60岁临时工上班突发脑梗死亡的如何赔偿

超过六十岁的临时工突发疾病死亡的该如何处理~

1、首先应该根据劳动的事实情况分析该死亡人员与单位的关系是临时雇佣还是事实劳动关系
2、确定死亡原因是自身疾病死亡还是劳动过程中受事故伤害死亡的
存在雇佣关系的，则按照法律的规定，要求雇主承担赔偿责任，雇员受伤故意或者重大过失的，可减少雇主责任。
如果是事实劳动合同关系的，按照工伤赔偿程序维权，先申请工伤认定，然后申请工伤死亡赔偿。自身疾病抢救48小时无效死亡的，视同工伤死亡。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

　　具体情况具体分析，本案可能存在二种法律关系，即雇佣关系或劳务关系。因此，在劳动过程中发生突发性脑梗塞死亡的，不构成工伤；而用人单位是否需要承担责任，则适用过错责任原则，即用人单位有过错的，需要承担相应的责任；如果用人单位无过错的，则无需承担责任。本案，突发性脑梗塞，原则上，属于劳动者自身的原因造成的，但如果有证据证明，劳动本身也是诱发疾病发生的原因之一，用人单位应当承担相应的责任。对此，劳动者一方应当承担举证责任。
　　一、过错责任原则，《侵权责任法》第六条第一款　　行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
　　二、劳务关系，《侵权责任法》第三十五条　　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
　　三、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条　　1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　2、属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
　　四、受害人一方认为用人单位有过错的，应当对自己的主张，承担举证责任　　1、《民诉法》第63条第二款：证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
　　2、《民诉法》第64条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
　　3、《民诉法》第65条第一款：当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
　　4、2001年最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定：
　　当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

48小时内死亡算工伤，

要求单位按工亡待遇赔偿

协商，不行法院见

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