延迟退休有4个现实原因，你知道是什么吗？

内行人指出，延迟退休反对呼声高有4个现实问题，你知道是什么吗？~

延迟退休反对的呼声越来越高，为什么这么多人会反对延迟退休？
一、没有人帮忙带孩子，年轻人无法上班好不容易熬到了退休的年龄，没想到自己前一年的人轻轻松松的退休了，已经开始领养老金了，开始享受退休的生活，一起组个老年团出去旅游，或者在家帮忙带下孩子，颐享天年，可是没有想到就差一俩年的时间，自己却还要继续上5年的班，心理落差非常的大，感到不公平。
很多家庭都已经计划好了，生完孩子之后，年轻人在家里带一个两三年的孩子，老人家退休了就可以帮忙带孩子。年轻人就可以继续上班，毕竟老年人的精力有限，在职位上也不可能有所晋升，基本上都是熬着等退休。现在社会压力这么大，年轻人比较有竞争力空间，机会也更大。
年轻人出去上班有收入，老年人有退休金，家庭的压力就会小很多。很多都是独生子女，上有老下有小，上面要养4个老人，下面可能要养2个孩子，压力可想而知。


二、老年人身体素质差，力不从心很多岗位非常的辛苦，属于体力活，干了大半辈子了，身体也熬坏了，没有那个体力继续干活了。对于特殊行业女工50岁就可以退休，熬到50岁就已经非常不容易了，退休了有养老金，在家里好好休养一下。
可是延迟退休他们还得再多干几年，身体更吃不消，如果不去上班又没有退休金，这就是一种两难的境界。对于很多身体素质比较不好的老年人，都是在职位上慢慢地熬到退休。


三、延迟退休占用年轻人的岗位
现在内卷这么严重，很多年轻人都在等老年人从这些重要的岗位退休，他们才有新的岗位。老年人不退休很多岗位就不会空起来，年轻人就没有晋升的空间，这个岗位就会被这些延迟退休的老人一直占着，年轻人看不到奋斗的希望。
本来老年人退休了，年轻人就可以立即去顶替他们的岗位，可是延迟退休这要等5年，5年又出来了很多新人，社会发展的这么快，谁也不能保证自己一直有竞争力，搞不好等5年后这些岗位被那些新来的人给占了。他们就是夹心层，上不上下不下，不可能辞职再找过工作。


四、失业老年人找不到工作，又领不到养老金对于企业来说，企业最喜欢用的是年轻人。老年人给他们创造的利益比较少，企业要利益最大化，就会想尽办法清退老年人。不要说企业不喜欢用老年人了，现在企业招聘的时候对35岁的人都设了一个门槛，不会轻易地去招这一群体的人。
企业怎么也喜欢用年轻人，刚出来的年轻人体力好，工资要求也更低，只要多画几个饼，就有非常多的年轻人愿意来干这份工作，这也是现在年轻人的无奈。
而对于这些失业的老年人又拿不到退休金，可是又没有收入，他们的生活非常的困难。很多人会说老年人闲不住，即使退休了也会去找一份工作。他们去找一份工作，也是找一些比较轻松的工作，但是最基本的退休金在那里，他有生活的保证，即使他今天不想做了，他也可以选择不做，没有那么大的生活压力。

为什么会有这么多人反对“延迟退休”？答案不言而喻，因为那些即将退休的人本可以安享晚年，有时间去过自己想过的生活，甚至有很多老人已经有旅游的打算，却被“延迟退休”这个重磅消息扰乱了步伐。
国家之所以提出延迟退休，一方面是因为我国人口老龄化越来越严重，劳动力逐年减少，另一方面是因为退休工人的工资很高，国家的负担很重。

当延迟退休这个政策刚提出来的时候，就遭到了很多人反对，国家已经预料到了实行延迟退休这个政策会遇到很多阻力，但延迟退休势在必行。
反对延迟退休第一个现实的原因就是老人没有办法帮子女照顾孩子。现在年轻人的压力特别大，一方面要照顾孩子，另一方面又要平衡好家庭。如果夫妻两个人没有办法同时工作的话，那么经济压力就特别大，这是避免不了的问题。

人口老龄化越来越严重伴随的问题就是出生率降低，针对出生率降低，国家又鼓励年轻人生二胎。对于年轻人来说，照顾一个孩子都是问题，更别提要二胎了，再加上延迟退休政策要实行，父母又没有办法帮忙自己带孩子，那么二胎可能就遥遥无期了。
反对延迟退休第二个现实原因就是有些老人正处于延迟退休这个政策实行的边界点，心理不平衡。对于即将退休的老人来说，马上要轮到自己退休了，却有延迟退休这个政策，所以觉得很不平衡。本以为自己可以无事一身轻，却要重新继续奋斗在工作岗位上。本以为可以马上领取养老金，过上无忧无虑的生活，却又要被工作牵绊住，所以对延迟退休特别排斥。

反对延迟退休，第三个现实原因就是这些老人不想上班了。已经在工作岗位上发光发热几十年了，本以为可以光荣下岗，没想到还要继续在工作岗位上发光发热，所以会有一些不好的情绪出现。
年轻人在工作一段时间之后都会有不想上班的情绪，更何况这些奋斗几十年的老人呢！也许这些老人早就不想上班了，支撑这些老人继续工作的信念就是他们即将要退休了，而且可以领到退休工资，不用每天奋斗在第一线了。但这突如其来延迟退休政策的出现，打破了他们的信念，所以才会出现抵触情绪，强烈反对延迟退休这个政策。

