你在工作中遇见过哪些低情商事件？

在职场中，你犯过哪些低情商的事情呢？~

引言：职场中有一些错误是一定不能办的，如果办的话，那么就会觉得这个人情商很低，这样的话同事也不太会与其交往。那么在职场中做哪些事会被认为是低情商的表现呢？

一、揭露别人的短处当然有一些人天生就比较的心直口快，他们想到什么就说什么，不太爱思考这些话对他人有怎样的伤害，还有一些人就看不惯别人说大话，于是就是总想揭穿别人。只是每一个人都是要面子的同事之间的相处也是需要有一定的距离，有时候有一些人喜欢说一些开心的话，或者说夸耀一下自己。这个时候大多数人也只是当听听，可是如果自己偏要揭别人的短处，当着别人的面点明了一些事情。就会让很多场景变得非常的尴尬，这个时候的尴尬不是别人而是一群人。严重的情况下还会让矛盾激发，甚至爆炸发出肢体冲突。小编觉得这种情况下就当是听个笑话就行了，没有必要当面揭别人的短处。

二、公然和领导反着干其实这种情况一般是出现在小组或小团队中，这个领导大多数也不是什么大领导。所以说有一些人在这个时候就变得不在意，甚至觉得别人不配当这个领导，所以在每次谈话或者是工作的时候就和领导反着干。比如说总是顶嘴，或者是总是提出反对意见。这样的人可能一时嚣张，但是他没法在职场上获得太大的晋升。就算别人有什么过错，只要专注于自身就行了，到时候也可以让自己快速得到提拔。

三、讨论私事讨论私事是职场中万万做不到的，实际上也很少有人愿意去关注别人的私生活，毕竟自己的生活就需要很多的精力去处理。可是总有一些多嘴的人，不光爱散播别人的私事，还总要跟别人分享自己的私事。一旦喜欢做这种事情，其实在职场中是很少有人愿意聊天的，而自己分享的那些事情，甚至到时候会变成攻击自己的材料。

职场上情商低的人有以下表现和特征：
一、不善于显露自己的特长。每个人都有擅长的一些技能或优势，你只要在工作中发挥出来，领导自然看得见，他就会用你之长，避你之短。

二、不善于汇报工作。比如领导周一给你安排的任务，要求周末完成，那么你过2天就应该汇报一下进度情况，还有没有需人配合之事。这样，领导就会对你比较放心，长此以往你就能获得升迁的机会。
三、不善于勾通周围同事的关系，常常处于孤立和无援无助的境地。
四、不善于随机应变。例如，上级检查，很多时候须要准备资料、提供数据、汇报情况，这些都很考验你随机应变的能力。
五、不懂礼貌。比如领导来了，不打招呼，同事久了再见，也不问候一下，办公室来了客人，也不沏茶递水，等等。
六、 在言语上胜过别人。很多人潜意识里就认为自己说的才是对的，条件反射式地质疑、反驳、攻击、寻找bug，总想压别人一筹，非要辩出是非对错，但其实身边的人不但不觉得你厉害，反而会觉得你自以为是，偏执狭隘，除了满足一点虚荣心，获得一点虚妄的成就感有什么意义呢。驳倒他人不是最重要的，获得一种更清晰的认知才更有价值。
七、爱抱怨。每个人的生活都有不顺心的时候，有些人愿意说有些人不愿意说，说出来有助于抒发自己的情绪是好事，跟自己认为要好的朋友可以吐吐槽，但是不能逮到谁就对谁说噢，这样会让别人觉得你负能量满满，自我控制能力差，还会影响别人的心情，也会让领导觉得你是否在工作上也是这样的状态呢。
八、 顶撞上司。因为每个人思考的角度不同，在职场中，多多少少都会遇到跟自己上司意见不和的时候，这个时候双方都觉得是对的，情商低的人直接在会上顶撞上司，让上司下不来台，可能没有当面批评你，但是心里肯定会对你有看法，影响你的职业发展。情商高的人会循序渐进，委婉地说出自己不同的想法，或许会让上司觉得眼前一亮，这个想法不错，对你印象颇深，赞许有加。

