怎样能进世界500强公司工作?
进入世界500强公司并不是很难的事情，如果你早有准备的话，早晚有一天你会成为世界500强公司的一名员工。下面这篇文章是我从一个论坛里看到的帖子，觉得很不错，应该对你是个启发，你好好看看吧！
又是一年找工作的高峰期，看到弟弟妹妹们诉苦的声音，我也仿佛回到不久前奔波于各种公司面试的日子了。不过人总是在经验中成长，在此贴出本人去500强公司海克斯康成功面试的经历，算是分享一点点经验，希望能给各位一点点帮助。
群面：枪打出头鸟。
坐在香格里拉饭店的会客厅里，已无暇欣赏其金碧辉煌让我等惊叹的魅力，赶紧心里默念早就背了千儿八百遍的英文自我介绍。今天是一次我目标公司的面试，而且是较为麻烦的无领导小组讨论。我们小组分到了一个关于技术安全的讨论题。在按要求发表个人观点时，我没发扬赵本山的抢答精神，导致发言靠后，本来觉得自己的观点很新颖，没想到别人也想到了，不得不重复一些别人说过的。
本人经验：群面陈述时还是早说话的孩子占便宜，所以有把握时还是先发言。
小组讨论时，有个同学非常积极，领导小组讨论的意图甚是明显。不过此君策略甚是有问题，在某个组员陈述时，此君想标榜自己的观点，竟数次打断对方，反驳的激烈程度就像和别人有仇似的！很多面经都提过，一旦出现这样异常积极的人，会影响所有组员的表现，甚至连累整个小组被淘汰，今天我们组撞“大运”了！我只好尽量不和此君正面对抗，所以整个讨论过程中没说多少话。在选出总结者做陈述时，我把我一直在做的小组笔记递给了他，算是表现了一把，他也因此总结的更全面，晚上意外的接到进入下一轮通知。
本人经验：群面中碰到强势组员还是采取保守策略为妙。
多对一：搞好外语，搞到证据。
早就听说外企面试特锻炼人的神经，可面对一群西装革履正襟危坐的面试官，我还是小心脏扑通扑通的跳。幸好我早就身经百战，迅速进入状态。面经大体都差不多，不过有两点还是要啰嗦一下，嘿嘿。
第一，外语很重要，真的很重要。
一次面试一般是5-10分钟，这么短要尽力展现自己，本来就很难，如果外语不流利，很难回答出自己想回答的内容。当然对于英语比较厉害的，我就不班门弄斧了。对于那些“英语猛于虎”的难兄难弟们，也不要害怕，提前几个月准备一下相关的口语完全可以应付。我睡在上铺的兄弟花了巨资去上高价培训班，我这等穷困草民只好弄本合适的英语书急速充电，效果也不赖。现在市场上的英语教材多如牛毛，可我很幸运，当时用的是北大音像出的《西雅图工作英语》，反正是一个巨PP的师姐推荐的，她塞到我手上时说：有了这套“葵花宝典”就能成为杜拉拉，当时我愣了半天忘了问杜拉拉是哪个师姐，不过学了之后的确收获挺大。英语有句谚语"Repetition is the mother of skills（重复是技能之母）"，重复了两个月之后，我的口语也开始有模有样了，信心大增。
当然，既然是恶补来的英语，自然要“敝帚自珍”一下。尤其在面技术岗位时（例如本次面试即是），回答问题过程中不要乱秀英语，以慎重为第一，尽量不要犯错。十个精彩回答，不抵一错破坏。我的应对策略是：不要回答所有的问题，有的问题以不懂直接跳过，擅长问题仔细的谈。
第二，这社会是讲证据的。
在我说到自己在学校期间时说自己领导团队做过六万多字的农村调查，对方自然刨根问底，恨不得问到我们吃完谁刷碗（嘿嘿，肯定不会是我刷）。不过洒家早有准备，回答完问题后把打印成书籍形式的调查报告递上，对方翻看时很惊异。因为这种调查比较特别，所以不管说的多么详细，对方都会怀疑。这时候拿出最有说服力的证据（材料、文章、照片等）就会加深印象。这个也是对面试官不相信你说实话的答案补充。一般情况下，对于一个非同凡响的事情，我们第一感觉就是怀疑一下。这个心理很正常，毕竟面试官和你不熟。我的应对策略就是：要充分准备好实证；即使自己陈述不太好也可由实证来补充说明。
