面试时:问你希望你的部门\领导是什么类型的 怎么回答?
1、对领导具体的希望说不得
在回答这个问题的时候，一定要回避对领导的具体希望，绝不要说自己希望和具体类型的领导共事。
要清楚一点，领导之所以能够成为领导，肯定身上都有自己的过人之处。所以无论和什么样的领导共事，都能从他们身上学到东西。
2、多谈谈对自己的要求
和什么样的领导共事，是选择不了的。只能让自己适应，适应领导的做事风格。所以在回答这个问题时，可以从自己身上入手，谈谈对自己的要求。
3、作答全面，不要泛泛而谈
在回答这个问题时，千万不要泛泛而谈，说一些可有可无的话。回答是要尽量做到全面精炼，说到点子上，最好是一两句话带过。
4、回答要真诚，注意语气停顿
面试的时候，要学会说场面话。场面话是每个求职者都需要会说的，并不是说场面话的人就是狡猾的人。
相反，场面话说得恰到好处，有利于加深HR对我们的好感。但是说场面话要视当时状况而定，善于审时度势，语言要真诚，能够进退自如，点到为止，切忌太多太过。
5、回答方式一
作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境，适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要在岗位上发挥我的专长就可以了。
6、回答方式二
我希望我的领导能够在工作中对我多加指导，对我工作上出现的错误能够及时指出，这样才能更有效率地做事情。
7、回答方式三
不同的部门，不同的领导，行事风格自然是不同的。但是领导之所以能成为领导，必然在能力上、经验上以及阅历上都有过人之处，所以我会多站在领导的角度看问题，把目光放长远一些，这样才能与领导更好地共事，同时也希望领导能不吝赐教，让我能够学习和成长。
1、在面试前要先了解下这个公司的一些基本信息。
2、回答这个问题可以从以下四个方面，第一、从行业性质去分析，说一下他们单位所在的行业是如何如何的有发展前景，如何如何的有生命力，如何如何的能面对国际市场等等。第二，对这家单位在行业中的地位去分析，说一下这家单位在本行业中的地位是如何如何的高，盈利应该是如何如何的好，还有这里的人文环境和地理环境是如何如何的好，等等，第三，从你应聘的这个职位去分析，当然，这个需要根据应聘职位的不同去说或者是编造一些适当的还有让人力资源部自豪的一些话。第四，还有一些培训机会了，还有发展平台了等等，总之是一些这家单位的独特的地方发表一下评论。
对公司发展有帮助的.
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徐琦战就回答你所应聘的岗位，不然面试官可能会觉得你吃着碗里的看着锅里的，招进来后不会专心做自己的本职工作，第二个是认为你不会留太久，后面会跳槽。 理由，就谈自己对这份工作有兴趣有热情，也有过相关工作经验，兴趣与经验并存，使你能胜任该岗位，等等 ...
徐琦战1. 在回答关于面试中希望在团队中扮演什么角色的提问时，应结合自身的特长和兴趣来阐述。2. 如果你具备良好的沟通技巧和外向性格，可以考虑在涉及人际交往的职位上发挥优势，如公关角色。3. 在描述期望的角色时，应确保所提出的职责与自己的能力和经验相匹配，以确保能够在团队中发挥最大的贡献。
徐琦战这个问题有点挑战性，必须在公司答应聘用你之后才能回答，如果聘用之后，我建议你首先要了解自己，再把公司各方面了解一下，再回答你在哪个方面比较专业，这时你就可以适当的回答，最少你不会经常受批了。我是这样了解的。
徐琦战1.你心目中一直以来的愿望。2.希望达到目标的时间。3，可以在公司得到发展和你个人的目标相符。4.希望在公司的一段时间，达到你想要的。
徐琦战2.你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?3.你希望在工作中能够获得什么?4.你对我们部门有多少了解？5.你参加过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？6.和别的应聘者相比，你有何优势？7.你对今后大学生活有怎样的理解和期望？8.你为什么不去其他部门面试？9.评价一下自己。10.你比较...
徐琦战一个团队一般有两类角色：一种是问题解决者，这需要较强的专业能力；二是是资源协调者，这一般需要较强的沟通协调能力。像这种问题属于开放性质的，没有标准答案，面试官主要就是考察你是否了解自己的角色定位，回答问题时表达是否清楚明确，另外就是看看你做事的思路怎样，是不是匹配目前的岗位要求。这样...
徐琦战1、能符合自己的专业。发挥专业的同时为公司发展贡献力量，双赢。2、有适当的挑战，可以有在框架内自由发挥的空间。3、好的团队，领导、同事方面。4、实事求是，可以坦诚地指出失误，有改正的机会。5、服从公司安排，不论哪一岗位都认真工作。
徐琦战一个方法是判断哪个部门的领导会更“照顾”你，你可能比别人获得更多机会。另外，你也可以从对自己有利的部门出发。你在面试的时候，判断一下哪个部门是更需要你这个技能的人，这个部门愿意付出什么样的代价来招聘你，这个部门的领导风格是培养新人还是打击新人，就是说他的人品如何。如果这个部门愿意付出...
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徐琦战在学校部门面试时，被问及为何选择加入该部门，你的回答应该既展示个人发展需求，又体现出对团队价值的贡献。首先，明确表达你希望通过这个平台提升自我，扩展专业技能，为部门注入活力，让大学生活更加充实（一是为了锻炼自己，希望在xx部门获得成长，学习相关领域的知识，丰富大学生活。）。同时，强调你有为...
