说说你在职场生涯中都遇到过什么样的职场小人？

你都在职场当中遇到过怎样的职场小人？~

职场中有很多种小人，让我们感到很讨厌，大致可以分为四种。第一种就是那种小喇叭型的。这种人平时就善于打听各种小道消息，然后经过自己的添油加醋再跟其他人说，就是属于那种什么事情他知道了等于全世界都知道了。最喜欢说的话就是“还不信我嘛，这件事只有你知我知，天知地知”结果转眼全公司的人都知道了。



第二种就是常见的拍马屁，扯皮邀功类型的。平时不能认真工作，还总爱打其他同事的小报告，就喜欢看其他人的笑话。有问题全是同事的错，从来不在自己身上找原因。有什么业绩就全是自己的功劳，很爱显摆自己，这种人在公司受人讨厌的系数绝对不低于小喇叭。



第三种就是间谍型，这种人城府很深，平时看着是个闷声不响气的。实际上每天都在暗中观察你做了什么，然后一有风吹草动，基本大的领导都会知道，这就是他们捣的鬼。很讨厌的一群人，平时也没和他们有什么矛盾，就被他们背后阴了，不得不说这种人最可怕。之前那两小喇叭，拍马屁什么的比起他们来还是差的有点多。



职场生活不易，我们要一定要提高警惕，提防小人，一直秉承着人不犯我我不犯人的理念，做好自己的本职工作就好，不要和这种人斗智斗勇，他们是老江湖，一般人斗不过他们。俗话说得好，暗箭易挡，小人难防，需到这样的人，能避就尽量避着点，惹不起还躲不起嘛。

职场小人的卑鄙行径无非以下几种。

一、嫉妒眼红
职场中的嫉妒指员工对能力、业绩、职位、薪资或人际关系等比自己好的同事心怀怨恨，而不是羡慕、钦佩和赞赏。患有“嫉妒眼红病”的员工，心胸一般都比较狭隘，或者至少是自我调整能力比较弱，不能很快调整自己的心态，难以化“嫉妒”为“压力”进而转化为“动力”，他们通常是“自我认知很低，过于高估自己，自我期望值与自身知识技能水平不匹配，执行力很差，想的太多又做的太少”的人。
具体说来，职场里患有嫉妒眼红病的员工都有以下几个行为。

1、拉帮结派孤立嫉妒对象
记得以前在一家台企代工企业工作的时候，部门里有一位负责人事事务（比如员工考勤、办公物品采购、新员工报到物品准备等）工作的女同事A，患有严重的嫉妒眼红病，常常跟负责绩效薪酬的同事B杠上。A和B都是老员工，A能力强人好，人际关系佳，深得负责人资的副总的器重；B能力稍逊于A，人际关系上比较功利，会来事，拉帮结派高手，不磊落，常使小动作。部门里11个人（不含经理），生生被分成两派，一派6人跟着A，一派3人跟着B。A负责的是人力资源各模块里秘密最多的也最重要的绩效薪酬模块，经常跟领导沟通汇报，每当B从人资经理办公室回来，A就不自在，拿零食分给大家（不给A）就是叫上其它女生一起上卫生间，出门一路窃窃私语直至回到办公室。吃好中饭在园区散步故意拉上部门所有人就是不叫A。
2、跟嫉妒对象抬杠
患有嫉妒眼红病的员工，喜欢抬杠。每次开会最喜欢找“目标人”的漏洞并大肆贬低，纯粹就为了证明自己不比“目标人”差，处处显示自己的高明。
抬杠的案例，我自己有经历。当时任职的一家公司，总经理为了改革，把我提拔为人资部部长，原部长（跟集团领导有裙带关系）提拔为人资总监，明眼人都看出来是总经理嫌人资总监不作为，顽固派，是公司管理改革的阻力，她上面有人，动她不得，只好架空起来。于是，我的苦日子来了，举步维艰，我提的任何方案、做的任何改革，人资总监都会找出有的没的质疑我、打击我、踩我，最后，在跟总经理反映之后，很多工作不得不打着总经理的口号绕过她来落实，而她会不遗余力地欲私下跟各部门负责人形成联盟，让我难堪，还好大多数部门负责人还是向着总经理，使我不至于寸步难行。
不过后来她还是动用了集团的关系，联合其它子公司把我们公司搞垮，真是活脱脱的小人行径。