反对延迟退休第四个现实原因就是年轻人怕失去工作机会。反对延迟退休政策最多的就是年轻人，因为延迟退休很有可能会影响他们的就业问题。对于某些特定行业来说，可能会出现老人不退休，年轻人就没有办法工作的情况。但实际上，延迟退休对年轻人就业的影响是很有限的。从就业结构来说，延迟退休并不会对年轻人就业造成太大的影响。
总体来说，老年人的工作岗位和年轻人的工作岗位是有区别的。有些岗位老年人和年轻人都能做，但有些岗位只有年轻人能做，特别是对经济发展起到重要作用的工作岗位。

反对延迟退休第五个现实原因就是老年人怕影响自己的养老金。对于老年人来说，自己晚退休一年，就意味着会少领一年退休金，而且还要多工作一年。
但从实际情况来看，延迟退休并不会减少个人养老金的待遇。而且每年参保的人有很多，从基础收支来看，养老保险基金，运行比较平稳，而且好过预期。对此，国家是完全有信心，也有能力确保养老金按时足额发放。所以不存在损失养老金，以及影响退休工资的情况。
国家推行延迟退休政策已经板上钉钉，但最初推行也不会像大多数人想象的直接延迟五年。在我看来，实行延迟退休首先会进行试点，不会大面积推广。
从这么多人反对延迟退休来看，这个政策推行还需要一段时间。虽然反对的声音很多，但支持的声音也不在少数。很多老人在退休之后觉得自己没事做，生活比较空虚，但如果可以延迟退休的话，就意味着自己又可以和自己的同事奋斗在第一线了，也会觉得自己的人生更有价值。
对此，你是怎么看的呢？

延迟退休提出了多年，如今算是一锤定音了，在上年国家提出的“十四五”规划建议中，要求实施渐进式延迟法定退休年龄，注意，这次是“实施”而不是“计划”，说明国家已经动真格的了，延迟退休在未来5年极有可能要落地实施。那为何国家要延迟退休呢？我认为跟这5个原因有关。

第一，养老金不够发

关于我国养老金发放的问题，北大国家发展研究院院长姚洋曾经表示：我国养老保险拿到的回报非常高，过去养老金每年涨7%，现在每年涨3%-5%，平均下来比在岗职工工资涨得还快，这样的社保体系太过高大上，未来大概会出现收不抵支的状态，很难持续发展下去。表面上看虽然是反对养老金大幅上调，但背后体现的是对养老保险基金账户的担忧，曾经社科院也发文称，如果不改革现在的养老保险制度，养老金将在2035年耗尽累计结余，针对养老金不够发的问题，延迟退休是很有效的解决办法，既能让参保人多缴费，还能让退休老人到手的养老金更多。

第二，人均寿命延长

我国现行的退休制度是1978年确立的，当时我国的人均寿命仅有68岁，现在随着医疗技术的发展，医疗保障制度的完善，以及物质生活的充裕下，人们对自己的身体健康状况越来越重视，到2020年我国人均寿命预期是77.3岁。现在我国60岁退休，计发月数是139个月，也就是11年7个月养老金就能回本，往后的养老金都是从国家统筹账户中支取，时间久了养老保险账户的钱就会被透支，为了确保养老金能按时发放，在人均寿命延长的当下，延迟退休年龄是势在必行。

第三，退休年龄偏低

目前我国平均退休年龄是55周岁，在世界上也属于较低的水平，无形中造成了人力资源的浪费，不利于国家的经济建设。另外，还有很多职工退休后一边领着养老金，一边去其他单位工作，万一因工受伤或致残，退休老人也不能享受参保职工应有的待遇。因此，想要充分发掘现有劳动力的潜力，延迟退休是目前最行之有效的办法。

第四，工作年龄推迟

过去我国老百姓受教育程度普遍偏低，大多人十七八岁就开始上班，而且从事的大多是体力劳动的工作，由于工作强度大，等到退休年龄时就会体力不支，确实没有办法继续工作了，但是随着二十世纪初高校大范围扩招，现在大学本科生遍地都是，研究生和博士生也很普遍，社会上工作的年龄统一后移，尤其是像科学家和医生这类岗位，可能30岁才入门，如果按照现在的退休标准退休，等于是对优秀人才的浪费。结合我国的实际国情，延迟退休是大势所趋。

第一，劳动力不足，现在劳动力挺短缺的，所以要延迟退休，第二，很多人不想退休，他们觉得自己还年轻，第三，现在中国的人均寿命越来越长了，没必要这么早退休，第四，如果退休人口太多了，养老金来说是一个负担。

第一因为现在的人生活压力都比较大，第二现在老龄化比较严重，第三有很多专业人士缺乏，第四好多人都不想要孩子，人口年龄层次脱节。

关于延迟退休政策，一部分人想延迟，那就满足他们，一步到位65岁退休，还能起到改革的引领和推动作用。一部分人不愿意延迟那就实行渐进式，自由灵活选择，电子合同制管理，全社会没有必要统一同步走渐进式。

因为现在人们的寿命变长，所以还可以去工作六；而且现有规定的退休年龄是比较低的导致退休太早，而且也导致了每年要发放许多的养老金，综合考虑延迟退休。

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