私营单位临时工上班时突发脑溢血住院，单位从未给入医保，医疗费单位应垫付吗？
按照自己平时缴纳的保险品种进行就医，如果你参加的是职工医疗保险，或者是农村合作医疗保险，就按照相应的险种进行就诊，不会因为在厂里发病了就由厂里全部负责
看职工工作年限，医疗期内不能解雇，过了医疗期不能继续工作，可以按工作年限支付补偿金后解雇
单位没医疗保险，需要报销费用单位承担就可以
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、必须要有证据证明在该单位上班，这是一切问题的基础。
2、单位应当替工人参加社保（不分正式工和临时工，都要上社保），没参加社保的，单位应当承担责任。
3、单位不承担的，可向12333投诉举报
必须要有证据证明在该单位上班，这是一切问题的基础。
单位不承担的，可向12333投诉举报
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相关评论：
巫定舒理论上，如因自身身体原因导致，则不属于工伤，用人单位无需承担责任。
巫定舒员工突发脑出血，己过退休年龄，老板没有责任。如果员工属于临时工，在工作中突然发病，老板是有责任的，应该在经济上适当补助。供你参考。
巫定舒有的，这种是属于工伤，单位要承担一小部分责任的，一般公司会给这类职业的人买保险，会报销赔偿的，去找公司也会给予赔偿的，如果不给，就去法院起诉工伤即可
巫定舒48小时内死亡算工伤，
巫定舒单位在给你买保险的时候是否是健康，若是健康那么单位承担，若你之前就有高血压，那么单位可以只承担百分之三十。建议你喝些柿叶茶，对高血压疗效非常显著！
巫定舒你好 ，如果你父亲在工作中突发疾病在四十八小时内死亡的，视为工伤，可要求公司申报工伤，未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部工伤责任。
巫定舒您好，员工因病去世，您需要承担其丧葬费和家属抚慰金，其他不需要承担。
巫定舒有责任的，上班不给员工缴纳五险一金，除非是临时工，但是已经上班四五年了，没有购买员工人身意外保险，公司也负有一定责任的。
巫定舒物流公司临时工下班后出现了脑出血不算工伤。职工下班后脑出血，并非是工作时间、工作岗位上脑出血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，不符合视同工伤条件。不能认定为视同工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害...
巫定舒要用人单位承担，至少你也得和用人单位是劳动关系吧。
