那些职场高手，是如何应对被领导强行加派工作的？

如何对付职场强势人 在职场与强势人相处的技巧有哪些~

身在职场，同事之间就是竞争与合作的关系。如何与强势的同事在竞争中和谐相处，是一个很值得探讨的职场话题。以下是徐老师整理而成的是职场上巧妙对付强势人的方法，希望大家有所收获!

职场上巧妙对付强势人的方法
一、首先站在这个新总监的位置来思考、分析为什么她会有这样的行为。
1、发现人才。刚刚空降到一个新的位置，对办公室整体的都不了解，只能通过试探，来发现能为自己使用的人才，所以通过各种事情的要求，看他们完成的效果，来测试，发现人才。
2、展示权威。新领导如果到一个地方不能很强势，尤其是女人，会被下属所看不起，外表的刚强和强势的本身，恰恰说明她并不是女强人，而是不想被别人看的很弱，后期无法管理。
3、个人性格。一个女人能够做到领导位置，并不是偶然，应该是付出了大量的付出。所以对自己要求严格的人，一般都是完美主义，对别人的要求也会严格。性格并没有好坏，关键是彼此的互相尊重这个很重要。
二、知道了她为什么会有强势领导这样的行为之后，我们就能找到相应的应对策略。
1、立即熟悉新领导的工作方式。
每个人都有自己的舒适区。新的领导到来，必然有新的工作风格和方法，自己要急速的熟悉新领导的风格，走出自己的舒适区，完成自己的新的工作方式，来适应新领导。所谓的一朝天子一朝臣，就是这样，你要适应新领导而不是让领导来适应你。要么忍，要么滚。尽早的适应变化，能让自己的职场更加顺利。
2、带头维护新领导的威望。
不要带着敌视的角度来看到新领导，尤其是不要做任何破坏新领导权威的事情 ，因为新官上任三把火，你有可能被新领导作为立威的牺牲品。杀鸡儆猴，你不能够带头护卫领导的权威，你就成了被开刀的人，带头维护领导的权威，更能够让领导感到善意，并且看到你的忠心。有一个忠心的下属，他会和你走的很近的。
3、主动完成并详细汇报领导交办的任务。
事前请示，事中主动，时候汇报。让新领导熟悉你的工作能力，工作态度，以及工作方法，接下来，他们就能根据你的能力把你安排在更加好的位置，或是在心里有个定位，让领导在工作中熟悉你，这是晋升的基本，不主动让领导了解你，你觉得你会有就会么?
三、知道了上面的内容和分析之后我想指出的是，在职场不要埋怨自己不被领导重视，而是要考虑，我们是不是站在领导的角度来考虑问题。不能站在领导的角度来看问题，那么自己永远都不会成为领导。
在职场与强势人相处的技巧
别奢望能劝导
这种人很自我，他不会听与他关系不是很密切的人讲的话。有时你的好心，反而引起对方误会，造成同事之间关系紧张。所以，真正想帮助他们认识缺点时，不要简单说教，最好先支持他们，赢得他们信任，再通过案例分析，逐步进行引导，帮助他们进步。
不要随便持疑
和性格强势的人相处要特别注意这一点，你要养成一种习惯，那就是不能从对方的言语表面或者对方的表情、态度、动作等非语言的部分妄加推测对方的惫图。换句话说，也就是小要在人际关系上疑神疑鬼，这一点非常重要。因为公司中有些人不善于表达情感，属干情感内敛型，他们往往会容易遭人误解。通过多接触、多沟通和多交流，你很可能会发现自己对其有许多误解，彼此之间的关系也很可能因此得到好转。
学会欣赏对方
强势的人一般都是有实力，因为有能力，才有底气，才能无视同事，才敢与领导叫板。作为这种人的同事，或许会觉得与其难以相处，但换个角度看看，学会欣赏学习他们的优点，包容他们的脾气，对提升自我“功力”和修养有好处。
认清他的性格类型
