提出离职了，但要一个月之后才能走，这合理吗？
提出离职了，但要一个月之后才能走，这合理吗？是否会有什么后果？
在你辞职并交辞职报告，让你一个月后走，如果是在试用期内，明显是不合理的，要是你已经做好交接工作，可以直接拒绝领导的要求。
劳动法的合理规定
一，员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。
二，并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权，更何况员工已经提前一个月告知领导辞职并交了辞职报告。辞职报告时个人离开原来的工作岗位时，向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
三，依据劳动合同法第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。还有，中华人民共和国劳动法第24条明确规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这种协商解除劳动合同正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。
不管怎么样，还是要在离职前站好最后一班岗，毕竟在公司工作过，多多少少肯定会有一点的感情。做好交接工作使工作职责作为一名职场人，还是需要有一定的职业素养，不管怎么样，把该做的事情都做好。
要与领导明确交接工作的对象，并让行政部门监督签字。既然准备离职，应该主动在离职之前应该与领导明确工作交接的对象，并由人事部门派员或者也可是员工所在部门派员监督人进行交接工作，并由三者签字确认。在工作交接的时候一定要交接清楚，如有操作性的工作，需要对交接对象进行示范式的操作，并让交接对象进行独立操作，可以对其进行辅导和纠正偏差，能够独立操作为止。同时，还应该把工作交接的所有内容，包括工作流程，业务操作方法等里程清单进行三者签字确认。
交接工作内容类别在交接工作时，交接工作一定要细致地交代所有问题，同时对工作内容进行移交。工作内容可以分为以下几类。一，工作文件，包括公司各类相关材料等。二，工作资料比如说工作记录资料，工作的总结，日志，记事本，岗位职责与工作内容，岗位涉及的岗位职责与工作流程，内容和注意事项。三，正在进行的工作。四，外联客户名单比如客户的姓名，职务，联系方式，电子邮箱等基本信息，无固定资产及日常办公用品等实物移交。五，财务交接将经手的各类涉及资金的项目，业务，个人借款等款项与财务部门进行清理。
虽然已经准备离开公司，但在离职之前做好自己的本职工作和走好离职流程，能够让你和原公司保持良好的关系。毕竟在社会上，多个朋友多条路，多个敌人多堵墙，说不定以后还在一个城市工作，或者还在同一个行业里做事，说不准哪天又再次相遇。好的职场品质不仅能够为自己赢得口碑，还能让自己的职场道路越走越宽敞。
但是有一些情况呢，不在上述范围之内，你可以不提前30天跟公司提出书面申请。今天就给大家来总结六种情况。
第一，如果你还在试用期，你要离职的话，可以不跟公司提前30天提出书面的申请，你只需要提前三天就可以了，而且不用书面申请，口头告知就可以，因为劳动法赋予了劳动者在试用期间更大的空间，更自由的就业选择权。
第二，公司未跟你签订书面的劳动合同，你在一个公司上班，如果用人单位没有跟你签订书面劳动合同的话，那你们的雇佣关系是不受法律保护的，这种情况你可以直接提出解除双方的劳动关系，而无需提前30天书面申请，而且你还有权要求公司进行赔偿。
第三，公司拖欠你工资，及时支付劳动者的劳动报酬，这是法律规定的用人单位的义务。如果用人单位没有及时支付劳动者的劳动报酬，那么你可以立刻提出终止双方的劳动合作关系，无需提前30天书面离职申请。但这存在两种情形，一种呢，是用人单位主观故意，这样你可以直接离职走人，并且得到相应的赔偿。另外一种是双方在工资的计算上面出现了一些争议，一些分歧而导致工资的发放稍微延后了一些，那这个双方到时候就协商解决。总之，这个判断的标准是用人单位有没有存在主观故意去克扣或者拖欠你的工资。
第四，公司没有给你缴纳社保或者没有缴纳足额的社保。你在一个公司工作，用人单位给你缴纳足额的社保，这是法律规定他们的义务，也是你受到法律保护的权利。如果公司没有给你上社保，你可以直接提出终止双方的劳动关系，而无需提前30天提出离职的书面申请。你可以主张公司补齐你的所有社保，并且还可以得到相应的赔偿。
