劳动法的规定支付给劳动者赔偿金。
你的意思是，你已经提交离职申请了，但是纸质的离职报告还是没有上交。
其实不太明白你的诉求，你都已经提交离职申请了，纸质版的离职报告还拖着干嘛，而且一般离职的人都是希望快点交接完成，可以快点去下一家公司报到。
所以你就没必要纠结公司的程序流程了，大家好聚好散嘛。
如果你还有手续没有办完，就和老板商量一下还有点手续要办等等。
原则上说劳动者提出解除劳动关系,在得到用人单位的认可的情况下,不必须需要书面
然后是否可以在30天内就解除,有争议,实践来看是认用人单位有这个权利
员工提交离职拿了离职报告，但是没有写没有上交，今天老板叫我下个星期不用来了，公司违法吗？视频
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却凌费不违法。只要你提交了离职申请之日，就要计算离职时间了，没填报正式表格只是说明该公司不正规手续不齐全而已。
却凌费2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工 3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行...
却凌费1. 在法律层面，如果员工递交了辞职报告，但尚未签订解除劳动合同通知书，那么员工反悔是可以的。因为法律认可的是解除劳动合同通知书，需由单位公章和个人签字或手印共同确认。一旦该通知书签订，便代表辞职已正式生效，反悔无效。2. 从人情世故的角度来看，员工与单位之间的沟通至关重要。如果沟通得当，可...
却凌费如果辞职报告是劳动者手写，虽然未签名，但是也可以认定是劳动者自己提出的辞职。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等...
却凌费生效。员工只要提前30天提出离职或者是没有提前30天，但和公司协商一致离职，离职就生效了，而办理离职手续是员工的义务，如果员工没有办理离职手续，工资是可以不发放的。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
却凌费正式员工离职手续办理流程：、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接...
却凌费不算，虽然你曾向公司提出离职，也拿了离职报告，但没有提交，只是在QQ上向领导提，应该不算正式离职，现在人事经理要你走，应该算公司辞退你，你可以向公司提出要求赔偿。
却凌费辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职...
却凌费首先：前提是双方签订了合法有效的劳动合同，同时公司为员工按规定购买了相关的社保和提供了相应的福利。一：在未经批准的情况下，如果该员工擅自离开工作岗位，没来上班的话，那我公司有权利扣留他上个月的工资吗？，如果该员工已经达到了辞职报告所规定的时间，他也就无需要公司的同意，则需要通知公司...
却凌费就可以辞职，企业不可以违背这条要求。若小鲁先前仅限递交了书面报告，我建议他补好一封辞职邮件，发送至企业官方网电子邮箱，并储存直接证据。那样做，即使离职报告不给签名，一个月时间到了，HR也迫不得已给小鲁出具离职证明。的确有艰难的，职工可以联络工作监管部门干预干涉。
