工行临时工该不该去？
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现在工商银行的编内正式员工和编外的临时工（合同工）最大的区别是什么？请注意：我说的是现行工商银行~
是干神马啊？
工行临时工该不该去？视频
相关评论：17548408314：工行临时工该不该去?
闻贵雅现在银行没有临时工了，都是劳务派遣工，劳务派遣工与银行没有劳动关系，归劳动派遣公司管理。不涉及转正问题。
17548408314：现在工商银行的编内正式员工和编外的临时工(合同工)最大的区别是什么...
闻贵雅工商银行一般都有大概三类合同编制人员。一、临时编制工。类似文秘，后台系统工作人员。二、临时合同工。属于高级临时工，工期最长不超过10年，一般会被辞退（因为国家规定10年临时工必须转正）。三、正式合同工。正式工其实就是铁饭碗，很难被辞退，有工会强力支持，如果是还是党员，时间长了可能还会被提拔...
17548408314：工商银行的正式员工和劳务派遣员工有什么差别
闻贵雅2、对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。
17548408314：托关系进银行有编制吗?
闻贵雅3、临时工待遇不咋滴，干得比编制多，拿得比编制少，还要受编制是领导与白眼。4、那家银行的工资待遇其实差不多，主要体现在何种工作岗位。如果可以选择就进当地的商业银行或者交通银行。工行就不要去了。
17548408314：山西太原建行待遇好还是工行待遇好
闻贵雅如果是临时工的话待遇都不好，动不动就扣钱，而且干的活比谁也多，那些地方不是好地方。
17548408314：我在工商银行做了12年的临时工,现在他在要想把我开除。在劳动法方面我...
闻贵雅第一、从合同性质来说，从2008年1月1日起，连续签订两次固定期限的劳动合同，第三次起需要签订无固定期限劳动合同。如果从应签订无固定期限劳动合同起仍然签订的是有固定期限的劳动合同，这部分需要按照开双倍工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...
17548408314：银行工作的临时工要干多久才能转正啊 还有银行编制是怎么回事啊_百度知 ...
闻贵雅一、所谓临时工就是外聘或者派遣制，银行对这批员工的态度视不同银行而定。所以要注意，你是在哪家银行，不少银行是不会转正派遣制员工的，但像工行、建行等银行，每年会拿出1-5%左右的指标对派遣制员工进行转正。二、如果你所在的银行有这样的指标，你可以大力争取，但并没有时间规定，什么一年、两年...
17548408314：...民生银行招聘大堂指引员,是劳务的,要不要去啊
闻贵雅但是不让你进入银行的正规编制，要你当临时工。档案是放在区人才管理机构的，工资也是通过该机构转发的，不享受其它的福利。2，要不要去，要看你自身条件，如果你不是名牌大学，学的不是热门专业，家庭经济条件不是很好的话，可以先去体验一下。3，因为这种方式对银行有利，能节省开支。
17548408314：工商银行招聘员工的区别:校园招聘、与第三方签合同、柜面员工区别_百度...
闻贵雅PS：工行直接招聘，总行组织笔试、分行组织，面试直接与大学生签订三方协议（《全国普通高等学校毕业生就业协议书》） 这个刚来也是要从柜面做起。。。二，柜员工：也就是合同工，劳务派遣人员，也就是社保局招聘的人派遣到工行工作，但是不予工行签订合同。只有这两种，帮你梳理一下。
17548408314：一个是工行信用卡中心客服,一个事业单位临时工,留在哪?(最好工行行用...
闻贵雅我是工行信用卡中心员工，我不知道你是哪个城市的，也不知道你是哪个部门的，不过信用卡中心在银行口来说算是工作轻松地了，而且待遇也很好，平均算下来一个月肯定比1千拿得多。而且信用卡行业还算是一个昭阳行业，还是有发展前途的，年轻就要多奋斗啊！
工商银行一般都有大概三类合同编制人员。
一、临时编制工。类似文秘，后台系统工作人员。
二、临时合同工。属于高级临时工，工期最长不超过10年，一般会被辞退（因为国家规定10年临时工必须转正）。
三、正式合同工。正式工其实就是铁饭碗，很难被辞退，有工会强力支持，如果是还是党员，时间长了可能还会被提拔。
工行临时工和正式工的区别如下：
国有企业和大型事业单位，对编制工规定的非常严格，一种是高学历的，一种是高工龄的享受正式编制工。
首先，编制工才有较好的晋升通道，有了晋升的岗位，才有相对应的福利待遇，现在银行系统科长级别的年限应该在10-30万之间了。
其次，这种东西只有熟人或是银行系统的领导才知道的特别详细，能够晋升到编织工就相当于金饭碗啦，所以很多人都选择找关系弄到正式编制工的合同。
是干神马啊？
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相关评论：
闻贵雅现在银行没有临时工了，都是劳务派遣工，劳务派遣工与银行没有劳动关系，归劳动派遣公司管理。不涉及转正问题。
闻贵雅工商银行一般都有大概三类合同编制人员。一、临时编制工。类似文秘，后台系统工作人员。二、临时合同工。属于高级临时工，工期最长不超过10年，一般会被辞退（因为国家规定10年临时工必须转正）。三、正式合同工。正式工其实就是铁饭碗，很难被辞退，有工会强力支持，如果是还是党员，时间长了可能还会被提拔...
闻贵雅2、对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。
闻贵雅3、临时工待遇不咋滴，干得比编制多，拿得比编制少，还要受编制是领导与白眼。4、那家银行的工资待遇其实差不多，主要体现在何种工作岗位。如果可以选择就进当地的商业银行或者交通银行。工行就不要去了。
闻贵雅如果是临时工的话待遇都不好，动不动就扣钱，而且干的活比谁也多，那些地方不是好地方。
闻贵雅第一、从合同性质来说，从2008年1月1日起，连续签订两次固定期限的劳动合同，第三次起需要签订无固定期限劳动合同。如果从应签订无固定期限劳动合同起仍然签订的是有固定期限的劳动合同，这部分需要按照开双倍工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...
闻贵雅一、所谓临时工就是外聘或者派遣制，银行对这批员工的态度视不同银行而定。所以要注意，你是在哪家银行，不少银行是不会转正派遣制员工的，但像工行、建行等银行，每年会拿出1-5%左右的指标对派遣制员工进行转正。二、如果你所在的银行有这样的指标，你可以大力争取，但并没有时间规定，什么一年、两年...
闻贵雅但是不让你进入银行的正规编制，要你当临时工。档案是放在区人才管理机构的，工资也是通过该机构转发的，不享受其它的福利。2，要不要去，要看你自身条件，如果你不是名牌大学，学的不是热门专业，家庭经济条件不是很好的话，可以先去体验一下。3，因为这种方式对银行有利，能节省开支。
闻贵雅PS：工行直接招聘，总行组织笔试、分行组织，面试直接与大学生签订三方协议（《全国普通高等学校毕业生就业协议书》） 这个刚来也是要从柜面做起。。。二，柜员工：也就是合同工，劳务派遣人员，也就是社保局招聘的人派遣到工行工作，但是不予工行签订合同。只有这两种，帮你梳理一下。
闻贵雅我是工行信用卡中心员工，我不知道你是哪个城市的，也不知道你是哪个部门的，不过信用卡中心在银行口来说算是工作轻松地了，而且待遇也很好，平均算下来一个月肯定比1千拿得多。而且信用卡行业还算是一个昭阳行业，还是有发展前途的，年轻就要多奋斗啊！
