为什么电子厂要员工强制购买五险一金?
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凡是制造型工厂,确实有很多工人是不愿意买五险一金的,同时,更多的制造型工厂是不给员工买五险一金的,而你们电子厂正好相反,你有疑问,所以,你提出这个问题,我非常理解。
那么,是什么原因一定要强制员工购买五险一金呢
所谓飞行检查,就是在不通知你的情况下,对你实施检查的一种手段和方法。
制造型工厂,为了销售市场的需要,通常都会获取各方面的产品认证,而获得产品认证后,相关部门为了保证这些制造型企业产品的质量,会对获证后的工厂实施飞行检查,以确保生产企业在各方面符合标准。
我曾经就参加过多次这样的飞行检查,内容几乎涵盖生产的各个环节,当然也包括人这个因素,而这里面就会涉及到工作人员的五险一金,还有人事台账等内容。
企业在面临飞行检查的时候不得不完善企业的各项工作,因此,你们电子厂强制员工购买五险一金,也就容易理解了。
再说下我经历的实际情况。
多年前,我在一家拟上市公司的时候,企业要准备上市,而我们旗下是有一家几百人的工厂的,
上市就要管理规范,员工的五险一金都是需要规范的,而当时的情况是,公司的员工对五险一金是没有任何意见的,应该说是非常欢迎的,但是,工厂的员工可不是这么想的,他们想的更多的不是五险一金的福利,他们想的是每个月要从工资里面扣除几百元,这样自己的工资就无形中少了,但是社保福利自己能不能享受到是太遥远的事情。
于是,公司就要求人力资源部进行沟通,我们不得以进行了很多次几百人的大会,不厌其烦地和工厂的员工沟通五险一金的好处,但是,无奈,员工还是表示可以理解,但是要扣钱,不想。
最后公司用其他方式解决了这个问题,才全员上五险一金。
【写在最后】
五险一金是国家强制性的,对 社会 的安定和企业的员工是有很大的好处的,不管企业的管理是什么情况,作为个人,能参保就参保吧。
提出这种问题的是没有步入过 社会 职场吗?别人都是问企业不给买五险一金怎么办,这个提问犹如一股清流般。
五险一金即城镇职工 社会 保险和住房公积金的简称,保险是国家劳动法强制要求的,不买保险你发生工伤怎么办?你退休没钱拿怎么办?你看病职工保险不能报销怎么办?。。。住房公积金一般不强制,但公司交公积金对于劳动者本人来说十分划算,缴费是各承担50%,简单说,扣你500的住房公积金,公司也要拿出500来,在你公积金账户上是1000,而且买房、装修、租房,甚至于找中介都能套出来,何乐不为?
这个问题有点意思,不知道你多大了,怎么会用强制购买五险一金一说?好像很不情愿购买五险一金。
首先了解下什么是五险一金,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。法律依据:《 社会 保险法》第二条规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等 社会 保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和 社会 获得物质帮助的权利。
正规的公司都会购买五险一金,说实话不买保险的公司都是在违法,买保险是公司的基本义务,对自己只有好处没有坏处,尽管现在全国还不能通用,但不久的将来一定会全国通用。
麻烦你提问题要了解一下电子厂,坐标山东威海,一般单位最多给你买五险还是入职半年或者三个月以上。啥也不懂,随便看看新闻联播就以为中国都奔小康了吗?
如果为朋友当了公积金贷款担保人,则自己不能再次申请公积金贷款,只有等到贷款人将贷款还完了,自己才能贷款。并且一般情况下,缴纳了住房公积金的每个人只能当一个人的住房公积金贷款担保人,最多不能超过两人(含两人)的担保人,如果自己还要再次成为他人住房公积金贷款担保人,只有在贷款人的确找不到第二个担保人,且贷款额度不能超过12万元的情
一、什么是“五险一金”?
“五险”是指五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
二、“五险一金”的缴费比例是什么?
目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);
医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;
失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;
生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个,所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
统筹基金即在养老保险制度从国家——单位制逐渐向国家—— 社会 制转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
⑴以企业缴费为主建立 社会 统筹基金;⑵由职工和企业缴费为主建立个人帐户;⑶政府负担养老保险基金的管理费用。这种 社会 统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。另外,养老金和失业金是不能同时享受的。
三、试用期内是否享有保险?