一位四十多岁的大姐来公司面试，人事部的同事觉得这人话太多，有点滑头，就叫她回去等通知，稍微有点经验的都知道，这是没看上了。

结果这位大姐偏偏理解错了，走的时候还问什么时候能上班，到时候上班去找谁报道？人事部的同事说你回去等通知，我还得上报领导才有结果。

大姐有些不甘地走了，第二天早上就打电话来问什么时候来报道，人事部的同事说还在等领导答复呢，没那么快。

大姐挂了电话，第三天又打电话来了，问什么时候入职，人事部的同事还是以领导没有答复为由，想搪塞过去，没想到大姐直接问是不是要某某老总审批？人事部的同事年轻，回答说是的。

大姐马上就来劲了“他呀，我认识，昨天晚上我们还一起吃过饭，他是我老乡呢，我等会问问他。”

人事部的同事以为她是忽悠人的，怎么可能认识公司领导，要是真认识领导应该也会交待自己的，就回答说“那你去问问吧，看我们领导怎么安排。”

结果下午领导真的就亲自来人事部过问这个事情了，问人事部这个人面试情况如何，同事回答说这个人不怎么符合要求，话比较多，面试的时候将上一家公司的全部领导都数落了一遍，将她认为公司不对的地方都抱怨了一番。

领导说那既然不合适就不要了，不过她要是问你们，你们最好还是找个巧妙的方式回绝她。

果然这位大姐又打电话来了，问同事是不是领导过问了，自己什么时候能上班，同事回答说领导这几天忙，出差去了，还没来得及处理，同时一起面试的人员都还没入职呢。

当大家都以为这位大姐会放弃的时候，结果她来公司了，还给人事部的几位同事带了奶茶，当然趁机也去领导办公室瞄了一眼，幸好领导真的不在。

她对人事部的同事说“你们领导呀是我老乡，那天晚上我们一起吃饭，我说想来公司上班，他说没问题……”

几句话说得人事部的同事也迷糊了，说这个事情还是得等领导回来才能决定，然后偷偷地给领导发了个信息，说他的老乡来公司找他了，看是不是要接见。

领导不想见，这位大姐见在公司堵不到领导，对同事说“那天晚上你们领导的名片用完了，没有给我，你们这里有吗给我一张……”

同事说你不是有他的联系方式吗，拿名片也没有什么用，现在都是微信沟通了，可是大姐还是不死心，说收集名片是自己的爱好，同事没给，大姐怏怏不乐地回去了。

不过依旧没死心，第二天又出现在了公司，终于堵到了领导，领导迫于颜面，也不好回绝，找人事部的同事说这个人是同乡会的时候一起吃过饭的，但是并不了解，就是打了个照面。

现在看到人家追上门来要找工作，这种执着应该也能做点事情，不如就给她安排一个不痛不痒的位置，去业务部跑市场好了，总会有她做不下去的时候。

大姐终于如愿以偿的上班了，一到公司就对周围的同事说，某某领导是自己的老乡，两个人经常一起喝酒，上班的时候还会经常带一点水果、甜点什么的送去领导办公室，感觉他们真的就是关系很好的老乡。

公司周末要搞户外拓展活动，行政部的同事安排每个人都负责一项，到场后大姐发现领导没参加，自己找了个理由就溜了，活动后要聚餐，大姐又准时出现了，还打包带着东西一起回去了。

后来大家都知道没有领导在场，是没有人能够镇得住大姐的，于是安排活动的时候，就会提前公布活动人员，让领导露一下面，这位大姐抓住了难得的机会，领导在哪里她就出现在那里，然后还跟领导说某某同事偷懒了，某某同事做事不认真，自己又不得不返工……集体拍照的时候，她还要抢C位。

彪悍的大姐终于凭自己的本事在公司混出了人人都讨厌的模样，似乎她也知道了大家都不喜欢她，但是她根本无所谓，有老乡领导照着就行。

后来业务部有一个副经理离职了，离职前公司给他弄了个欢送宴，领导也到场了，那天晚上大姐显得格外的兴奋，涂脂抹粉，喷上香水，酒量也格外地好，很快好多同事都被灌醉了，大家都坐在一起随便聊天，只有大姐挨着领导，一会敬酒一会给领导水果。

