工作3年未签订劳动合同后辞职可以申请补偿金吗
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工作3年未签订劳动合同后辞职可以申请补偿金吗视频
相关评论：19195575809：工作3年未签订劳动合同后辞职可以申请补偿金吗?
童购诗第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
19195575809：工作3年,没签合同,没交社保,该如何赔偿?
童购诗可以双倍工资补交社保。一、工作三年未签劳动合同未交保险怎么处理?没交社保没签劳动合同的单位违反法律的，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。单位未在劳动者...
19195575809：未签订劳动合同辞职需要做工作交接吗
童购诗没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。【法律依据】根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
19195575809：工作三年,没签合同没交社保现在想辞职怎么办?
童购诗一、《劳动法》规定：企业未予劳动者签订备案（依法缴纳社保）劳动合同的，自劳动者工作第一月起至一年内，（当事人在诉讼有效期内起诉）需支付劳动者双倍劳动报酬。试用（实习、学徒）期包含在劳动合同期限之内。你的情况，已过了诉讼有效期了。二、从法律实践看，劳动部门支持劳动者自2008年新劳动法...
19195575809：没签劳动合同离职直接走有工资吗
童购诗三、在没有签订劳动合同的情况下辞职，员工可能获得的补偿包括：1. 要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同期间的双倍工资。2. 经济补偿金的计算方式为：每满一年工作向员工支付一个月工资。3. 对于工作满六个月但不足一年的情况，按一个月计算补偿金；不满六个月的，按半个月计算。4. 未签订...
19195575809：没有签订劳动合同,辞职要不要书面辞职?
童购诗一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
19195575809：入职4年未签订劳动合辞职或者被辞退有补偿吗?
童购诗第一，未签订劳动合同，这个如果是入职1年内，可以主张双倍工资，超过一年就是事实无固定期限劳动合同，没有任何补偿。第二，辞职原因，如果是以用人单位未签订劳动合同，违反《劳动合同法》第三十八条为由辞职，这个可以主张经济补偿金，其它自身原因提出解除劳动合同或者辞职没有补偿。第三，被辞退，如果是...
19195575809：...没有节假日,没有签订劳动合同,月薪1w想要辞职,能申请多少补偿?_百度...
童购诗可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，你工作3年9个月应该给4个月工资作为补偿金，标准为前12个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴。同时可以要求支付加班费，需要你能举证你的加班。
19195575809：劳动法未签订劳动合同辞职后起诉能得到赔偿么
童购诗未签订劳动合同辞职，应当提前3天向单位提出申请，依据劳动合同法，单位不能约定由劳动者承担违约金，对于未签订劳动合同，从入职第二个月算起，可以要求单位赔偿双倍的工资，如果劳动者违反与单位约定的劳动期限，约定向单位支付违约金。一、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗?不需要缴纳违约金的，即使...
19195575809：没签订劳动合同可以随时离职吗?
童购诗没签订劳动合同不可以随时离职，还是需要提前30天通知用人单位，才能够完成离职手续办理。因为实际上没有签订劳动合同的话，是属于用人单位存在过错，劳动者可以主张双倍的工资，但是对于离职的条件仍然是需要遵守的。 一、没签订劳动合同可以随时离职吗?没签订劳动合同不可以随时离职，还是需要提前30天通知...
劳动者工作满3年未签订劳动合同的，劳动者离职时是可以要求用人单位支付双倍的工资，用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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童购诗三、在没有签订劳动合同的情况下辞职，员工可能获得的补偿包括：1. 要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同期间的双倍工资。2. 经济补偿金的计算方式为：每满一年工作向员工支付一个月工资。3. 对于工作满六个月但不足一年的情况，按一个月计算补偿金；不满六个月的，按半个月计算。4. 未签订...
童购诗一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
童购诗第一，未签订劳动合同，这个如果是入职1年内，可以主张双倍工资，超过一年就是事实无固定期限劳动合同，没有任何补偿。第二，辞职原因，如果是以用人单位未签订劳动合同，违反《劳动合同法》第三十八条为由辞职，这个可以主张经济补偿金，其它自身原因提出解除劳动合同或者辞职没有补偿。第三，被辞退，如果是...
童购诗可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，你工作3年9个月应该给4个月工资作为补偿金，标准为前12个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴。同时可以要求支付加班费，需要你能举证你的加班。
童购诗未签订劳动合同辞职，应当提前3天向单位提出申请，依据劳动合同法，单位不能约定由劳动者承担违约金，对于未签订劳动合同，从入职第二个月算起，可以要求单位赔偿双倍的工资，如果劳动者违反与单位约定的劳动期限，约定向单位支付违约金。一、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗?不需要缴纳违约金的，即使...
童购诗没签订劳动合同不可以随时离职，还是需要提前30天通知用人单位，才能够完成离职手续办理。因为实际上没有签订劳动合同的话，是属于用人单位存在过错，劳动者可以主张双倍的工资，但是对于离职的条件仍然是需要遵守的。 一、没签订劳动合同可以随时离职吗?没签订劳动合同不可以随时离职，还是需要提前30天通知...
