试用期一到就被辞退

~ 工作试用期被辞退可能是由于劳动者未满足招聘条件或存在过失，但也可能是用人单位违反法律规定无故解雇。若劳动者无不当行为且符合录用条件，用人单位的非法解雇行为则应被视为违法。
1. 工作试用期频繁被辞退的原因可能包括劳动者未满足招聘条件或存在过失。在试用期间，用人单位是否能随时无理由解雇劳动者？答案是否定的。根据相关规定，试用期内用人单位只有在特定情况下才能解雇劳动者：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作或拒绝改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫手段或利用处于困境中的用人单位订立合同；
- 劳动者因犯罪被追究刑事责任；
- 劳动者因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整仍无法胜任。
除上述情况外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
2. 试用期不合格是否能延长试用期？
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过六个月。
若劳动者在试用期内未达到用人单位要求，用人单位可以依据规定解除劳动合同，但不得延长试用期。延长试用期是违法的。
然而，在特定情况下，如用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，用人单位在试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月是否合法？若用人单位延长试用期，则属于再次约定试用期，违反了法律规定，同样属于违法约定试用期。
用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期。若违法约定试用期，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。若试用期已履行，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为试用期满月工资，按已履行的超过法定试用期的期间计算。
在现代社会，用人单位为考察劳动者是否符合录用条件，会设定试用期。若在试用期间发现不符合条件，用人单位可解雇劳动者，但需注意的是，即使在试用期间，用人单位也不能无故解雇劳动者。

---

试用期一到就被辞退视频