干了3年都没有签合同怎么赔偿

~ 1. 如果用人单位在员工工作满三年后仍未与其签订书面劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。
2. 根据《劳动合同法》，用人单位未签订劳动合同的行为是违法的。员工可以要求从工作满一个月的次日开始支付未签订合同期间的双倍工资，最长不超过十一个月，并要求补签劳动合同。
3. 若用人单位在未签订劳动合同的情况下无理由解雇员工，除了需要支付双倍工资外，还应支付经济补偿金。
4. 经济补偿金的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金。如果工作满半年但不满一年，按一年计算；不满半年的，按半年计算。
5. 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年未与其签订书面劳动合同的，应每月向员工支付二倍工资。
6. 如果用人单位违反法律规定，不与员工签订无固定期限劳动合同，那么应当从应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付二倍工资。

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