二、背后诋毁，搬是弄非
小人当然少不了“背后诋毁，搬弄是非”这一条，少了这一条，小人的形象就不“丰满”了。往严重的说就是陷害人、搞内耗。
抓住任何机会在领导面前扭曲事实、散播谣言、搬弄是非，往往把部门搞得乌烟瘴气，让老实的员工又怕又恨却有无可奈何，如果部门领导身不正，员工流失将在所难免。
三、甩锅推卸责任，抢功劳
甩锅推卸责任和抢功劳是孪生姐妹。小人从来都是没有担当的，毫无责任感，表里不一，“见人说人话见鬼说鬼话”，在他们眼里永远没有是非对错，只有利益得失。领导面前勤勤恳恳，领导背后慵懒怠工。
我觉得以上三种行为是职场小人最典型的卑鄙行径，不得不防。

工作场所中有些人非常喜欢表现自己。他们整天忙于交际，过分关注社交互动而疏忽工作，这会使他们的同事感到不舒服。这种人并不太在意与下属甚至同级别的同事接触，但一直在寻找任何一个能令自己一步登天的机会。工作就会想要升职加薪，这是一种普遍心态，但倘若做得太过火，给人的糟糕印象估计是留下了。尽管他给人的第一印象还比较良好，但其实他不能做实际的事情，也不能承担重任。最后，他将失去领导者和同事的信任。

在工作场所，总有一些人喜欢炫耀自己的简历。他们觉得自己比其他人“水平高”“能力强”而装腔作势，很容易招人反感。职场瞬息万变，能力也会在进步，高学历和足够的经验并不意味着强大的能力。无论您多大年纪，您都应该谦虚地寻求建议。还有一些人具有较高的资历还有一些人，资历深就喜欢倚老卖老，总是以高高在上的样子来对新人说教，也喜欢炫耀自己的过去。而干起活来就滥竽充数，投机取巧，对任何新人想要创新的行为去刻意讽刺挖苦，渲染失败的言论；到了论功封赏时，他们又第一个争取，吃拿抢要。这些职场“老油条”的深层心理，他们害怕挑战，变化和失败。他们习惯于留在自己的舒适区域，又不愿意创新但又想分一杯羹。

无论是在学校还是在工作场所，我们都遇到过这种人，动不动就往老师、领导身边凑，故意或无意地泄露每个人私下所说的话。这种打小报告的方式不仅仅会损害同事之间的关系，越级告密的行为更会让领导难做，令人反感，最后人心尽失。

在工作场所，先要严格要求自己，不要随便在领导、同事面前大肆评价他人，更不要没事论人是非，打小报告。

牢骚满腹、怒气冲天。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友情”的假象，但不断地抱怨只会使周围的人感到痛苦，因为他们把自己的苦闷传染给了其他同事。面对这种人持续不断的轮番轰炸之下，别人不得不想尽办法摆脱她那极具传染力的消极情绪。也许这些人是把诉苦看作开诚布公的一种方式，但既然对现状如此不满，为何不干脆离开这家企业。免得让自己委屈万分，同事也跟着受罪！

职场中没有自己的主见，属于墙头草随风跑，比较害怕担责，遇到困难就退缩，丝毫没有担当感。为人又比较攀附权势，觉得那边能让自己获得更多的利益就往那边靠。如果领导管理有方，这种人可以是职场中的润滑油，要是管理不善就会给公司造成损失。

有句话说得好：看得多远，便可以走多远。一个组织的成长，需要长久的规划，一个人的成长，也需要不断的设计、改变。那些有职业设计的人可能不一定会成功，而那些没有职业设计的人一定很难成功。做一天和尚，敲一天钟。只注重眼前的人，能力和职位都难以成长。