毕竟领导也五十多岁的人了，哪里扛得住大姐的攻势，一会就烂醉如泥了，大姐扶着领导，让他靠在自己的肩膀上就睡了，还拍下了领导的醉态。

大姐的目的很简单，第二天就问领导副经理离职了，这个职位由谁填补上去？领导的回答让彪悍的大姐很失望，说这个岗位还得服众的人才行，要公司几个领导一起商议。

彪悍的大姐忍不住了说：你怎么就这么傻呢，我都不知道这么说你了，你在公司里要想继续往上爬，就得要有自己的人，你不培养自己的势力，最后你会后悔的，你看我们关系这么好，你这个人怎么就不懂得感恩呢！

大姐忿忿不平地离开了领导得办公室，然后将领导得醉酒照片发给了他说：我骂你傻也是为你好，在公司里你不培养自己得势力，迟早你会被别人挤走的，我将你当着哥哥，你却以为我动机不纯。

我们在生活中经常说某人的情商很低，那么什么样的情况才算是情商低呢？总结了职场上情商低的商人的特点，供大家参考：不要和情商低的人竞争，更不要成为那个情商低的人


第一种类型：不把领导当回事。在工作场所，有一种情商很低的人，经常公开地、矛盾地领导。你不要以为这样的人不存在，我以前有一个同事领导开会，有什么决议，他总是会提出反对意见，讲爱别人唱反调，而且不只是领导。他和他的同事也是这样，他骨子里就是有一种杠精，导致领导也不喜欢他，同事也不喜欢他。

当他在单位混不下去而离开时，他和大家一一告别，但没有人理会他。很多时候，即使他是对的，他也会经常让别人失望，他是错的，他还死不承认，这样的人在职场上不会混得很好。没有领导，甚至同事都不喜欢这样的人，身边有这样的人？

第二种类型：与同事交谈时不说话。职场上有一种人特别喜欢说话，什么话题都敢说，家长里短，领导隐私，不是她不知道的事情，但是，这样的人，换工作也很频繁。为什么？


说到底，职场是一个利益场，大家在一起工作是为了赚钱，但赚的钱谁该多分，谁该少分。说到底，大家都是利益关系，你的同事不是你的朋友，也不是你的闺蜜，更不是你的兄弟，所以，同事们不要乱说，涉及你个人隐私的话题，尽量不要给同事说，因为你可以在某一天，你的私事会成为同事在领导面前攻击你的借口。

第三种类型：更加情绪化。有很多刚进入职场的小白，领导让你做个工作，一脸的不高兴，工作就是工作，如果你带着情绪去工作，即使你做的再好，也不会得到领导的奖励，甚至连口头表扬都没有。

相反，要欣然接受，反正早晚都要做，何必先抱怨，要学会掩饰自己的情绪，不要把情绪写在脸上，尤其是在领导面前，完全没有必要，把脸丢给谁？领导不能对他有意见吗？有好的水果吃是很奇怪的!


第四种类型：简单而愚蠢的白甜。很多人说话直截了当，不注意别人的感受，直奔主题，只顾自己爽快说话，不顾别人。这种人，只要一开口就能得罪人，在哪个公司都呆不长。

他们换工作比较频繁，前几个月我们对他不是很熟悉，忍气吞声，但是后来我们熟悉了，才知道他是这样的性格，不喜欢跟他说话，他自己也没有兴趣留下来，慢慢的，离开他，这么多人，基本上一两年就换工作，你见过这样的人吗？

第五种类型：不知道如何拒绝他人。有一部分职场小白蠢蠢欲动，别人让她做什么她就做什么，经常被同事当做武器，同事想提加薪，但又不好直接跟领导提，于是小白就给领导打电话，有些小白就蠢蠢欲动，直接给人充电，还有一些小白，给同事叫外卖，拿浓缩咖啡。


