世界500强公司有多难进？
这个问题不好说~你是想了解能进入这个单位工作是否容易还是想了解进入了这个单位以后的工作是否容易？世界五百强的企业也分为很多种类型，但是总体来说，如果单单看重这个企业不管什么职位，想进来并不是很难的事情，五百强企业也有保洁人员、前台、保安什么的，这种职位想应聘上并不难是吧？如果说是专业型人才的话，那要求就相对高一些了，可能会有一些学历以及工作经验的限制，但最主要的是你的能力是否能够胜任这个职位的需求。如果说进入了这些企业工作，那在哪个公司都是一样的道理，也许你够努力，水平精，你做得就容易，如果有自己不明白不熟悉的地方，就要加把劲多学习，把工作做好。
进入500强不是不可能，但必须付出足够的努力与艰辛。
常规方法是走名校路线，即名牌本或常春藤MBA。但不适用于lz。
退而求之，则要找两样突破口，
一是行业，二是个人优势。
有些行业门槛并非高不可攀（如销售），可先看准某行业的某项职位，然后了解此职位所需的各种资历与能力。按图索骥，在其他公司中寻找这种锻炼机会，积累到一定程度之后，再整合各种资源与技巧，伺机进军目标公司。这样曲线救国，未尝没有机会。
另外就是培养自己的个人优势，优势二字内涵很大。简而言之就是要找准你自己的定位。你的学历专业只是一个切入口，反倒不必在乎（因为并非名校大牌）。重点是你的个人素质上。就好象一块石头，你要顺着石头的天然纹理把它雕刻成精品。
然而，作为500强来说，其用人标准还是相当体制化的，不走名校的途径十分难进。以上两点只是增添一些机会可能而已。所以你可以根据自己的情况重新评估下你的规划。
我觉得像进入世界500强不是一般的困难，这必须付出足够的努力与艰辛，还有百分之百的勤奋，这也许还是进不去。最常见的方法就是需要是名校毕业，比如名牌本或常春藤MBA，这样的机会就大了，而且在世界500强里面工作压力和竞争是相当大的，就比如我国的华为公司，员工的压力不仅有内部压力，还有外部压力，最起码需要每天都在进步。
而且需要寻找求职的机会，有些行业不是一般人能够高攀的，比如销售，这就要先把行业中的职位看准了，接着就是对这个职务所需要的能力和资历，进行深造，在不同的公司先找到锻炼和实践的机会，当累积到一定的经验后，在结合身边的资源和技巧，看准时机去自己心目中的公司寻求机会，这样曲线求职法，可能还是挺有用的。
还有一个就是个人的优势，自己有什么长处是别人需要的，优势一词意义巨大，简而言之就是要找准你自己的定位。其实你的学历和专业之前一个切入点，这个并不是最重要的，就像很多成功的人士毕业之后是通过转专业取得成功的，最重要的还是个人的素质问题。就好像一块石头，你要顺着石头的天然纹理把它雕刻成精品，和重新改变纹理是不一样的。
其实对于世界500强来说，用人标准还是相当体制化的，不走名校的途径十分难进，以上说的只是增添一些机会可能而已，所以你可以根据自己的情况重新评估下你的规划。
世界500强非常的难进，首先对个人的学历要求就特别的高，本科毕业也只是最基本的门槛，而且现在500强的企业招聘不仅看个人的文凭，还会注重个人的人脉资源，如果你的文凭学历不高，但是你的关系够硬，一样能够进世界500强企业！
其实进世界500强公司的”难“并不是进公司有多难，而是有一个好的职位很难。所以要从上学时就好好努力，给自己一个目标定位，然后多实习，积累经验！
很好进，富士康全球第23，杠杠的五百强，一张身份证就可以进去了
我们本专业研究生毕业的年级前十都去某家世界500强公司应聘的，只要了3个人。那十位都是大佬中的大佬，各项奖拿到手软的那种，而且都是全方面都很优秀。但那公司只收了其中最强的3个。可想而知，世界500强公司进去有多难。
世界500强公司有多难进？视频
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刁鸣柴沟通能力、解决问题的能力、创新能力、做PPT的能力、编写代码的能力、说服客户的能力。进入世界500强公司并不是很难的事情，如果你早有准备的话，早晚有一天你会成为世界500强公司的一名员工。所以我相信机会总会有的，只是概率比较小，不过关键还是要靠能力，只要有出众的才能，相信你会成功。
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