为什么很多国企招聘要求必须是985，211毕业生？

为什么一些国企招聘要求必须是985，211毕业生~

张雪峰老师，为什么有的企业就要985或211的？原来是这个理儿

近来，很多国企招聘都要求学生是985、211院校毕业的。很多人觉得不解，这不是明显不给普通院校生机会吗?其实，国企之所以这样做，自然有他可解释的理由。
首先，你换位思考一下，如果你是国企招聘人员，你希望毕业生是一流大学还是二、三流院校?如果你也想招到优质学生，那么国企招聘人员也有跟你一样的想法。就这个问题可以从五个方面具体阐释。
一、高效扩招
如今高效扩招，985、211毕业生逐年递增，很多名牌学校毕业生也不一定有好的工作岗位。

很多毕业生为了拿到北京等城市户口，从而选择国企;很多毕业生为了求安稳，从而选择国企;很多毕业生没有一技之长，只希望在国企混日子;很多毕业生希望有个体面、轻松、待遇好的工作，从而选择国企。
因此，国企作为国内解决就业的主力军，从不缺少优秀生源。985、211等优质学校生源都远远超过其接收能力，为何招聘者还要招收二流学校生源呢?就如，清华大学从不缺报考者，为此其只选择全国顶尖的学生是一个道理。
好的企业或公司都会选择优质生源，这是普遍的道理。
二、为了数据体面
我们知道国企宣传自己时也通常讲毕业生生源及学历情况，当大学生不多时，企业可能招收普通学校的学生，但当学生充足时，谁不想自己的宣传册美观些。
985和211是国内公认的优质大学，虽然好学校有差学生，坏学校也有优等生，但相比来说好学校的优质生源更多，而且企业招聘的岗位处于供不应求状态，故其有优中选优的权利。
如果企业宣传每年我们招收的学生均来自清华、北大、复旦、北航、人大等学校，是不是更利于明年招生，从而不断优化员工质量。

三、设置硬性门槛
如果国企不设置一个硬性门槛，估计招聘者整日筛选简历都能累死。而国内公认的评定学校的标准就是985和211，可见国企可以充分利于这个标准，优化招聘和队伍建设。
比如我是毕业于某985高校的硕士，并在北京某国企工作。当年我们面试的条件就是211或985高校毕业，具有硕士以上学历。就这样，公司的招聘者还让我们帮忙把简历扛回办公室，试想下如果没有一个硬性条件，估计招聘者需要来俩卡车运输简历。
四、入职者有荣誉感
如果同批入职者都是学校及学历相当者，他们也会心满意足，有荣誉感从而努力工作。
比如我有个同学，985高校毕业去了一个三线城市，结果周围同事都是二本院校毕业。试想一下当时他的心情是沮丧的。他感觉自己进入了一个周围人学历不太高的企业，失去了工作的斗志。果然，第二年他便辞职了，找了一个更高要求的大公司。
招收学生时提高门槛，利于企业留住人才，也提高了入职者荣誉感，可谓一举两得。

五、更看重综合因素
985/211的学生显而易见的是成绩好，企业又为什么看着成绩好的学生呢，因为学习好绝不仅仅是因为聪明，是很多综合因素决定的？
1、智力水平，不敢说高出多少，至少不低于平均水平，这是成绩可以验证的。
2、自律性，相同智力水平情况下，成绩好的学生，一定是该学习就认真学习，该休息就好好休息才能保证成绩，这就需要很强的自律性才能做到。现代企业管理，基本都是目标管理，就是给员工一个目标，自己拆借，自己计划，自己完成，很难想象不自律的人能做到。
3、自学能力，只靠教材很难考入名校，说明名校生课外看了大量相关书籍，有非常强的自我学习能力，这个时代知识爆炸，很多工作都是需要靠自学才能完成，等着培训就没有期限了。
4、积极思考，靠灌输无法取得举一反三的能力，能够在高考试卷中取得高分，说明这个考生一定是很强思考，演绎能力。企业里很多工作都是脑力劳动，需要大量思考，而且是主动思考才有可能完成。
5、沟通能力强，尖子生基本都是能够积极提问，回答老师问题的，提问和回答不代表多强的沟通水平，但是至少不缺乏沟通的勇气和技能。现代企业，有大量协作，良好的沟通技能几乎是最重要的要求了。
6、时间管理能力，如果考上名校，至少不能偏科严重，面对几个同时要考的学科，合理安排时间变得很重要。很多名校学生不仅成绩好，而且多才多艺，说明并不是靠没日没夜，点灯熬夜出的成绩，主要是有高效的时间管理方法，保证学习的同时，能够安排出时间研究其他爱好。
7、上进心，自驱力，学习好的学生，上进心不会缺乏，考高分是从小就自己的强烈愿望，这是工作中非常重要的优势，自驱力，上进心，才能让公司的目标变成员工的目标。
8、责任心，成绩好是每个家长的希望，从小能够把父母的希望当作自己的使命，这也是责任心的体现。
9、细心，如果题都会，但是马马虎虎，错误百出也很难高分的，细心在工作中也是非常重要的特点，只有你细心，才敢把工作交给你做。
10、成熟，抗压。学习好的学生往往相对成熟一些，面对压力不容易崩溃。现在新人被诟病最多的是玻璃心，逆反，说不得。给管理者造成很大麻烦，既要完成工作，还不能伤害小朋友脆弱的心灵，话说的重点，就撂挑子走人更是要不得，这是给自己进步设置的最大障碍了，学习好的学生早在学校大多已经习惯了，相对更容易管理一些。
以上是企业看重的员工素质，不是985、211的学生也不需要气馁，只要在上面的能力中针对性的补足就可以了，一定有机会比名校生做得更好。
总之，国企要求毕业生来自985、211院校，是时代背景、企业发展、员工留存等综合考虑而决定的。