其实这种小事，一定要学会拒绝别人，一定要挣钱啊，一定不要给别人打杂，一定要做大事，怎么能给别人做这种任务呢？所以你必须学会拒绝别人。

第六类：埋头苦干的人。很多人就知道埋头苦干，等着领导赏识，等着领导表扬，不要和领导走得太近，其实这样是不对的。不管你做得好不好，最后不是你说了算，是领导说了算，不是你埋头苦干。如果领导说你很好，你就很好，如果领导说你不好，你就不好，即使你做得很好，这就是工作场所。光是埋头苦干是不行的，必须经常与领导沟通，让领导知道你的工作成绩，知道你的努力，知道你的态度，这样你才能得到领导的认可和承认，领导不认可你，不认同你，你再埋头苦干又有什么意义？如果你必须这样做，你可以简单地做一个企业家，做你自己的老板，每天给自己一点信用

第七类：相信领导者的口头承诺。有一类人，常常被领导欺骗，相信领导的口头承诺是真的，常常被领导拍着肩膀喊着说有兄弟感动了！这类人就是我们所说的 "小三"。职场是谈利益的地方，利益不存在，兄弟也会成为敌人，更何况是领导，所以不要相信领导的这种鬼话，只要相信有利益在手。


你在工作中遇到过这样的人吗？说到底，这7类人，就是情商低，不懂人情世故的人，如果你也有这样的情况，就应该多多记住。在职场上，情商高的人不一定混得多好，但情商低的人，应该是混不好的，没有心机，不精明，往往根本不懂得扭捏，不说明察秋毫，仔细观察你会发现，其实人差不多，情商低的人，做事往往糊涂，做不到让身边的人感到满意，即使做得好，其实没有人说他好，可悲可叹

所以要做一个高情商的人，做人要有一定的狡猾，做事要有技巧，要懂得一点策略，一点手腕，做一个职场上的专业人士，这是职场上最应该做好的修炼。

在工作遇到低情商的事如下

第一、让领导下不来台不少员工他们在和领导开会或者是陪领导参加饭局的时候，总是不顾及领导的面子，让领导下不来台。

有时候领导在开会的时候，很多员工都会中途打断领导，说出自己的建议，虽然员工的建议很合理，但是如果以这种方式来让领导非常尴尬，没有顾及到领导的情面，那么领导还怎么会照顾员工呢？领导有非常多的方式和手段来对付员工，而员工只能选择默默忍受或者选择辞职，对此大家在公司里一定要学会照顾到领导的感受，给足领导面子。

第二、抱怨其他领导在职场上很多员工他们在公司里工作多年，有时候和其他部门的一些领导发生难以调解的矛盾，所以他们会和自己的上级抱怨。可是这种表现或者行为，只会让你的上级感到反感，因为公司领导都是注重自己利益的，他们并不想和员工拴在一条绳上，以免被连累。

所以大多数领导他们会站在领导层和公司利益角度来考虑问题，作为员工，如果总是和领导抱怨公司或者抱怨其他领导，那么肯定不会被领导所重用。

第三、无法管好自己的情绪相信很多职场朋友都有自己的情绪，但是那些情商高的员工，他们在公司里确实能够管理好自己，在处理工作问题或者是和人相处的时候，都不会显得意气用事，因为他们知道这是愚蠢的做法。

所以在工作的时候他们会被领导所器重，但是有些性格比较直爽的员工，他们根本无法管理好情绪，所以很容易就和领导或者同事产生嫌隙，最后反而是吃亏的是自己，难以被领导信任，甚至被同事所孤立，即便是后悔也来不及了。

在工作中过度承诺的事情

在职场上，当那些混得好的同事在需要别人的帮助时，为了让自己求助的同事安心，总是会向对方做出一些过度承诺的事情。无论什么事情，这些混得好的同事总会一股脑地给他们承诺。到最后只能是自己吃亏。不但得不到别人的帮助，还会让其他同事觉得你有问题，会直接怀疑你的工作能力和水平。所以呢，我们在和同事相处时，尽量不要过度承诺他人。

