机关事业单位内的临时工，呆久了有多悲催

如何解决机关事业单位的临时工用人问题~

机关事业单位临时工同工同酬何时解决，这需要深化政府机构改革，坚持精简统一效能原则，推进机构和职责整合，规范机构设置，加强机构编制的刚性约束力，坚决查处机构编制违规违纪行为。事实上，要根本改变大量使用临时工这种损害效率与公平的现象，只能通过改革来完成，这既包括编制内与编制外人员的同工同酬，也包括公职人员与社会公众的各项福利待遇的并轨。
自2003年政府机构改革以来，各地根据中编办核定的行政事业编制数量，严控超编进人；但另一方面，某些部门为了强化工作，则要求工作人员人数必须达到一定的人口比例。编制内人员严控的结果就是编外人员不断膨胀，编制外聘用工作人员主要集中在公安、城管等部门，有的部门编外使用临时工数量甚至超过在编人员，不少地方聘用人员直接与政府或用人单位签订劳动合同。
政府部门变相扩编、临时工把在编人员“养”起来是体制之弊。以节约成本、弥补编制人员不足为初衷的政府部门临时工膨胀，不仅给各地财政造成了巨大的压力，而且损害了政府的公信力和形象。

政府部门是严格按编制进人的,但一些单位由于编内人员不够用.上级又不给批人员编制,所以只好大量使用一些编外人员来更好从事本单位繁重的工作.
这部分人员,现在不叫临时工.因为有了劳动合同法的实施.现在都已经同单位签订劳动合同.属于合同制人员.
现在都已经纳入社会保障体系,单位缴纳养老等社会保险.基本上实现了同工同酬.退休后按企业性质退休.

机关事业单位不可能出资源培养临时工，一般会安排点谁都能干的简单杂事，干几年就与社会脱节了，被清退再就业会比较有问题，尽可能的边干边找出路，骑驴找马

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