面试当考官问你对你单位某领导的看法时候该如何回答？
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面试如果考官问你还有什么要问他吗？我应如何回答？~
先说我觉得需要改进的地方，也就是缺点：我觉得某某领导在考率问题的时候，会过多的考虑到大家的意见，由于人多意见不一致难统一就造成决策效率不高，而这时候就需要重新再次确定，领导也得花很多时间跟大家沟通交流。
然后说优点，即我比较佩服我们领导的地方。对该领导其平民化的领导风格是我非常喜欢的，属于魅力型领导，在管理这么多人的情况下，能平衡各方意见并敲定最后的决策我觉得他是非常让人值得尊敬的，是一位非常关心下属的好领导。
面试当考官问你对你单位某领导的看法时候该如何回答？视频
相关评论：17358423096：面试当考官问你对你单位某领导的看法时候该如何回答?
富饼毕首先，如果要回答的足够详细的话，先说领导不好地方，然后再用好的做结尾会比较好。先说我觉得需要改进的地方，也就是缺点：我觉得某某领导在考率问题的时候，会过多的考虑到大家的意见，由于人多意见不一致难统一就造成决策效率不高，而这时候就需要重新再次确定，领导也得花很多时间跟大家沟通交流。...
17358423096：请问?当面试考官问你?你对这个人事这个职位怎么理解的?谈谈你的理解...
富饼毕1.很抱歉，因为我之前确实没有相关的职业经验，对这一职位的具体工作内容还没有太多理解。2.只是看到招聘要求，与我自身的能力相对比较契合，所以想借贵公司的环境试试身手，当然也希望能为贵公司的成功贡献一份力量。3.其实不瞒您说，关于职位的理解，您不问我，我还打算在允许我提问的时间请教一下...
17358423096：面试考官问我你知道上司这个决定是错的你会指出他的错误吗
富饼毕我是这样回答的：“我说我不会指出，因为任何决定在实施以前都不能肯定是对还是错，即使我知道是错的，那也是站在我的角度去看的。如果这个决定在实施以后确定还是错的，那么我也不会自以为是的觉得他不行，就不适合当我的上司，因为发明火药为人们带来了痛苦，但是你不能忘了它曾经先带来的是欢乐，...
17358423096：今天面试考官一来就问,"你对公司有什么要问的"然后我就不知道怎么回答...
富饼毕问文化，问制度，问晋升机会，问福利……问你关心的东西。不问也不是错，只能说明你不是很在意。
17358423096：护士去面试面对考官经常问的问题应该怎么回答
富饼毕九、假设你在某单位工作成绩比较突出,得到领导肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?准备怎么办?答:1、工作成绩得到领导肯定是件好事情,我会更加努力。2、医疗是非常讲求团队合作的工作,如被同事孤立,我会高度重视这个问题,及时查找原因,主动修复与同事关系。3、具体做法上,我首先会通过换位思考...
17358423096：面试时如何回答希望上级是什么样的,你知道吗?
富饼毕希望是一个管理比较严格的上级，这样可以起到更好的促进作用，而且也能够让我变得更加强大。那就可以让领导商量的满意，而且也会让领导公示公办。
17358423096：在面试时考官问:假如你和领导发生矛盾时你该怎么办
富饼毕首先应该认真的检讨自己，是什么原因导致了和领导闹了矛盾，如果原因在自己身上，就应主动及时的去向领导承认错误，金无足赤，人无完人，相信只要自己态度诚恳，虚心接受领导的批评，领导不会斤斤计较的。如果是领导在原则上出了问题，自己站了出来指证了领导的错误，是否因为自己没有掌握好方式，没有注意...
17358423096：公司面试领导问我,你对这个岗位有什么看法,怎么回答啊
富饼毕1、不能提不好：领导问用户对工作的看法，其实不是让用户挑毛病，不论工作中有多少不合理的地方，都不要说的太直接，因为这就等于在批评领导做的不好。不过回答的时候也不能全说好话，最简单的方法，就是不针对对或错加以判断。2、多说建议：公司的结构还可以进一步优化，有3点看法，列举出来或者是...
17358423096：请问?当面试考官问你?你对这个人事这个职位怎么理解的?谈谈你的理解...