在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代 社会 保险。
四、养老保险的享受待遇
累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇:
1、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。
基本养老金的计算公式如下:
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2、死亡待遇。⑴丧葬费
⑵一次性抚恤费
⑶符合供养条件的直系亲属生活困难补助费,按月发放,直至供养直系亲属死亡。
注意:养老保险应尽量连续缴纳,根据有关文件规定,凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外),被保险人符合国家规定的养老条件,计算基本养老金时,其基础性养老金的计算基数,按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间,按每满12个月为一个间断缴费年度计算,不满12个月不计算)
非户籍人员一般就是参加综合保险,如果你能申请到A类居住证则可以参加上海城保的四险一金(不含生育险)。
个人在上海办理居住证需要三个必要条件:
1.本科或以上学历
2.工作单位注册资金100w或以上
3.上海固定住所(自购,租赁或寄宿)
换单位的话要到人事局的人才交流中心办理单位变更手续,同时新的单位需同样要满足办理居住证的条件,(否则不能继续缴社保)然后继续由新单位帮你缴金.
办理居住证后单位必须帮你交社保三金(失业金,医疗金,养老金),公积金可以不交(法定要缴,不过事实上公积金的强制程度没有社保来的严格,相关部门也不大过问).
知识延伸:
社会 保险与商业保险的主要区别
区别1
实施目的不同。 社会 保险是为 社会 成员提供必要时的基本保障,不以盈利为目的;商业保险则是保险公司的商业化运作,以利润为目的;
区别2
实施方式不同。 社会 保险是根据国家立法强制实施,商业保险是遵循“契约自由”原则,由企业和个人自愿投保;
区别3
实施主体和对象不同。 社会 保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放,其对象是法定范围内的 社会 成员;商业保险是保险公司来经营管理的,被保险人可以是符合承保条件的任何人;
区别4
保障水平不同。 社会 保险为被保险人提供的保障是最基本的,其水平高于 社会 贫困线,低于 社会 平均工资的50%,保障程度较低;商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少,只要符合投保条件并有一定的缴费能力,被保险人可以获得高水平的保障。
根据法律规定劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保也就是五险一金,我国《劳动法》《 社会 保险法》都明文规定。也是保障工人的利益
交五险一金难道还好吗?很多人上班都是要求交五险一金的,怎么还有要求不交五险一金的呢?交五险一金的好处还是很多的,为什么要求不交五险一金呢?
公积金看个人意愿,可以不缴。
但是5险必须交,这是国家规定的。其实交了也好,万一以后你生病或是工作受伤了,还可以依法理赔。
其实五险一金有利于员工的。特别公积金,这个钱是可以取出来的,个人和公司的都可以。
为什么电子厂要员工强制购买五险一金?视频
相关评论:15996989707:原本是想找工作,点进一看全是电子厂招工,为什么电子厂招工的那么多?
季骅子原因是多方面的 一主要原因是因为电子厂是劳动密集型企业,它需要雇佣大量劳动力进行精细化操作。比如著名的电子厂企业富士康就拥有大量的员工。二我国是人口大国,劳动力丰富。这让电子厂这种类型的企业乐于在我国投资建厂,企业的数量多了,自然招的人也多了。三是随着我国经济的发展和疫情影响等多种因素...
15996989707:为什么有些人宁愿去当营业员拿2000块,也不愿意去厂里打工拿5000块?_百 ...
季骅子5.得不到尊重。 在工厂上班的人很多权利都被剥夺了,工厂强制性加班,请假不批准,这些老板就是把人在当机器使用,把人当作赚钱的工具,根本没有人情味。 所以为什么宁愿去超市做营业员,也不愿意去工厂,虽然工资少,但是离家很近,人生自由,没有太多规矩,最重要的一点是感觉自己像个人,而不是一个只会赚钱的机器。
15996989707:请问在电子厂上班做临时工的为什么要交一百块保险费呢?而却没合同呢...
季骅子这一般为团体险,没有合同,一个市大概有一两本大合同都在保险公司手中,在哪个保险公司投保可以打该公司的客服电话查询,公司担心员工出事,公司也只能给固定的员工上工伤保险,临时工就强制保险了,上保险有用途了,保个平安,有事赔钱,没事保费当然也不会退了 ...
