公司把原来单位名字改了再以新公司名重新和我签订劳动合同，如果被辞退的话能得到原公司名工龄赔偿嘛？
企业分立后，分立后的新企业辞退劳动者的，该劳动者工作年限新旧企业累计计算。
用人单位辞退劳动者是否有补偿分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
只需与用人单位达成一致，即可再次入职、签订劳动合同、 建立劳动关系。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
扩展资料劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
公司改名能得到工龄补偿。公司所有的变更记录工商局都是有记录的。并且公司的经营许可证副本上也有变更记录的。
《劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
从以上法律条款可以看出，公司变更名称不影响合同的法律效力。但是也可以以新名称重新签订劳动合同。
扩展资料
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
参考资料：中央人民政府-中华人民共和国劳动合同法
公司改名能得到工龄补偿。
如果注销，你有充分的证据，也可以得到。最高院劳动争议司法解释（四）
第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
公司更改名称必须经过工商行政管理部门的审批，从法律角度讲，主体并未改变，仅仅是对外的名字变了，公司的债权、债务、应当承担的责任等等并不因为更名而消灭。就像一个人向公安机关申请变更姓名，就算姓名改了，对以前做的事情还是要负责的。
另外一种情形是，原公司注销后重新设立公司，再以新公司的名义和你签订劳动合同，这样的话，你和原公司的劳动关系到公司注销那天就终止了，你和新公司之间建立的是一个新的劳动关系，你无权向新公司主张应由原公司承担的责任。用个人来举例的话，就好比原来的那个人已经死了，你就不能要求其他人替那个死人还钱。
总之，假如仅仅是更名的话，完全不影响劳动合同的履行；假如新公司是另行设立的，你要根据原来的劳动合同主张权利就非常困难了。
按照劳动合同法，用人单位变更单位名称书面通知劳动者即可，变更单位名称不影响劳动合同的履行，不需要重新签订新的劳动合同。即时重新签订，发生了劳动纠纷，辞退的话对于变更前单位不想支付经济补偿金你可以向劳动行政部门申请仲裁。
这是这家公司故意规避劳动法的作法，除非现在补，否则被辞退以前的都不会算的.
不要随便相信那些说可以的，如果他们觉得可以，可以去当地劳动仲裁庭试试，看有没有？
只要你这份新的合同，主体和年限不包括以前的时间，你到时候被辞退人家完全可以说以前你就不是这家公司的员工，而且这种事在劳动纠纷上又不是第一次出现。 你连主体都找不到。
公司把原来单位名字改了再以新公司名重新和我签订劳动合同，如果被辞退的话能得到原公司名工龄赔偿嘛？视频
相关评论：
欧管彩从以上法律条款可以看出，公司变更名称不影响合同的法律效力。但是也可以以新名称重新签订劳动合同。
欧管彩可以获得原来公司的经济补偿。公司名称变更，员工享受的工龄及相关权益累计计算。
欧管彩要确认清楚是公司变更名称为新的名称,还是注销原来的公司另重新注册成立新公司,如果是前者,前后两个名称都代表同一个公司,劳动关系可以继续维持、工龄不影响可以继续连续计算。如果是后者,老的公司要经过法定的清算程序,程序较复杂。劳动合同都必须重新签订。而且公司要给员工经济补偿,不给的话可以劳动仲裁。
欧管彩分公司因扩大经营专案需要登出并重新注册，分公司员工的劳动合同还有效吗？ 当然继续有效了 民事权利义务主体发生变更后，其权利义务由新成立的民事主体承担。 如果分公司登出了，就由其总公司承担权利义务资格，你们视为总公司员工 如果分公司登出后重新注册，你们就是为新成立分公司员工 谁知道分公...
欧管彩肯定有影响的，连续工龄没有了，如果明年叫你离开的话就只能赔你一年的工龄赔偿金了！
欧管彩如果是这种情况，不能以老板和名称更换的理由要求解除劳动合同要求赔偿。重新签订合同要看具体的情况，如果重新签订的合同和原合同相比有了重大的变更，导致员工利益受损的，员工可以视为单方面变更合同，可以提起劳动仲裁请求赔偿。如果新签订的劳动合同，并无实质性变更，我个人认为是不能要求赔偿的。
欧管彩1、单位只改了名字，主体没变：这种情况下，原合同有效，可按照原合同继续履行。2、单位合并、分立，主体变了：如果出自单位的原因，劳动者从原单位被安排到新单位工作，劳动者不同意的，单位应依法支付经济补偿金。 (一)单位只改了名字，主体没变：这种情况下，原合同有效，可按照原合同继续履行。法...
欧管彩没有赔偿，原来的劳动法规定到期不再续签合同时没有赔偿的，新的合同法规定有赔偿了，但是时间是2008年1月1日算起，如果你的合同到4月份，那也许会赔你4个月的。新的《劳动合同法》规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿...
欧管彩公司名称要变更去当地工商办事大厅拿材料填写办理
欧管彩2、公司谎称公司更改名称，实则是重新注册公司，让你们与新公司签订劳动合同，应当拒签！3、公司存在各种不规范操作的情况下，劳动者应当保留好相关的证据，解除劳动合同，可以考虑要求对方给予经济补偿。4、过了试用期，确认需要提前30天通知用人单位，但是，试用期满，单位并没有通知，说明单位的行为明显存在...