第五，你在公司处于危险的境地，处于危险的境地，就是此时此刻你的生命安全受到了威胁，比如说公司对你有非法拘禁，限制人身自由，威胁恐吓等行为，让你的人身安全受到了极大的威胁，或者让你处在极大的精神压力之下。另外就是公司在违背你意志的情况之下，强迫你从事危险性质的工作，比如说高空作业，比如说让你暴露在有毒的气体当中，或者一些其他的危险的环境当中，你可以立刻提出解除双方的劳动关系，而无需提前30天向公司提出书面的离职申请，并且可以得到相应的赔偿。
第六，公司存在违法行为，就是你在工作当中，你发现你公司存在一些非法经营，或者说在参与一些非法的项目非法的活动，比如说公司制假售假，比如说公司欺诈，比如公司违反国家相应的法规和政策，那你可以直接提出终止双方的劳动关系，无需提前30天书面申请好。
以上就总结了六种情况，如果你遇到类似的情况，你无需提前30天可以直接走人，并且还可以进行相应的维权，也有三种方式，第一种是直接到劳动监察部门进行举报，第二，申请劳动仲裁，第三，有必要的话直接到法院起诉。希望我们每个人在工作当中的权益都可以得到保护。
合理。因为离职都需要提前通知，如果签合同时，明确要求离职要提前一个月提出，就必须提前提出，在一个月内将工作进行交接。
这是比较合理的，现在很多职位都需要在离职之前交接工作的，还需要办理离职。
我认为当然是合理的，因为劳动法要求必须提前一个月交离职申请，然后一个月后才能离职。
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慎禄红提出辞职后不一定要一个月才可以走。属于正式员工的劳动者辞职需要提前三十天递交辞职申请,告知用人单位;属于试用员工的劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;用人单位存在法定情形损害劳动者权益的,劳动者不需要提前声明可以随时提出辞职。劳动者提前30日向用人单位提出办理解除劳动合同的...
慎禄红在实际操作中，员工提出离职后，最好与雇主进行坦诚沟通，明确双方的期望和需要。这样不仅可以保持良好的职业关系，也有助于员工更顺利地完成离职过程。总的来说，虽然等待一个月是一种常见的做法，但并非所有情况下都绝对必要，具体情况还需根据合同和法律规定以及双方的协商来确定。此外，值得注意的是，...
慎禄红不需要，但员工需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。具体的离职时间可以在交接工作完成后，与领导协商，可以在30内离职，如果领导不同意正常的离职流程就为30天。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...
慎禄红当然是非常合理的，因为你提出离职之后也需要别人来接替你的工作，公司也要对你的这份工作有比较合理性的安排。
慎禄红为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、辞职公司不让提前走,非要等一个月怎么办 (一)劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的...
慎禄红分情况对待 1、你是提前一个月提出辞职，但是当时你并没有离职，理论上社保还是给你缴纳的，所以社保还是没法办理的。只有等你确实离职了，才能办理社保转移什么的，一般是15个工作日左右，加上不能即使办理，大概一个月时间。2、但是，你的离职证明是可以在你办理离职手续后可以立即拿到的，公司故意...
慎禄红依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。否则造成的损失，员工需要向用人单位赔偿。你是否能请假一个月，需要按照公司的规章制度。以上意见，仅供参考。
慎禄红你想跳槽，但是辞职要一个月以后才能走。那么你只能在一个月以后再走。至于用人单位不可能等你一个月，那么你再找其它别的单位。人不可能总在一棵树上吊死!所以说要想辞职就要做好准备。
慎禄红劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
慎禄红如果是正式员工，按劳动法提前一个月要通知老板辞职，老板说干满一个月话没毛病。如果是在试用期，或者临时工，可以随时辞职，没有必要干满一个月。如果老板强制要求干满一个月是违法的，可以去找劳动监察大队，也可以到劳动局去举报，有必要也可以去法院起诉老板。要慎重行事。
