面试时领导问你现在的领导有什么不好,应该怎么回答
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面试时 如果面试官问你现工作单位的领导有什么缺点？该怎么答~
不过，如果你的前任领导在业内比较出名，有些毛病大家或多或少知道一点的话，那么面试的时候也可以酌情讲一点，但是也要委婉一点。去别家面试尽量不说前任领导的坏话。
面试时领导问你现在的领导有什么不好,应该怎么回答视频
相关评论：15881345786：你去面试…面试官问你:你希望你的领导是个怎么样性格的人?
终徐黄在面试中，HR之所以提问“你希望你的领导是什么样的”问题，都是有目的性的。HR提问问题的根本意图，离不开以下这几点：一是考核求职者是否与职位匹配，这是胜任能力。二是考核求职者是否与团队匹配，求职者是否合群。三是考核求职者是否与公司匹配，价值观是否一致。HR通过求职者对上级领导的“希望”，...
15881345786：面试时:问你希望你的部门\\领导是什么类型的 怎么回答?
终徐黄这个问题有点挑战性，必须在公司答应聘用你之后才能回答，如果聘用之后，我建议你首先要了解自己，再把公司各方面了解一下，再回答你在哪个方面比较专业，这时你就可以适当的回答，最少你不会经常受批了。我是这样了解的。
15881345786：如何回答领导问你有什么要求?
终徐黄面试中问希望与什么样的领导合作，是属于压力题的一种，面试官并不是想知道你的答案，而是想知道你的性格特征。1、回答时要回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。容易犯的错误是停留在对上级的要求上，表达期待的时候没有结合自身。这样面试官会觉得你挑剔，不谦虚，不踏实。2、千万不要说现任领导...
15881345786：公司面试领导问我,你对这个岗位有什么看法,怎么回答啊
终徐黄1、不能提不好：领导问用户对工作的看法，其实不是让用户挑毛病，不论工作中有多少不合理的地方，都不要说的太直接，因为这就等于在批评领导做的不好。不过回答的时候也不能全说好话，最简单的方法，就是不针对对或错加以判断。2、多说建议：公司的结构还可以进一步优化，有3点看法，列举出来或者是...
15881345786：面试怎么回答领导的提问
终徐黄2、再谈：岗位职能 从公司进一步拓展到你应聘的岗位上来，谈谈对岗位职能的了解，以前相关类似工作经历和你对这份工作的态度。3、进一步回答：说公司概况+个人规划 趋利避害，是每个人共同的特性。在面对不能很好掌控的面试题时，最好的办法，是换个角度，将答案引向自己擅长的领域。在被问到上述问题是...
15881345786：面试,人事问,你喜欢什么样领导?
终徐黄你是怎么解决的。因此你可以回答没有什么喜不喜欢，我也没有权利去挑选上司。我能做的是适应和配合。我以前的上司是个……样的人，他……，这和我的工作习惯不符，但为了配合好他，更好地执行上司的命令，我……（举措、改变）这样的回答估计是面试官想要的。这个问题是考你情商的题目。
15881345786：你希望与什么样的上级共事
终徐黄一般来说,面试官问“您希望与什么样的上级共事?”,有如下几个目的: 1、测试应聘者的临场反应能力。 2、是为了看到你是一个什么样的人。 3、招聘的该岗位上级并不是很好相处 回答技巧 1、最好回避对上级主管具体的希望,多谈谈对自己的要求。 2、如果面试官还是追问你希望有什么样的上级主管,那就客观地对主管...
15881345786：面试时问我与领导之间存在的问题
终徐黄最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。
15881345786：面试的时候,当面试官问你还有什么需要问的时候,怎么说才好
终徐黄面试官为你未来的上司或同事 你平常在公司的一天是怎么度过的？这个问题看似普通确是最不容易出错的，如果面试官是hr也可以问，但是为什么要把这个问题放在“未来的上司和同事”呢？因为这会让你更了解你未来工作的流程和一些与工作有关的相关信息，他们的答案将会是一个很好的尺子，对于将来你想要在工作...
15881345786：面试当考官问你对你单位某领导的看法时候该如何回答?