在职场生涯当中每个人都会遇到不同类型不同性格的人，可能当你在幸运的时候遇到能够帮助你的人，在你非常艰难的时候，会有更多的小人在背后指指点点，甚至和领导打小报告去伤害你或者是破坏你在领导心中的形象。
在职场当中一定要小心，虽然不能有害人之心，但也要有防人之心。在这个特殊的职场当中，有些人会为了达到自己的手段，恶意去做一些事情，有些行为可能你会超乎你的想象并不会觉得有人会这么做，但真真实实发生在自己的身边。
比如说一些老员工会经常欺负新来的员工，让他们去做更多的事情。有些同事会特别爱表现，经常抢功劳，他们最得意的地方就是有一张能说会道的嘴，然后只会说不会行动，通常是偷奸取巧。还有更恶劣的行为，比如说偷别人的想法设计。所以在工作的时候一定要保护自己的隐私，把自己的工作做好，把自己的工作内容也要保证安全。
在职场当中。还要注意不要到处说别人坏话，隔墙有耳，因为你不知道明天将会发生什么。人和人之间勾心斗角尔虞我诈，表面和你很好，可能背地里就会出卖你。
这是很正常的职场生活，所以想要让自己的工作地位稳定，少说多做要不断的学习，让自己变得更加强大。掌握一技之长，不要给别人代替你的机会。

职场小人俗称大冤种，他们总以为自己对工作和人际关系能够运筹帷幄，但其实名声在外早就已经破烂不堪。
我人生中第一个工作是考完研之后在等开学的几个月里找的一个线下服装销售工作。商场是新开的，和我一起来的大多都是临时工学生，开业之后基本上都走的七七八八了，后来店里来了个新的店长，听说有经验是跳槽过来的，我还挺开心觉得有人带着干会轻松一些，毕竟系统和货品整理都很麻烦。
刚开始一起都很好，大家都相处愉快，慢慢地我也把她当作是一个大姐姐，像是在学校的同部门的学姐一样，没事聊聊天，有事吐吐槽。
直到有一天，她做了一件让我觉得正常人不会做的事，甚至做完之后她觉得情有可原丝毫没觉得有愧疚的感觉。
老板让她去另一个店当值，我们闲下来之后在手机上聊了起来，聊这两天要准备理货的事。因为刚发完上个月工资，再加上第二天要出成绩，我一整天都是心神不宁非常焦躁，聊着我就跟她说了我不想干了，准备月底就走（当然还没有正式跟老板说）还吐槽了说加班工资少发了什么的，但是也只是说加班太累了，又没有工资，所以不想做了，让她带着另一个店员好好干。真的只是吐槽而已，也没有要骂老板不给我发加班费什么的。
这时老板路过店铺发现她在看手机，就私聊提醒她说上班期间别看手机，她解释说并没有在玩手机，而是在和店员（就是我）在聊理货的事，没成想她解释还不够，直接把我们的聊天截图一丝不挂全部转发了过去，当时老板就给我打电话说我对店里有什么不满意（老板其实人很好的）我瞬间就反应过来是怎么回事了，就和老板说最近太焦虑了，也太累了，不想在这里上班了，月底就走，老板知道我是学生，也没说什么。
后来她回来了，我问她这件事。她甚至觉得我多此一举，这不是什么大事，是啊，遇见事情什么都不想直接把自己撇干净了当然不是什么大事，上班看手机被老板提醒又算是什么大事？
确实我不能道德绑架她，她身为一个店长确实做的没错，但她作为朋友作为同事真的不厚道！！我找不出来什么理由要来解释因为一个两千块钱工资的工作而去背叛人的行为！！
可能是我阅历太浅不懂的人情世故，但我长这么大，着我的认知里，我起码敢肯定确定我是做不出来这种事情的。也让我知道了不是什么人都可以做朋友，都可以无话不说！
我走前的几天一直很平静，像什么都没发生过一样，一样叫她姐，一样交接工作。直到另一个店员姐姐突然跟我说她也要走，和我一起走，我问她为什么，他跟我讲了说她也被店长背叛，店长提前得知她要走的消息之后去跟老板嚼舌根！我才知道原来，我不是一个例外！所有人都在背后特别反感她，只是表面上不说而已。想必，跳槽也是事出有因吧。

第一种：面善心狠、表里不一
这种人算是职场的头号心机婊，两面三刀。

表面上对谁都挺和善，一旦牵扯利益相关的话，就会变得不择手段。他们在你面前往往都会很亲切，让你觉得很好相处，而且不会对其产生防备心理。

这种交往最具迷惑性，常言道，真小人易识，伪君子难防。

所以，对待这种人，一般不要走的太近，过于交心，如果工作中产生交集的时候，也要多个心眼多观察、多分析利害关系。

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第二种：搬弄是非、造谣生事
喜欢搬弄是非、造谣生事的人在任何场合都非常讨厌，尤其是在职场这种敏感的环境，这类人更容易把无辜的人陷入尴尬的境地。