进入500强不是不可能，但必须付出足够的努力与艰辛。
常规方法是走名校路线，即名牌本或常春藤MBA。但不适用于lz。
退而求之，则要找两样突破口，
一是行业，二是个人优势。
有些行业门槛并非高不可攀（如销售），可先看准某行业的某项职位，然后了解此职位所需的各种资历与能力。按图索骥，在其他公司中寻找这种锻炼机会，积累到一定程度之后，再整合各种资源与技巧，伺机进军目标公司。这样曲线救国，未尝没有机会。
另外就是培养自己的个人优势，优势二字内涵很大。简而言之就是要找准你自己的定位。你的学历专业只是一个切入口，反倒不必在乎（因为并非名校大牌）。重点是你的个人素质上。就好象一块石头，你要顺着石头的天然纹理把它雕刻成精品。
然而，作为500强来说，其用人标准还是相当体制化的，不走名校的途径十分难进。以上两点只是增添一些机会可能而已。所以你可以根据自己的情况重新评估下你的规划。
能力、经验、信心
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明斧管挺难的，如果你不够优秀，大学在学校也没有什么成绩，那么想进五百强简直是做梦，最好在大学还是努力去钻研一件喜欢的事，把它变成自己所长，这样还有一些资本。
明斧管只要能力达到，不是在押人员，与对方HR谈好工作范畴和薪金待遇即可前往。世界500强正规企业对个人简历、离职证明等资料出具比较正规。但是准备好全部资料便可入职。不会查阅个人档案。档案多是存档在人才市场。只有入职公务员才会查询本人的前科案底。属于政审范畴。
明斧管你好985的毕业生进500强的企业并不是难不难的问题，每年都有一些非985的大学生进入到500企业工作，甚至是世界顶尖的企业。也都有一些985的毕业生没能进到500强的企业，现在这个社会是看个人能力的，如果你个人能力突出，足够优秀不管你出自那所学校都会的到一个不错的入职机会的，所以不要一味的看重...
明斧管另外名校毕业生也代表着他们广阔的人脉。世界500强的企业也需要很强的人脉去维持他们的事业，维持他们的发展。名校毕业生，他们有着优质的学校资源，和优质的同学人脉资源。因为他们的同学，都是上在各个大企业中工作，如果要需要资源整合或者是相互合作，通过名校的校友或是名校的同学之间，开展工作也会比较...
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明斧管此人能进500强很厉害。1、学历厉害：能进世界500强的人，学历要求非常高，一般都是985、211及以上的本科学历。2、能力厉害：能进世界500强的人，不仅学历要求高，而且能力也要强。3、家庭背景厉害：能进世界500强的人，家庭背景也不会太差。
明斧管位列第二。2. 进入世界500强的最低资产要求提升至237.2亿美元。全体企业的总收入达到31.2万亿美元，年增长率为0.49%，而总利润则下降14.76%，至1.67万亿美元。3. 排名第一的公司是沃尔玛（WAL-MART STORES），其营业收入为485,651百万美元，利润为16,363百万美元。该公司总部位于美国。
明斧管我在五百强工作（非国企）。感觉跟别的公司也没什麽不同。我们公司有十几万人，当然啦，人一多过节福利什麽的就少了。这点可能比不上小公司（如果小公司给你过节福利的话）。好多小公司不正规，这个是最大的弊端，大公司肯定正规些。工资的话，感觉差不多。另外就是大公司发展空间没有小公司里那么...
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