世界500强为什么要招名校毕业生？
世界500强的企业，他们做的事情都是很精细，他们做的事业也是很广阔的，因此他们要招的员工必须要有很强的学习能力，很强的事业能力，适应能力，很强的自律能力。名校毕业生总的来说，他们的学习能力是非常强的，如果不是强的学习能力，他们也不会考到名校去学习。
世界500强在招员工的时候就写明他们需要的是哪些学校的毕业生—— 名校的毕业生。招聘的时候写清楚，给他们减少人力资源方面的精力的浪费。他们直接从名校的毕业生中挑选自己需要的员工，这样节省了很多人力的投入，这也是世界500强企业节约成本的一种方式。
另外名校毕业生也代表着他们广阔的人脉。世界500强的企业也需要很强的人脉去维持他们的事业，维持他们的发展。名校毕业生，他们有着优质的学校资源，和优质的同学人脉资源。因为他们的同学，都是上在各个大企业中工作，如果要需要资源整合或者是相互合作，通过名校的校友或是名校的同学之间，开展工作也会比较顺利，也为企业的发展带来了更好的便利。
名校的毕业生有很强的自律性。我们都知道大企业工作压力大、工资高、加班多、要求很强的智商、情商。名校毕业生总的来说，他们在智力能力上强，情商都还不错，因此世界500强企业都会招这些名校的毕业生。这样名校毕业生较强的纪律性对于企业的接受性和对企业工作的安排都有很强的自律性。
理财规划，p2p，保险，教育，成长为一个自由，快乐的个体。
微信公众号：燕处超冉冉
对于这个问题应该很简单吧！世界500强的企业本身就是很厉害的企业，他们要招的人肯定也是需要精英中的精英啦，而最简单粗暴的方法就是去名校里面找了，而名校又是什么人能够读呢？就是可以在一大群普通人里面可以脱颖而出的人才，他们在上名校之前就已经打败一大批人进入了更好的学习场所。有很多人说学习成绩不代表什么，但是却可以代表一大批人的能力，至少他们已经比一大批人厉害了。
我曾经看过一个知命企业的一位资深HR对一个非名校的在校毕业生提问题，问他认为在校四年做得最让他感到骄傲的事情是什么？他说：是他在校当学生会主席时，曾亲自主导了很多的大型活动。这确实是一个炫耀的资本，但是那名HR却说，如果她问一个名校毕业生他们会说自己在这个社会中取得的一些成就。也就是说当我们视线还局限于校园时，他们早已把视线放入社会中了，他们比我们会更快的融入社会。这也是为什么招名校毕业生的主要原因吧！
人怕出名，猪怕壮。也许五百强只知道名校，不知道普通高校的名字。这和人们都知道牛顿一样，一个普通人有几个人知道
都是虚伪的名气作广告捣的鬼。
对口啊
世界500强为什么要招名校毕业生？视频
相关评论：
段牵荆1. 企业在筛选简历时关注第一学历是为了节省时间并提高效率。由于应届毕业生数量庞大，竞争激烈，企业可能会使用第一学历作为初步筛选的标准，但这并不意味着认为第一学历优秀的人就比其他人更优秀。2. 第一学历往往被视为进入好企业的敲门砖，它能够代表一个人的学习能力。虽然学历本身对工作贡献有限，...
段牵荆世界500强在招员工的时候就写明他们需要的是哪些学校的毕业生—— 名校的毕业生。招聘的时候写清楚，给他们减少人力资源方面的精力的浪费。他们直接从名校的毕业生中挑选自己需要的员工，这样节省了很多人力的投入，这也是世界500强企业节约成本的一种方式。另外名校毕业生也代表着他们广阔的人脉。世界500强...
段牵荆2、有锐意进取的精神 首先500强企业的精英们，都具备一种特别锐意进取的精神，所以这种锐意进取的精神，我们在大学的时候就应该锻炼自己拥有，在日常的学习当中，我们可以经常看一些优秀的书籍，来强化自己的某些方面技能，让自己变得越来越优秀。3、凡事想到前面 这也是一点非常重要的能力，如果我们能把凡事...
段牵荆一般的世界50强倾向于招名牌大学毕业生，尤其是在国际上有些名气的，中国的香港大学、北大清华等知名院校会使500强高看一眼，当然，一个优秀的学历背景是一个完美的包装，最重要的还是个人自身的能力与素质，只要自己的能力真的很强，就算没有名牌大学背景，一样可以获得500强的青睐。
段牵荆世界500强企业在选人策略上，注重挖掘和培养可塑性人才。微软强调创造性思维，通过"十条要求"来判断应聘者的创新能力，认为这是人才的灵魂。案例中，固有的思维方式往往成为变革的最大障碍。宝洁则青睐应届毕业生，为他们提供广阔的发挥空间，认为大学生的“白纸”能描绘出无限可能。应届毕业生的优势在于...
段牵荆但是世界500强企业筛选人才有些还是会用学历先进去区分，因为每年投递他们公司的应届生简历多如过江之鲫，他们只需在名校中筛选出适合他们的候选人，就可以快速达到他们招聘的任务了，既节省人力又节约成本跟时间。 所以我们不可否认，985名校出人才的概率比普通大学高得多，从公司角度想，能考进985的学生...
段牵荆提起世界500强企业,人们很容易将其与高学历人才对应起来,认为只有硕士、博士,才更有机会进入这些世界顶尖企业;也很容易地将他们与名牌、重点大学对应起来,认为这些机会,是名牌、重点学校学生的专利。有很多学生也十分在乎自己的学历高低,似乎高学历代表了好的工作,高的薪水。笔者与近30位世界50--ADV_CONTENT0强企业高...
段牵荆世界500强企业最喜欢招聘的人才有10大特征: 1、名校毕业。 有名校光环最好是985、211大学毕业、海外名校毕业。这些是企业筛选人才的首要因素,也是敲门砖。 2、有背景、有人脉资源。 同等条件下,社会背景雄厚的人能够潜在的为单位带来资源,这也是招聘企业尤为看重的加分项。 我同学简历一般、长的一般、学历一般,也...
段牵荆最常见的方法就是需要是名校毕业，比如名牌本或常春藤MBA，这样的机会就大了，而且在世界500强里面工作压力和竞争是相当大的，就比如我国的华为公司，员工的压力不仅有内部压力，还有外部压力，最起码需要每天都在进步。而且需要寻找求职的机会，有些行业不是一般人能够高攀的，比如销售，这就要先把行业中...
段牵荆1、名校毕业，英语至少6级吧，都说世界500强，多少是外企为主，虽说你6级，但至少听说读写都和老外差不多。2、既然是HR这个岗位，好待你得是这个专业出身的。3、以往的工作经验，你前一份的工作经验很重要，人家都500强了，你东家也得600强，或在相近的行业有一定的名气，工作时间不要太知，半年...
