工作三年没签劳动合同怎么办？

~ 如果劳动者为用人单位工作了三年，而用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，应当立即补签书面合同，并自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
一、工作三年没签劳动合同怎么办? 如果工作三年未签订合同，劳动者通常无法主张二倍工资赔偿两次。对于大多数省市，主张二倍工资已超过仲裁时效，不被法律支持。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，如果用人单位用工三年未订立劳动合同，应视为已订立无固定期限劳动合同，并立即补签书面合同。用人单位用工满一个月未签合同的，劳动者应及时主张二倍工资。各地对二倍工资时效起算的规定不同，一些地区从第二个月起按月分别计算仲裁时效，而其他地区则从最后履行期限届满之日起算。
二、劳动合同如何续签? 劳动合同续签是指合同期满后，双方均有意愿保持劳动关系，协商一致续签合同的行为。续签可以是固定期限、无固定期限或完成一定工作的劳动合同。续签过程需双方同意，不得强迫。可续签的合同通常限于固定期限合同。在特定条件下，劳动合同可能自动续签。特殊工种合同续签可能有法定期限限制。对于接近退休年龄的劳动者，双方可协商续签，但合同期限不超过法定退休年龄。满足特定条件后，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
综上所述，工作三年未签劳动合同的情况下，用人单位需要补签合同并支付二倍工资。劳动者应积极维护自己的权益，通过起诉或投诉来追求公正。

---

工作三年没签劳动合同怎么办？视频