他们通常会为了达到自己的目的，通过造谣来污蔑别人，从而打击比自己优秀的竞争对手。

如果发现身边有这类搬弄是非的人，就一定要谨慎防备了。

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第三种：喜欢推卸责任
比起搬弄是非、表里不一的小人，推卸责任的小人或许没那么可怕，但是这种人却非常讨厌。

他们遇到问题时总是喜欢把责任推到别人头上，不从自己身上找问题，而取得功劳时，又擅长向领导邀功。

工作中遇到这种人，一定要明确自己的工作职责，做好自己的工作规划。

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第四种：喜欢挑拨离间
喜欢挑拨离间的人往往是职场的搅屎棍，他们总是唯恐天下不乱。

为了显示自己的能耐和存在感，他们总是通过挑拨离间来激化竞争对手之间的矛盾，而后又充当“和事佬”的角色，让你感到对他的信任。

如果你发现有人经常在你面前说“某人经常讲你坏话”，你一定要留意求证一下，不要盲目相信。

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第五种：把别人当枪使
在职场，老实人最容易被枪使，遇到棘手的问题把你推出去，出了问题你就成了关键的责任人。

所以，学会察言观色，分析判断，不要轻易被职场小人所利用。

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第六种：落井下石
职场还有一种小人就是落井下石，当你混的好时，经常拍你马屁，跟你走的很近。

当你一旦失势，他们立即会变张面孔对你，这种人从来不会真正交心，所以不管处于哪个层次，都要小心这种落井下石的人。

与人相处是一门复杂的学问，尤其在职场这种复杂的环境，谨言慎行，明哲保身，不害人但也不得不防人。

1、不交心

要把心交给值得托付的人，少和小人唠叨一些个人的私事。

你和他聊生活，他可能想着占小便宜，你和他聊工作，他可能想着法的不让你好。

所以，不与小人交心。

他说好，你打着哈哈也说好，他说不好，你也打着哈哈说，好不好你自己知道。

2、不谈利

小人常用不正当手段得利。

所以，不要与小人谈利，要学会隐藏自己。

隐藏自己的财务状况，不要在小人面前显摆你的家底；

不要与小人谈利，有什么机会的时候，要优秀照顾一下自己。

3、不深交

与小人来往仅限于礼节，莫要过深。

在生活上保持着不受影响的距离，在工作上保持着仅仅是工作上的交集。

不要涉及到别的同事，更不要涉及到你的上司。

要学会克制自己，不要越雷池。

4、不管闲事

小人自有小人报。

当看到小人有点小麻烦的时候，只当那是闲事，

要学会收起你的善良，因为那十有八九是小人在演戏；

你去管那个闲事，不上了小人的当；

善良只对善良的人，对于小人还是收起你的善良，因为小人利用的就是你的善良。

5、不受好处

小人也知道欲得之，先给之的道理。

所以，对于小人的好处，要学会高傲的拒绝。

你得了小人一毛钱的好处，可能你用一万块钱也还不完。

小人就是小人，小人给你不是好处，而是诱饵。

你接受了，就是上了人家的船，再想下来，得脱一层皮。

6、不欠人情

小人也有发善心的时候，千万不要被他一时的良心发现所迷惑，

对于这种人怀推之不掉的，马上加倍的去归还，做到问心无愧，小人又能奈你何？

7、不得罪

小人的因为没有多大的本事，就怕别人看不起自己，内心极度的敏感。

所以你一旦得罪他，他就会不断地进献谗言，搞得你身心疲惫。

自己千万没事别去招惹这样的人，即使看不惯，也别冲动。

8、少牵扯

有些时候，不是你不得罪小人，就能够避免的。

小人嫉妒心极强，你和他在一起工作，即使你没得罪他，但是因为你的能力强，把他比的无能，他就会攻击你。

所以，敬而远之。能离多远就多远。

9、吃小亏

小人的眼里除了利益还是利益，对小利算的很清楚。

所以，交往的时候，无法远离小人的时候，不得不合作，这时候，你最好让小人沾点便宜。

自己吃点小亏，不然得不偿失，被他纠缠。

10、伺机反击

很多人会问，我们只能这么忍着让着么？

不是这样，关键是要找到时机。

这个时机，就是包括领导在内的大多数人讨厌小人的时候，经过仔细思考和周密策划，给小人致命一击，是致命一击，否则，别急着动。

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