富饼毕人事这个职位我的理解如下：1、对公司非常重要，因为是直接对应所有员工，公司的第一印象很多时候由人事的展现获得。2、是公司传递重要信息的权威部门，关系到公司的文化和气氛。3、对公司用人成本和团队人员结构的适合性有着重要的把控力，能直接影响公司人员流动率。4、这个职位特别需要沉稳而且能站在公司...
17358423096：怎么一分钟自我介绍呢?面试的时候,曾经有过工作。
富饼毕详情请查看视频回答
面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？
人事这个职位我的理解如下：
1、对公司非常重要，因为是直接对应所有员工，公司的第一印象很多时候由人事的展现获得。
2、是公司传递重要信息的权威部门，关系到公司的文化和气氛。
3、对公司用人成本和团队人员结构的适合性有着重要的把控力，能直接影响公司人员流动率。
4、这个职位特别需要沉稳而且能站在公司的格局看问题的人担任，性格温和，内心坚定，理性中带感性。
5、是与行政部共同对接政府部门最多的部门，对国家政策及各种人事法规都要有了解。
我们公司现在的人事就是这样，我觉得她非常棒！
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然后说优点，即我比较佩服我们领导的地方。对该领导其平民化的领导风格是我非常喜欢的，属于魅力型领导，在管理这么多人的情况下，能平衡各方意见并敲定最后的决策我觉得他是非常让人值得尊敬的，是一位非常关心下属的好领导。
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相关评论：
富饼毕首先，如果要回答的足够详细的话，先说领导不好地方，然后再用好的做结尾会比较好。先说我觉得需要改进的地方，也就是缺点：我觉得某某领导在考率问题的时候，会过多的考虑到大家的意见，由于人多意见不一致难统一就造成决策效率不高，而这时候就需要重新再次确定，领导也得花很多时间跟大家沟通交流。...
富饼毕1.很抱歉，因为我之前确实没有相关的职业经验，对这一职位的具体工作内容还没有太多理解。2.只是看到招聘要求，与我自身的能力相对比较契合，所以想借贵公司的环境试试身手，当然也希望能为贵公司的成功贡献一份力量。3.其实不瞒您说，关于职位的理解，您不问我，我还打算在允许我提问的时间请教一下...
富饼毕我是这样回答的：“我说我不会指出，因为任何决定在实施以前都不能肯定是对还是错，即使我知道是错的，那也是站在我的角度去看的。如果这个决定在实施以后确定还是错的，那么我也不会自以为是的觉得他不行，就不适合当我的上司，因为发明火药为人们带来了痛苦，但是你不能忘了它曾经先带来的是欢乐，...
富饼毕问文化，问制度，问晋升机会，问福利……问你关心的东西。不问也不是错，只能说明你不是很在意。
富饼毕九、假设你在某单位工作成绩比较突出,得到领导肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?准备怎么办?答:1、工作成绩得到领导肯定是件好事情,我会更加努力。2、医疗是非常讲求团队合作的工作,如被同事孤立,我会高度重视这个问题,及时查找原因,主动修复与同事关系。3、具体做法上,我首先会通过换位思考...
富饼毕希望是一个管理比较严格的上级，这样可以起到更好的促进作用，而且也能够让我变得更加强大。那就可以让领导商量的满意，而且也会让领导公示公办。
富饼毕首先应该认真的检讨自己，是什么原因导致了和领导闹了矛盾，如果原因在自己身上，就应主动及时的去向领导承认错误，金无足赤，人无完人，相信只要自己态度诚恳，虚心接受领导的批评，领导不会斤斤计较的。如果是领导在原则上出了问题，自己站了出来指证了领导的错误，是否因为自己没有掌握好方式，没有注意...
富饼毕1、不能提不好：领导问用户对工作的看法，其实不是让用户挑毛病，不论工作中有多少不合理的地方，都不要说的太直接，因为这就等于在批评领导做的不好。不过回答的时候也不能全说好话，最简单的方法，就是不针对对或错加以判断。2、多说建议：公司的结构还可以进一步优化，有3点看法，列举出来或者是...
富饼毕人事这个职位我的理解如下：1、对公司非常重要，因为是直接对应所有员工，公司的第一印象很多时候由人事的展现获得。2、是公司传递重要信息的权威部门，关系到公司的文化和气氛。3、对公司用人成本和团队人员结构的适合性有着重要的把控力，能直接影响公司人员流动率。4、这个职位特别需要沉稳而且能站在公司...
富饼毕详情请查看视频回答