首先，要认清这个人的性格类型，然后再根据性格类型采取与之相应的交往方法和原则。比如，对于那些心思比较细，注重礼节的同事，你也同样要注重礼节和细节。如果你采取无所顾忌和粗鲁的方法与之谈话和做事，你就不可能与他们建立起和谐融洽的人际关系;相反，对于那些不拘小节的人，你反而注重细节小心谨慎地应对，对方会很厌烦，自然也不会建立起良好的人际关系。
学会投其所好
和强势的人相处，特别是面对领导的时候，可以暂时放下自己所谓的是非观，同时保留自己的意见按照她的完全做法做就行了。你顺从了还能让对方开心，然后你又把对方给你的工作全盘没意见地按照对方的安排做就好了。如果你成为了一个对方觉得信任的人的话对方就会对你放宽许多。
准备好再反击
如果你想赢他们，必须做好充分准备。比如，你要否定他的工作方案，你就要有比他更好的方案，更好的解释，有理有据，让他真心佩服。否则，你会输得更惨!
尽量避其锋芒
强势可能是这种人的优点，但也是他们最大的缺点，就是死爱面子，好胜心强，凡事都想占上方，但也比较讲义气。与这种人交锋时，最好不要硬碰硬，适当“礼让三分”，给足他们面子，今后他们也有可能回给你面子。互相尊重，礼尚往来，这是工作人际交往的定律。
职场中对付不同性格同事的方法
1、默默无闻的同事
每天第一个进办公室，下班时不声不响的离开;眼睛盯着电脑一整天，却看不到有任何进展。这种人看似无害，其实最具杀伤力。他们对团队的贡献微乎其微不说，消极的态度还会像吸血虫一样，渐渐吸走身边人的工作热情，宝贵的时间就这样浪费掉了。
与TA过招：如果因为TA生性害羞，你可以经常邀请TA加入团队活动。加深了解和信任可以帮助这类人走出伪装，流露出自然本色，很快和大家打成一片。若是所有努力都无济于事，就赶紧走开，离TA越远越好，以保证自己不受负面情绪的影响。保护宝贵的热情是工作中的首要大事，不能任由别人破坏!
2、精神过度紧张的同事
你一定有过这样的同事：工作中遇到突发事件就完全没了方向，一脸惶恐、呼吸加快，连走路也惊慌失措。这种人会让人感觉责任心强，但同时也会把办公室气氛搅得过分紧张，导致整个团队失去工作效率。
与TA过招：对付这类人最好的办法就是让自己处变不惊。压力可以传染，你越重视它，它传播的速度越快，破坏性也越大。当TA急着寻求你的帮助时，你要冷静回应，谨防这种紧张情绪传给下一个人。如果TA还是紧张的不得了，可以试着让TA以舒服的姿势坐下，朝纸袋里吹气，这种方法屡试不爽!
3、无所不知的同事
有些人喜欢炫耀自己的经验——把开会当成自己的专场演讲，或是凡事都要指导一下。知识丰富固然是好事，但也要掌握分寸。太过招摇强势只会抹杀其他人的意见和热情，让新鲜有趣的点子永远也没机会表达出来。
与TA过招：在会议中，你没必要用打断说话的方式来表达意见。你只需放松心情，认真倾听。找出共同话题作为入口，一点一滴渗透你的想法。如果想做得彻底一些，可以在开会前提议“每个人都必须有5分钟发言”。平时工作中，如果你不想TA对你的工作指手画脚，可以对TA说“你的建议很好，不过现在我手头有些急事，过会再聊。”要是还不管用，就干脆塞上耳机，先占领自己的耳朵!
4、爱说闲话的同事
适当的闲话八卦是同事关系中不可缺少的佐料。但遇到以传播八卦为“主业”的同事，一旦你把握不好尺度，会不知不觉为自己布下地雷阵，说不定什么时候让你自身难保!
与TA过招：首先你要先分清哪些话题无害，哪些有害。背后谈论别人的隐私、情感、缺点等，通常属于有害之列。天知道哪天传到人家耳朵里，会让你后悔莫及;在他们说老板的坏话时，你最好装作没听见。无论老板多么惹人厌，把那些意见留给自己就好;如果你实在憋不住要跟人分享你的新发现，请避开洗手间、休息室、走廊等看似隐秘、实则危险的场所。如果还是不确定到底该不该说，就请闭上嘴巴。倾听永远是最安全的参与方式。