终徐黄先说我觉得需要改进的地方，也就是缺点：我觉得某某领导在考率问题的时候，会过多的考虑到大家的意见，由于人多意见不一致难统一就造成决策效率不高，而这时候就需要重新再次确定，领导也得花很多时间跟大家沟通交流。然后说优点，即我比较佩服我们领导的地方。对该领导其平民化的领导风格是我非常喜欢的...
我的领导是一个可亲可近的人，平时对我非常好，教会了我 勤奋工作，遇事情思考解决问题，只是他在工作方面 真的是太努力了 是一个工作狂人，每天工作起来就觉得很快乐 很少有娱乐的时间 有时候我真当心他的身体 我希望工作和娱乐要有机的结合起来，这样才能更好地工作。
你看如何？
面试时，HR问你有什么缺点，如何回答？
不过，如果你的前任领导在业内比较出名，有些毛病大家或多或少知道一点的话，那么面试的时候也可以酌情讲一点，但是也要委婉一点。去别家面试尽量不说前任领导的坏话。
面试时领导问你现在的领导有什么不好,应该怎么回答视频
相关评论：
终徐黄在面试中，HR之所以提问“你希望你的领导是什么样的”问题，都是有目的性的。HR提问问题的根本意图，离不开以下这几点：一是考核求职者是否与职位匹配，这是胜任能力。二是考核求职者是否与团队匹配，求职者是否合群。三是考核求职者是否与公司匹配，价值观是否一致。HR通过求职者对上级领导的“希望”，...
终徐黄这个问题有点挑战性，必须在公司答应聘用你之后才能回答，如果聘用之后，我建议你首先要了解自己，再把公司各方面了解一下，再回答你在哪个方面比较专业，这时你就可以适当的回答，最少你不会经常受批了。我是这样了解的。
终徐黄面试中问希望与什么样的领导合作，是属于压力题的一种，面试官并不是想知道你的答案，而是想知道你的性格特征。1、回答时要回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。容易犯的错误是停留在对上级的要求上，表达期待的时候没有结合自身。这样面试官会觉得你挑剔，不谦虚，不踏实。2、千万不要说现任领导...
终徐黄1、不能提不好：领导问用户对工作的看法，其实不是让用户挑毛病，不论工作中有多少不合理的地方，都不要说的太直接，因为这就等于在批评领导做的不好。不过回答的时候也不能全说好话，最简单的方法，就是不针对对或错加以判断。2、多说建议：公司的结构还可以进一步优化，有3点看法，列举出来或者是...
终徐黄2、再谈：岗位职能 从公司进一步拓展到你应聘的岗位上来，谈谈对岗位职能的了解，以前相关类似工作经历和你对这份工作的态度。3、进一步回答：说公司概况+个人规划 趋利避害，是每个人共同的特性。在面对不能很好掌控的面试题时，最好的办法，是换个角度，将答案引向自己擅长的领域。在被问到上述问题是...
终徐黄你是怎么解决的。因此你可以回答没有什么喜不喜欢，我也没有权利去挑选上司。我能做的是适应和配合。我以前的上司是个……样的人，他……，这和我的工作习惯不符，但为了配合好他，更好地执行上司的命令，我……（举措、改变）这样的回答估计是面试官想要的。这个问题是考你情商的题目。
终徐黄一般来说,面试官问“您希望与什么样的上级共事?”,有如下几个目的: 1、测试应聘者的临场反应能力。 2、是为了看到你是一个什么样的人。 3、招聘的该岗位上级并不是很好相处 回答技巧 1、最好回避对上级主管具体的希望,多谈谈对自己的要求。 2、如果面试官还是追问你希望有什么样的上级主管,那就客观地对主管...
终徐黄最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。
终徐黄面试官为你未来的上司或同事 你平常在公司的一天是怎么度过的？这个问题看似普通确是最不容易出错的，如果面试官是hr也可以问，但是为什么要把这个问题放在“未来的上司和同事”呢？因为这会让你更了解你未来工作的流程和一些与工作有关的相关信息，他们的答案将会是一个很好的尺子，对于将来你想要在工作...
终徐黄先说我觉得需要改进的地方，也就是缺点：我觉得某某领导在考率问题的时候，会过多的考虑到大家的意见，由于人多意见不一致难统一就造成决策效率不高，而这时候就需要重新再次确定，领导也得花很多时间跟大家沟通交流。然后说优点，即我比较佩服我们领导的地方。对该领导其平民化的领导风格是我非常喜欢的...
