为什么好多单位招聘的条件里限定是应届毕业生呢?（请大神指教，实在想不通啊，讲细点，跪求！！！）

为什么好多单位在人才市场或者网站上一直招聘，是一直找不到适合的人才还是其他原因？~

我也经常遇到在网上一直招聘的单位,
后来我终于明白来原因.

1.有些单位给了招聘网站一年的钱,
所以即使他招到了人,但那个职位却一直还挂在那里(只要他不去删除).

2.单位招聘的职位不是急需的,可有可无,
所以他就要一直找到非常合适的才肯招进来.

3.当然了,也有个别企业的职位需求大但流动性也很大,
所以会看到他常年在那里招人(比如富士康).

其实，也不只是国企喜欢985和211毕业的，现在很多公司也是这样。这很正常，就像我们希望找个很好的单位一样，那么作为企业来说，同样也是希望找到更优秀的人才。这些名牌学校毕业的学生的确在专业能力上胜过大部分的专科生，当然，也不是全部如此，也有一些专科生很优秀，只是如果让公司的人力部门去一个个筛选的话，那这个时间成本有点高。

我们可以想象一下，一个HR手里每天要翻越成千上百份的简历，一个岗位又有那么多人在竞争，那么如何在这么多人里挑选出更优秀的人才呢，其实学历是敲门砖，也是最直接的办法。这样筛选出那些学历不达标的，就减轻了一大半的工作，而要想招到真正优秀的高学历人才，可不就是锁定985和211毕业的学生么。

但是现在随着就业压力的增大，即便是985和211院校毕业的学生，也不见得就业形势就一片大好，很多毕业生也是在为了求稳定而越来越多地去选择国企。所以国企从来不缺少优秀的学生。如果你是企业的老板，能够招到这些名牌院校毕业的学生，而且他们也愿意在这种安定的企业就职，你会选择普通学校毕业的还是选择名牌学校的？结果显而易见。

所以不要抱怨企业为何会招那些名牌院校的学生，实力强的单位，根本不怕招聘门槛高哦，这样也是减少招聘成本，而且这些企业也是很多优秀的学生抢着想进去的。

对于有些单位招聘过程中将条件限定为应届毕业生，主要由以下几点可能：
1、当地政府对该单位接纳学生就业有一定的要求，特别是一些事业单位、国企或者在当地有一定影响力的企业。
2、当地政府在接纳应届毕业学生就业方面有一定的奖励或者是补助扶持；
3、单位处于人才培养的考虑：刚毕业的学生劣势是没有工作经验，优势是白纸一张；这样的人员更容易植入企业文化，在工作态度和工作习惯上也比较好培养；而有一定社会工作经验的人员，可能思想意识里会“丰富”一些，不一定利于企业统一文化的建设。
4、单位招聘的岗位属于基础事务岗位，对工作技能要求不高；
5、应届毕业生的起步薪资一般情况下与社会人才起步薪资相比，低一点。

恩 因为应届毕业生相对来说还是比较廉价的 因为呢 首先应届毕业生 刚出校门，没太多经验 对职场也不是很了解 同时毕业生那么多 面对很大的就业压力 在选择的时候 没有那么多要求 特别是薪资方面 所以每一个刚走入职场的人都得认这个亏

比较傻，而且好管理，对社会没多少了解，好坑

---

为什么好多单位招聘的条件里限定是应届毕业生呢?（请大神指教，实在想不通啊，讲细点，跪求！！！）视频