职场性骚扰的表现及应对方法，一个老HR的分享，建议收藏


职场荐书官

发布时间: 20-07-1718:11人力资源管理,音乐领域爱好者
职场女性在工作中常常会遇到各种骚扰，给本就不容易混的职场带来更多的烦恼。有些人面对职场性骚扰选择忍气吞声，有些人选择拒绝和回击，其实职场性骚扰离我们并不遥远，也并非是只有女性才会遇到的问题，每个职场人身边都或多或少会有关于性骚扰的问题。
我关注职场性骚扰，还得从一个制度审计说起。公司有个和国外大公司合作的项目，我们作为对方的供应商，需要通过对方的资质审核，其中就有规章制度的审核。当对方问道：“有没有关于防止性骚扰和员工申诉方面的制度规定？”时，我愣住了，我想很多企业都没有吧，在国内这种敏感的问题都不会放在明面上写进制度里的。我们也确实没有这方面的制度，而审核我们的是这家外企的中国职员，她说在外企这个制度一般都会写进公司的管理制度里，而且从如何界定到发生后如何申诉处理，都要有明确的一系列的流程和规范的。

当时的我，深深为对方公司的制度完善和开明折服。外企把歧视、性骚扰等这种涉及人身攻击的事情，都看得很重，而国内很多人还甚至分不清，什么算职场性骚扰。
我们先来了解一下，什么是职场性骚扰。在《中华人民共和国民法典》第一千零一十条中规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

具体来说性骚扰可以归类为以下几种表现：
1.不断讲黄段子
有的人总是不分场合在同事面前讲黄段子，职场是一个比较正式的场合，开黄腔的人要么就是以此来炫耀自己懂得多，或者想博人眼球，当然还有的人是想看听的人的反应，试探有没有机会下手。
注意了，不断讲黄段子是性骚扰的一种，如果你的同事总爱在你面前讲黄段子，引起你的不适，你可以投诉他性骚扰。
2.身体故意靠近
有时候工作时无意间有身体接触，不是故意的碰触倒也正常。但如果男同事总是故意接近女同事，离得距离超过一般社交范围，过分接近，你拉开距离他又凑近，这样也可以算性骚扰。
当然举证还是比较困难，除非能拍到视频，还要有录音，证明你是抗拒的并警告他，他还继续。

3.收到色情电话、短信、邮件等
上司或同事给你打电话、发短信、发微信，内容色情，留好通话录音和聊天记录，可以举报他。
4.做出性猥亵动作，包括手势和暴露性器官等
这个不用过多解释，做出一些带有性暗示的动作或者暴露自己的性器官，引起你的反感和不适都可以构成性骚扰。不用怀疑。
5.强行搂抱、抚摸、亲吻
这就是行动上已经出现侵犯举动了，凡是你不愿意，对方执意要做的涉及肢体接触的动作，都要注意了。有的领导借谈工作机会，摸摸手，亲亲脸，这些举动都是性骚扰哦。

6.被盯着胸部、臀部等
盯着看引起不适也是性骚扰的，这个常见却不被重视，主要是同样会引起对方不适，但却不好举证。毕竟很难证明你被盯着看了多久，没有视频证据，也很难分辨他看的哪里。
7.以升职加薪作为交换条件或以考核业绩、工作调动、辞退为由施压提出性要求
这种在职场上下级间比较容易出现，有的领导觊觎下属美貌，提出无理要求，并以晋升、调动、辞职、业绩考核为理由，压迫威胁员工，强迫发生性关系。这种只要证据充分就是性骚扰。
8.被强迫发生性关系
只要是当事人不愿意，被强迫发生性关系就是性骚扰。

如果遇到性骚扰，我们应该怎么做呢？
1.拒绝、排斥
在遭到性骚扰的时候，要明确表现出拒绝和排斥的意思，不要忍着，因为忍气吞声只会让对方得寸进尺。还有时候告对方性骚扰提供证据录音中，如果双方聊天语气平和，没有明确拒绝意思，法官根据双方婚姻状况，联系状况，交流方式，语调语境，以及是否有反感、愤怒等反应，综合判断出是否当事人有排斥态度，如果不排斥，很难达到性骚扰标准。如果双方态度暧昧，很难认定是性骚扰。
这个很好理解，如果双方不是情侣却做了情侣常做的动作，而且有人明确拒绝，可以判定性骚扰。但如果你情我愿，法院也懒得管。如果你自己不明确态度，谁来解决你内心的压力和苦楚？
对方也会觉得你不会抗拒或告发，而有进一步动作。

2.搜集证据语音、聊天记录邮件、监控、视频
能作为证据的一定要注意留存和搜集。遭受性骚扰的人，会承受巨大的心理压力，也会影响工作，有很多人选择忍气吞声或辞职。本身就是受害者，却要承担不利后果，太不公平了。
所以，要想绝地反击，就要抓住对方把柄，在需要维护自身权益时坚决不退让。
可以作为性骚扰证据的有，语音，聊天记录，邮件记录，监控和视频等。注意要保存完整，不能随意剪辑，不能只保留对自己有利的部分，记录要完整。
3.公司部门、妇联机构、报警、法院起诉
发生性骚扰后，应该去哪里申诉控告呢？可以去公司相关部门，也可以去妇联机构，报警处理或者直接去法院提起诉讼。