其实，也不只是国企喜欢985和211毕业的，现在很多公司也是这样。这很正常，就像我们希望找个很好的单位一样，那么作为企业来说，同样也是希望找到更优秀的人才。这些名牌学校毕业的学生的确在专业能力上胜过大部分的专科生，当然，也不是全部如此，也有一些专科生很优秀，只是如果让公司的人力部门去一个个筛选的话，那这个时间成本有点高。

我们可以想象一下，一个HR手里每天要翻越成千上百份的简历，一个岗位又有那么多人在竞争，那么如何在这么多人里挑选出更优秀的人才呢，其实学历是敲门砖，也是最直接的办法。这样筛选出那些学历不达标的，就减轻了一大半的工作，而要想招到真正优秀的高学历人才，可不就是锁定985和211毕业的学生么。

但是现在随着就业压力的增大，即便是985和211院校毕业的学生，也不见得就业形势就一片大好，很多毕业生也是在为了求稳定而越来越多地去选择国企。所以国企从来不缺少优秀的学生。如果你是企业的老板，能够招到这些名牌院校毕业的学生，而且他们也愿意在这种安定的企业就职，你会选择普通学校毕业的还是选择名牌学校的？结果显而易见。

所以不要抱怨企业为何会招那些名牌院校的学生，实力强的单位，根本不怕招聘门槛高哦，这样也是减少招聘成本，而且这些企业也是很多优秀的学生抢着想进去的。

为什么很多国企招聘要求必须是985，211毕业生？

 

现在人们的生活压力越来越大。而生活压力大主要有两方面，第一方面是收入低，第二方面是开支高。不低的话主要是现在的工作真的不好找，而且工资也比较低。开支高的话主要原因在于现在的房价实在是太高，我们的收入原本就很低，而大部分的资金又用来购买房屋。之后剩下的钱想要维持生活已经很困难，更不用说提高我们的生活水平了。所以说现在人的生活并不是很幸福。

但也正因为如此，很多人在找工作的时候都特别想找一些比较稳定的工作。我记得在我读高中的时候，那个时候网络上充斥的信息是这样的说稳定就是在浪费你的生命。意思就是说，像公务员，事业单位这种工作对我们的人生来讲没有意义，日复一日，年复一年的做到一些简单的工作，简直就是在浪费生命。

五我终于即将到了而立之年的时候，我才发现当初那些人真的是骗子。他们自己所产生的一些认知偏差，可能导致了很多人的人生发生了改变。我记得在影视剧《北京青年》热播之后，很多的公务员和事业单位的工作人员选择去辞职，去寻找自己的青春，但最后的下场实在是令人唏嘘。

而现在人们终于认识到了稳定对于生活的意义，但是我们同时也会发现，当人们都想要去寻找公务员，事业单位这种工作的时候，这些事业单位国企的用人要求却直线上升。

曾几何时，一个普通的二本学生都可以去国企报名，但是到了现在，门槛已经提高到了211甚至是985，而这仅仅是一个报名资格，实际上你最终如果说能够成功入职的话，那你还是考一个研究生学历比较靠谱。

 

那么为什么会出现这样的情况呢？

第一点，现在是买方市场，也就是供过于求。可能国企只需要招五个人，前几年的话会有几十个人报名到了，现在可能又几百几千人去报名，那么这样的情况下，肯定规矩是就是人家自己定了。毕竟人家现在一不愁人力，二更不愁高学历的人。

第二点，报名的人太多，提高学历可以有效的筛选。我们刚才讲过，现在报名这些国企公务员的神实在是太多，而对于国企来说，去笔试面试都太过复，所以干脆直接进行一些操作，筛选掉一部分人。最简单的筛选方式就是通过学历把学历的门槛提高，自然可以有效的筛选掉一些人。

第三点，学历不能代表一切，但学历很能说明一些问题。学历的话是是说你是从这家学校毕业的。而这所学校你当初在高考的时候，花了多少分进，那其实是有一个大概的分值的，这就代表了你是否是一个努力的人，你的能力如何。而这些国企去要求985、211的名校的学生才能报名，那自然而然其实也是在筛选你的能力。

