试用期一过就辞退合法吗
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法律主观：如果在试用期的最后一天，用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么辞退劳动者是合法的，并且用人单位需要向劳动者解释原因。相反，如果用人单位无法提供这样的证明，那么辞退劳动者就是违法的，劳动者有权要求支付相当于二倍经济补偿的赔偿金。
法律客观：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：
（一）在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件；
（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度；
（三）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或者在用人单位提出异议后，仍不改正；
（五）由于本法第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效；
（六）劳动者被依法追究刑事责任。
试用期一过就辞退合法吗视频
相关评论：18580097832：试用期三个月,结束以后被辞退了,有补偿吗?
杜娄侵如果单位没有按照合法程序违法辞退的，劳动者可以要求双倍经济补偿金；如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的，则不能要求单位赔偿；如果是因为其他原因无过失性辞退的，则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
18580097832：我的朋友试用期刚过,然后单位想把他辞退了,试用期三个月,单位合不合法...
杜娄侵单位是有权利对试用期人员试用期的表现来进行综合评定，并且决定是否继续聘用这个员工的，他辞退你的朋友肯定有一定的原因，不可能无缘无故的就把他辞退。
18580097832：没签劳动合同试用期结束被辞退应该怎么处理
杜娄侵如果辞退行为违法，劳动者还有权要求单位支付赔偿金。法律规定，单位在试用期结束后，应与劳动者签订正式劳动合同。若单位逾期不签订，劳动者可以要求单位依法支付双倍工资，但需从第二个月开始计算，最多不超过十一个月。处理此类情况时，建议劳动者保留与单位沟通、协商的记录，以及任何可能作为证据的文件，...
18580097832：三个月试用期过了可以辞退吗
杜娄侵法律主观：如果劳动者在 试用期期间 ，用人单位有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，用人单位是可以辞退的，并且不需要支付任何 经济补偿金 或者赔偿金；如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，就属于违法辞退，用人单位是需要向劳动者 支付赔偿金 的。用人单位解除与你的劳动...
18580097832：试用期白干一段时间就辞退是否合法合规?
杜娄侵此外，小亚被解雇的原因，让网友想起许多企业都会故意刁难试用期的员工，白嫖劳动力。试用期作为双方了解对方、适应对方的阶段，应当有相应的培训和指导。如果企业没有给予员工充分的指导和培训，只是试用员工白干一段时间再辞退，那么这种做法既不合法，也不道德，损害了员工的权益，也影响了企业的形象和...
18580097832：试用期刚刚结束一个星期马上被辞退有可以要求赔偿吗(急)
杜娄侵可以要求赔偿。根据我国《劳动合同法》规定。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
18580097832：员工试用期被辞退了,这合法吗?
杜娄侵大家到新的公司上班之后，都会经历一段试用期，这个试用期也是对新员工的一个考核，如果能力可以胜任工作的话，公司就会选择留下，如果不行的话，就会选择辞退，不过在试用期间，公司是不能随意辞退员工的，这是不合法的。在试用期间将员工辞退，一般都是因为员工的能力不符合公司的录用标准，这个时候公司...
18580097832：在试用期内公司可以随时辞退员工吗
杜娄侵用人单位不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位要辞退劳动者的，必须要符合该法第39条规定的情形之一，否则可能属于违法辞退。 一、在试用期内公司可以随时辞退员工吗 不可以。公司不能随意辞退试用...
18580097832：...说试用期7天,干了5天就把我辞退了,没给工资合法吗?
杜娄侵第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人...
18580097832：试用期内辞退员工是违法辞退吗
杜娄侵一、试用期内的员工权益 试用期是雇主和员工相互了解、适应的阶段，双方都有权在此期间决定是否继续雇佣关系。但即便是在试用期内，员工也享有一定的权益，如获得工资、享有基本劳动保护等。同时，雇主也有权对员工的工作表现进行评估，并决定是否继续雇佣。二、合法辞退的条件 在试用期内辞退员工，雇主...
法律客观：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：
（一）在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件；
（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度；
（三）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或者在用人单位提出异议后，仍不改正；
（五）由于本法第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效；
（六）劳动者被依法追究刑事责任。
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杜娄侵用人单位不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位要辞退劳动者的，必须要符合该法第39条规定的情形之一，否则可能属于违法辞退。 一、在试用期内公司可以随时辞退员工吗 不可以。公司不能随意辞退试用...
杜娄侵第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人...
杜娄侵一、试用期内的员工权益 试用期是雇主和员工相互了解、适应的阶段，双方都有权在此期间决定是否继续雇佣关系。但即便是在试用期内，员工也享有一定的权益，如获得工资、享有基本劳动保护等。同时，雇主也有权对员工的工作表现进行评估，并决定是否继续雇佣。二、合法辞退的条件 在试用期内辞退员工，雇主...
