工作3年未签劳动合同辞职有补偿金吗

~ 工作三年未签劳动合同，辞职后是否有权获得补偿金？根据相关法律规定，员工在这种情况下辞职，确实有可能获得一定的经济补偿。具体来说，如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，那么自员工入职之日起，用人单位应当自第二个月起向员工每月支付两倍的工资。
如果员工因以下情况之一辞职，用人单位还需向员工支付经济补偿：
1. 员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的情况下，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
此外，如果用人单位违法辞退员工，那么除了支付经济补偿外，还需支付双倍赔偿金。总之，员工在工作三年未签劳动合同的情况下辞职，是有权利要求用人单位支付补偿金的。

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