尽管有关部门禁止这样写招聘其实，可是禁得了明摆着写得要求，禁不住企业在招聘得时候还是按照这个标准在执行。今天这里不说能力，不能学历高低。只说几个小秘密。

1、政府支持企业招聘985，211得毕业生

很多人怪企业为什么歧视普通院校得学生，只招高学历，好学校得毕业生。这个得从政府在企业项目申报时候得要求说起了。一个研发项目得申报有这样得硬件条件：企业固定研发人员15人以上，其中40%得要有中高级职称，或者硕士学历以上。

你看看这样得申报限制，企业不多招一点985，211，连项目都拿不下来，别说市场竞争力了。每年政府大量的补贴资金，企业要想方设法地去拿到呀。

2、企业招聘这些学生有奖励的

有一项补贴叫人才政策，企业招聘重点大学毕业的学生回乡工作，签订就业合同达一定的规定年限，是可以去申请奖励的，有人才的奖励，也有给企业自身的奖励。

这些都是除了能力、学历之外，明摆着的让企业更想要985，211的毕业生当员工的关系呀。老板出去吹牛都好听呀，“我们公司都是985的高材生”，多厉害的噱头。

3、教学资源真的很关键呀

还是回到985，211院校毕业生的自身优势吧。985的学生在英语、计算机水平、实习经历等方面都秒杀普通学校，企业为什么放着好的不用呢？

所以你是985或者211的学生吗？不是的话，你要怎么让自己升值？

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如果你现在还遇到招聘说明是有写要求要985或211院校的，请向劳动部门进行投诉他，因为为了避免就业歧视，劳动部是禁止这样标明的。

简单分析一下产生这种情况的原因：

一、企业的角度

企业的发展靠人才，人才的水平高低决定了企业团队的优良与否。而从大概率上来讲，985或211院校出来的学生在水平上确实优于普通院校学生，因为这两类院校的师资水平、教育体系等确实较普通院校好一些。这是不公平，但是没办法，在没有条件全部扶持的时候，只能是先支持部分学校先变成优秀的，然后再扩大到全部。

二、人事的角度

做人事的人最怕什么，怕公司有人离职。因为一旦有人离职，就意味着他又要开始招人来顶上离开的人的位置，否则就会对公司造成影响。然后，而一些HR经过统计后发现，这985、211院校出来的学生离职率比较低，因为这两类院校出来的学生学习能力、解决问题能力、执行力等综合素质能力都更优于普通院校，这就导致了HR们更喜欢985和211出来的人。

三、学生的水平

我指的水平是指工作需要的能力、学习的能力、掌握的技能等。985和211招收的学生都是成绩好的学生，而成绩好的学生一般都是自律性好、主动性强，目的性强、做事有条理、有方向的人，这样一类人在进入公司后经过短暂的培养就能够胜任所处岗位的工作。（当然，这是指整体水平上，不是说普通院校的人在这几个方面就差，普通院校也有出奇才的。）因而，HR更愿意用这样的人。

其实，不管什么学校，毕业后大家都是重新开始进行学习，起点基本都是一样的，关键还是要看后续的学习。你努力、上进、时时学习，即使刚开始进入的不是理想的单位，你也可以不断地超越，直到实现自己的理想。

第一：国企基于招聘时间成本和费用成本的考虑，都会设置较高的门槛。

中国不缺普通的劳动人员，但缺有技、有知识的优秀人才。一些国企，当然国企一般待遇好、稳定、有尊严，所以想去的大学生人都。我们先假设，这些国企不设置985.211学历作为门槛的话，那么报名的人岂不是乌央乌央的。你想啊，2017年应届毕业生960万人。估计国企的HR，光筛选简历就累个半死，时间成本和费用成本都很高，与其大海捞针，不如缩小范围，提高门槛就是一个通行的做法。

第二：这些国企基于人岗配备的考虑，通常也会设置“选人筛格”。

别说选人，就连选苹果还用网格筛呢，大个苹果留下，小个苹果筛掉，按照苹果个头大小标价。企业设置入门门槛，实际就是设置“人选网格”，直接晒出那些不符合条件的，以免浪费时间和成本。

一些国企招聘，现在基本已经不招聘一线普通人员了，一般都采取业务外包和劳务派遣等形式，把低层次的岗位人员，都委托给劳务公司招聘和管理，国企一般都招核心的技术人员和优秀的管理人员。

所以，国企面向大学生招聘的职位都是专业岗位和管理职位，说句俗话，就是招聘未来的精英人才。所以，国企当然要按照岗位职责和能力匹配来设置条件的，设置“网格”，晒出不符合条件的人，对企业提高效率，对应聘人也是一种解脱，你不符合条件就别去瞎掺合了。

第三：国企设置本科门槛，与歧视低学历者无关。

这个社会，本来应该提倡“不能唯学历取人，低学历的人中照样有人才”。这个理念放之四海皆准，但企业在实际操作中，还是要实事求是、务实高效的选配人员，做到人岗匹配。国企招聘985、211以上学历者，还是基于岗位的技术需要，与“不唯学历”这一理念也不矛盾，也不是故意贬低低学历者。

最后，还有一个潜规则，国企，想去的人太多。国企的也有太多打招呼、写条子的关系户，所以，设置高门槛，对一些招聘者来说，挡住了一部分的关系风，也是一种解脱吧。

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