在工作中做一些好心帮倒忙的事情

那些混得好的同事，在公司总是热情似火，特别喜欢主动帮助身边的同事。但是好心可不一定办好事哦。你突然去帮助别人，很多时候是会给他人带来麻烦的。虽然大家可能会理解你是好心，但是心里还是会讨厌你。在职场上，往往是那些情商高的同事，往往会犯这种低级错误。你要知道，不是所有你的帮助，别人都会接受的。因此，大家在工作中，不要主动地去帮助他人。

工作中夸奖老实人

我们要明白，在工作中，不是所有的同事都愿意接受夸奖和赞美的，特别是那些内向的老实同事。当他们听到别人夸奖他们时，会下意识地认为那个人是在嘲讽他。性格内向老师的人，不喜欢听到别人对自己的赞美，他们非常反感这些虚的东西。他们对自己的做的事情都是有清晰的认知的。所以呢，我们在工作中，不要轻易地去夸奖性格内向的人，才能避免让自己处于被动的局面。

工作中太过于热情就是动机不纯

但自己在工作中，对待身边的同事过于热情，反而会让人觉得你动机不纯。当同事有了这个怀疑之后，你在做什么事情，同事们都会有了防范心理。这就会导致自己的事情更难解决。为了避免这种情况，还不如直截了当地跟同事说清楚，大家把话说明白了，事情也能很好的解决。多绕弯子的结果往往和自己想的相反。因此，当大家在工作中和同事相处时，不能太过于热情，否则只会给自己带来麻烦。

在职场上，拥有较高情商是非常重要的。一个人拥有较高情商，可以和别人维持更好的关系，可以得到别人的欢迎，更可以为自己的职业晋升打下良好基础。话说智商、业绩和情商，都是获得职场晋升的必要条件。如果情商太低，那么就算你的智商很高，业绩很出色，想要得到晋升也是很难的。

在职场中，总会遇到形形色色的人，而那些“情商高”的人最为吃香，他们和别人相处时，往往能给别人带来舒适感，因此，也更加愿意与他们合作。相反的，那些“情商低”的人常常都不太招人待见，因为他们有时候一开口，就容易把事情给搞砸了，甚至给别人带来不悦。所以，我们要避免自己成为“情商低”的人，在平时的工作中，多提升自己的情商。

职场中有一些错误是一定不能办的，如果办的话，那么就会觉得这个人情商很低，这样的话同事也不太会与其交往。那么在职场中做哪些事会被认为是低情商的表现呢？

1、情商不在服务区

新同事聊两句，就开始打探别人的工资多少、多大岁数、结婚了没、有没有对象等话题，都是情商低的表现。

2、没有意义的铺垫

要求同事帮个忙，却不知道如何开口，在聊天软件里面试探了好久，一会聊八卦、一会聊生活、一会聊自己的工作等，前面铺垫了很多才开口提需要对方帮忙的事儿，这其实也是情商低的表现，首先需要看对方忙不忙，拜托对方办事，与其绕很多弯子，不如直接的表达自己要做什么，免得搞得人云里雾里。

3、急于帮别人出主意，而不是倾听

很多时候，我们在职场中会遇到有些人会和我们诉说困境，比如：我最近的工作发展遇到了瓶颈，你说我该出国去深造深造，还是选择一个其他的大平台去锻炼自己呢？很多时候，我们都会处于朋友的角度，帮助他去分析思考、出主意，但其实同事在这种情况下最好作为一个倾听者，而不是一个帮他做打算的角色。免得事后出现问题，对方会觉得只怪当初误听了你的意见，导致自己的失误。

4、爱抱怨，负面情绪外漏

这种人经常抱怨自己加班多、自己的工作量最多、自己的工资太低、自己在同事关系中被排挤、领导经常故意难为自己，总之一切事情都能够成为他们抱怨的源泉。抱怨不可怕，但可怕的是自己做了很多工作不被领导和同事认可，这就阻挡住了你在职场中发展的步伐，所以一定要注意收一收职场的负面情绪。

5、很难在职场交到新朋友

其实，职场中本身也不是非常好交朋友，大家都存在着利益和竞争的关系，但是有些人确实由于自己不会利用时机，和别人在该成为朋友的时候还是“点头之交”的陌生人。

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