这个处理方式的选择因人而异，有人觉得在一个公司，可能会导致信息泄露，对工作产生不利影响，而公司对此没有明确规定的也会很难进行公平正义的处理，尤其是双方地位相差悬殊的情况下，难免不出现公司以利益为重，弃车保帅的做法。
4.保护隐私
注意保护自己的隐私，包括情感状况。有些人就喜欢盯着单身女性下手，不要轻易让他们知道你是一个人住。在某些人面前，经常提起男朋友也是可以减少被骚扰的几率的。
5.避免独处
注意减少独处的机会。特别是和异性独处的机会，尽量带上同事，或者争取在人来人往的公开场合，因为大部分性骚扰都发生在较为隐蔽的空间，在场的往往只有两个人。对方觉得没有人看到会更大胆，而作为受害者举证也困难重重，没有录音录像，还找不到证人证言。

6.企业制度流程，培训如何处理
企业应该建立健全规章制度，并有员工确认知晓，并在制度中明确什么细节属于性骚扰，这种行为一旦发生企业有权解除劳动合同，一旦在企业内发生性骚扰，会有损企业形象和声誉，不利于企业正常生产经营，一定要重视。
企业经常培训员工如何应对职场性骚扰，和从来不培训的企业的员工，在处理性骚扰问题上的做法，也会有很大不同。公开培训过的人，会觉自己要勇敢站出来维护自身正当利益，而没有经过培训的人，可能还没有意识到自己被侵犯，或者更倾向于选择大事化小，小事化了。然而，正是这种态度，让犯错的人走向更深的犯罪，有更多的人受到骚扰甚至侵害。

作为企业，建立健全与性骚扰有关的处理制度，并定期举行相关培训，可以有效降低企业内性骚扰发生概率，也有利于企业正常业务开展和健康长远发展。
大家对职场性骚扰有何见解，欢迎在评论区留言。

1、拖字诀

直接拒绝领导的话会落了领导的面子，而且领导强行排工作的时候，一般都是有需要才会这样安排，所以先不要拒绝，而是使用“拖字诀”，在自己能做的范围内就去做，做不了的时候就停，如果要急的话就告诉领导一时半会是无法完成的。这样做的好处是看起来好像有在做事，但是实际上并不积极主动去解决问题，领导强行塞派的工作，最终也得由领导来督促推进……

另外也可以适当拖其他工作的进度，让他知道，强行加派工作，是会对正常工作造成影响的。当其他工作被拖延，有客户或相关联的人找的时候，就让他们找领导好了……这样一来，被拖到的客户也会让老板知道，强行加派工作是不好的。

2、推字诀

推掉的可以是自己的工作，也可以是领导加派的工作。比如说，自己的工作受到影响，延迟进度了，肯定得有其他人来接手，不可能放着不管吧。而一旦原先的工作被推掉了，那么自己也有足够的时间、精力去处理新加派的工作了。

推掉领导的工作，不一定要直接拒绝他，而是把工作推给其他“更合适”的同事，比如某个同事对这个领域的工作比较了解，某个同事在这方面有资源等等，重点体现推给别人的好处。不过这招有时候会损害同事之间的人际关系，所以需要慎用。

3、卸字诀

在被加派工作的时候，先了解工作的内容跟性质，再跟领导沟通，明确责任归属，先把责任给卸出去。免得到时候费力不讨好。要知道，强行加派的工作，很多时候都是硬骨头，啃的下还好，啃不下可能还会“崩了自己的牙”……所以在开工之前，先卸掉部分不该有的责任，做起事来就会更机动灵活一些。

有良知的职场高手会判断一下加派工作是否是合理的正当的，如果有紧急工作不得已而为之，也许会全力配合，反之无端加派工作，他们也会想出计策应对，一，越是加派工作，越是放慢速度，使工作在加派的情况下无法在预计时间内完成；二，要求别的员工配合完成，这样可以和别人共同协作来要求加薪、减低工作量、补偿休息时间等，人多的力量大。

即使是职场高手，被领导强行加派工作也会完成的。只不过，在完成之后，会留一些小心眼，比如说成为和领导张薪资的理由。

应该先给予领导一个我尽量去做的回答，而不是直接去说我可以办到，让领导明白我的工作是强加的，我不确定我可以不可以办得到，但是我尽量。

无它，得就得，不行就直接告诉领导。只要是看你对你的领导了解有多深，并不是每个人都吃同一套方法。

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