为什么有很多私企不给员工交社保？

为什么有很多公司，不愿意给员工缴纳社保呢？~

社保也就是我们常说的五险，其中包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五个险项，它是国家给予每一位劳动者的福利，每个人都应该依法享受相应的社保待遇。但现在除了一些大型的国有企业、事业单位等，大多数私营企业都是没有给员工缴纳社保的，这不仅损害了劳动者的合法权益，更是严重的违法行为，根据《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。企业应当从建立劳动关系之日起，就为职工缴纳社保，然而，法律虽有明确规定，但是很多公司还是会顶着被罚款的风险不给员工缴纳社保，究其背后的真相，可能是这几个原因造成的。


第一，增加企业负担
职工社保的费用需要由企业和员工按照一定的比例共同缴费，虽然目前来看，社保的缴费比例并没有全国统一，但是总体来说，企业的缴费比例要比员工更多一些。就拿山西太原来说，养老保险一共要缴纳24%的费用，其中企业承担16%，员工承担8%；医疗保险一共要缴纳9%的费用，企业承担7%，个人承担2%，再加上失业险、生育险和工伤险的费用，企业的负担还是非常重的。另外，很多中小型企业收益不够稳定，缴纳社保的同时会增加企业的用工成本，为了减轻经济负担，所以大多数公司不愿给员工缴纳社保。


第二，人们法律意识淡薄
企业不给员工缴纳社保，大多需要员工找到劳动监察部门举报，相关部门才会采取相应的惩罚措施，但如果员工没有主动维权的话，企业也不用强制支付罚款。其实大部分人的法律意识还是比较淡薄的，根本不会想着借助法律的手段来维护自己的合法权益，即便有人知道公司不交社保是违法行为，可能也会因为维权流程比较繁琐而放弃。


第三，惩罚力度轻，企业心存侥幸
国家对于企业是否给员工缴纳社保的监督还是比较欠缺的，因此无法监察到所有企业。虽然我国有相关法律规定，但是对于补缴社保的行为，惩处力度不是很大，很多企业都抱着侥幸心理，明知故犯钻法律空子。
企业不愿给员工缴纳社保的原因有很多，但是这并不是他们知法犯法的理由，社保是国家强制企业给员工缴纳的，如果你所在的公司没有缴纳社保，希望你能拿起法律的武器来维护自己的合法权益。

进入工厂时，它被介绍给一位朋友，并且没有签订正式的劳动合同。目前的工资超过3500元，并在月底前以现金支付。现在，看着许多退休老人的退休金不断增加，他们也想参加社会保障。要求公司负责人参加社会保障，但公司不会处理。我认为这种情况非常普遍，尤其是在中小型业务部门中。许多人试图不向其雇员支付社会保障费用。那我该怎么办？

根据《社会保险法》，公司和员工都非常了解及时分享社会保障金的情况。实际上，有许多中小企业没有及时向其雇员支付全部的社会保障。很少有像这样的公司在2019年不向员工提供社会保障吗？
公司为什么不向员工支付社会保障？其实原因很简单。该公司希望降低运营成本并节省资金。换句话说，公司对盈利能力并不乐观，因此不可避免地要维持正常运营，并且没有财务能力来支付员工的社会保险费。但是，雇主应注意，如果不缴纳社会保险，不仅会损害自己的利益，而且在退休后不退休也不应低估人寿保险问题，而且社会保障不是非法的。

如果公司不为其员工提供社会保障，该怎么办首先，可能已经要求一家已经连续工作了一年的劳资关系的公司，无论雇员是否与企业签订了正式的劳动合同，都必须缴纳社会保障金。根据《保护工人劳动法》第38条和第46条，如果企业未能及时向其雇员支付所有的社会保障费用，则私营企业可以无故辞职参加社会保障。同时，公司必须支付经济赔偿。
其次，员工可以处理公司必须在不支付社会保障费用的情况下申请劳动安全检查大队的情况，然后申请劳动仲裁和终审程序。从员工的角度来看，此过程应相对较长且不起作用，因此在许多情况下，员工可以放弃其申请，这是一个令人困惑的问题。

　
很少有像这样的公司在2019年不为员工提供社会保障吗？由于社会保障体系的不断完善，社会保险征收部门进行了重组。目前，政府工作人员和城乡居民的社会保险费由税务部门收取，但企业没有收取社会保险费。但是，收税部门的改革受到各部门人士的称赞，因为税务部门要求公司根据雇员的实际工资全额按时支付社会保障。一些朋友可能担心企业的负担会增加，而为员工提供的所有社会保险可能会干扰企业的运营并引起某些就业变化。从5月1日开始，可以将在多个地区缴纳保险费的公司的百分比降低到16％，这对减轻小型企业的负担具有重大影响。另外，您应该担心公司提早参与其员工的社会保障。

可以的。按照国家规定，每个单位必须给员工缴纳五险，不论私企还是国企，可以拨打12333社保局电话，咨询相关程序。也可以直接跟单位谈，让他把这部分钱补给您。如果确实需要仲裁，您可以通过劳动仲裁维护自己合法的权益。

社会保险的特征：

• 社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身。

• 社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位。

• 社会保险属于强制性保险。

• 社会保险的目的是维持劳动力的再生产。

• 保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。

• 保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

社保是国家对于群众实行的一个保障政策，所以很多工作的人，特别是打工的人非常关心社保的缴纳问题。社保分为个人社保和企业社保，其中的企业社保是有稳定工作的人，一般工作单位会帮忙缴纳社保，所以在一定程度上，稳定职业员工和自由职业者相比起来，福利会更大一些。


但是大家发现了吗，现在很多的民营企业都不愿意给员工交社保了,或者是不足额购买社保，很多人因此对于自己的企业产生了很大的疑问。那么，为什么很多民营企业都不愿给员工交社保了？答案和你想的不一样。


其实民营企业不给员工缴纳社保，很大原因是因为国家对于这方面的管理制度并没有很完善，所以难免会有漏洞，这样就会有很多企业老板看到这个管理漏洞，就不想给员工缴纳社保了，另外一个原因则是花费太高的原因了。


按照国家规定的五险一金，基本养老保险为工资的20%，基本医疗险为7%，失业保险2%，生育保险0.6%，工伤保险0.5%，总计30.1%。如果一个员工一个月的工资只有2000块钱，是比当地的社会品骏工资水平低，那么缴纳的社保就是按照最低的社保基数来缴费的，也就是602块钱，这样的话，相当于这个企业一个月要给这个员工付2602元的工资了，这样一来花费的成本太高了，你说那民营企业的老板舍得花这么多钱给员工缴纳社保吗？

只要存在劳动关系，公司都应该缴纳社保，任何和不缴纳社保有关的行为都是没有法律支持的。公司不给员工交社保或者以其他方式规避为员工买社保的责任，员工可以收集相关证据，视听资料、入职通知书、工资流水等，只要能证明劳动关系存在事实和时间的都可以，然后向劳动保障监察部门或者社保征缴机构投诉。

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