工作三年未签订劳动合同如何赔偿？
一、工作三年未签订劳动合同如何赔偿?
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、合同续签注意事项是什么?
1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。
2、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。
3、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。
4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。
5、建议：将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。
现实生活当中，如果进入到用人单位工作的话必然是需要和用人单位签订书面的劳动合同，如果说用人单位一直不肯和劳动者签订书面合同，那么劳动者可以向有关部门投诉举报，也可以通过申请仲裁的方式要求支付双倍的工资，这都是属于劳动者所拥有的合法权益。
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翟琦鸦如果工作三年未签订合同，劳动者通常无法主张二倍工资赔偿两次。对于大多数省市，主张二倍工资已超过仲裁时效，不被法律支持。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，如果用人单位用工三年未订立劳动合同，应视为已订立无固定期限劳动合同，并立即补签书面合同。用人单位用工满一个月未签合同的，劳动...
翟琦鸦2. 根据我国法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。3. 如果劳动者不愿与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。4. 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立...
翟琦鸦1. 如果公司三年未与员工签订劳动合同，根据相关法律规定，公司应赔偿员工11个月的工资。2. 在劳动关系中，如果劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同，但劳动者已经工作了三年，那么应视为双方签订了无固定期限的劳动合同。3. 员工在这种情况下可以向公司要求支付未签订劳动合同的第二个月起的双倍工资，...
翟琦鸦2. 要求双倍工资补偿：劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资，作为没有签订书面合同的补偿。这项补偿可以追溯到最早可以要求的月份，但最长不超过11个月。3. 法律原则适用：劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。即使没有书面合同，依法建立的劳动关系依然具有...
翟琦鸦自应当订立之日起每月支付二倍工资。综上所述，劳动合同是明确双方权利义务的重要文件，也是预防劳动争议的关键。如果员工在没有劳动合同的情况下被解雇，用人单位通常需要支付一定的经济赔偿，具体标准与工作年限相关。同时，用人单位与劳动者应在用工前签订劳动合同，以确立劳动关系。
翟琦鸦工作三年没签劳动合同是可以要求补偿的；作三年未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资，也就是这三年就要补偿你三年的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准...
翟琦鸦工作三年未签劳动合同，辞职后是否有权获得补偿金？根据相关法律规定，员工在这种情况下辞职，确实有可能获得一定的经济补偿。具体来说，如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，那么自员工入职之日起，用人单位应当自第二个月起向员工每月支付两倍的工资。如果员工因以下情况之一辞职，用人单位还需向员工支付...
翟琦鸦1. 要求补签劳动合同：根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，用人单位应当立即与劳动者补签书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。2. 主张二倍工资赔偿：如果用人单位用工三年未订立劳动合同，劳动者可以主张二倍工资赔偿，但需要注意...
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翟琦鸦1. 若工作三年未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》，雇主应在员工入职后一个月内与其签订书面合同。2. 若用人单位未按法规签订合同，劳动者可至劳动争议仲裁委员会提起仲裁。未签订合同的情况下，用人单位应支付相当于工资的双倍赔偿，自第二个月起计算，直至满一年...