15996989707:苏州新亚电通电子厂怎么样上班
季骅子还不错。苏州新亚电通电子厂的上班时间是每周五至周一,每天上午8:30到下午6:30,中午休息半小时。不加班,电子厂环境适宜,为员工购买五险一金。苏州新亚电通电子厂设备精良、工艺先进、检测方法齐全。发展历程创建于2006年,主导产品为:连接器、线束组件,以及FFC柔性线缆。
15996989707:为什么以前进电子厂是个人就可以了,现在又要需要你花十几万辛苦读十几...
季骅子你好!第一:现在科技发展,工厂的技术更新了,不少工厂流水线的机械或者操作流程是需要电脑程序来控制的,需要一定的电脑基础知识,所以对员工的学历有一定的要求。试想如果你只有小学学历,而且出身于贫困农村,从小打到没接触过电脑,你觉得自己能应付吗?显然不太能吧!当然,如果你虽然是贫困农村出身的...
15996989707:为什么一些人在电子厂工作三四个月后就会选择离职?
季骅子第四、电子厂管理制度 电子厂作为劳动密集型制造业,管理一般都比较严格,有的工厂甚至不准带手机,请假也比较麻烦,很多人受不了约束,所以辞职。以上为个人经验,如有不准确的地方,请指正!据我所知电子厂的工作大多是流水线工作,件小精密,员工一坐坐一天,或一站站一天,要穿防尘服,每天都加班...
15996989707:我想问下电子厂为什么那么缺人啊
季骅子主要是2个原因:电子厂的工作需要的岗位多,可以想象,一张电路板上面有N百个元器件,每个人要插一个,最后焊接,组装,所以,要求工人很多。劳动强度大,每个岗位都像机械手一样,重复同一个动作,而且要求很快。之前富士康有过报道,工作起来之后连到地下捡个东西都是奢侈,是对身体的休息,你可以想象...
15996989707:为什么工厂自己不招人非要通过中介去招工?
季骅子这样既可以降低用人单位的法律风险,比如不需要你的时候方便把你踹掉又不用惹上劳务纠纷。又可以节省大量给工人发工资,缴纳保险等方面的人力成本。这样的招聘大多是劳动密集型企业,比如苏州的电子厂等,很多工厂忙的时候要人,不忙的时候也不想养很多闲人。可是忙的时候突然想找一大批人难度也是很大的...
15996989707:苏州三星电子厂为什么待遇那么好?
季骅子附三星(中国)苏州电子厂福利待遇 工作时间1、公司执行白晚班两班制。正常工作时间:每天8小时,每周5天;2、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天;福利待遇1、公司为每一位员工缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金)。2、公司发放年终奖、节日...
15996989707:为什么电子厂要学体操
季骅子宣传他们的门店。他们做早操的意思估计就是想让大家看到他们健康,活泼开朗的一面。也就是在间接的宣传他们的门店,有点无形广告的意思。做早超不仅可以提现其员工的精神面貌,还可以体现其团队精神。
那么,是什么原因一定要强制员工购买五险一金呢
所谓飞行检查,就是在不通知你的情况下,对你实施检查的一种手段和方法。
制造型工厂,为了销售市场的需要,通常都会获取各方面的产品认证,而获得产品认证后,相关部门为了保证这些制造型企业产品的质量,会对获证后的工厂实施飞行检查,以确保生产企业在各方面符合标准。
我曾经就参加过多次这样的飞行检查,内容几乎涵盖生产的各个环节,当然也包括人这个因素,而这里面就会涉及到工作人员的五险一金,还有人事台账等内容。
企业在面临飞行检查的时候不得不完善企业的各项工作,因此,你们电子厂强制员工购买五险一金,也就容易理解了。
再说下我经历的实际情况。
多年前,我在一家拟上市公司的时候,企业要准备上市,而我们旗下是有一家几百人的工厂的,
上市就要管理规范,员工的五险一金都是需要规范的,而当时的情况是,公司的员工对五险一金是没有任何意见的,应该说是非常欢迎的,但是,工厂的员工可不是这么想的,他们想的更多的不是五险一金的福利,他们想的是每个月要从工资里面扣除几百元,这样自己的工资就无形中少了,但是社保福利自己能不能享受到是太遥远的事情。
于是,公司就要求人力资源部进行沟通,我们不得以进行了很多次几百人的大会,不厌其烦地和工厂的员工沟通五险一金的好处,但是,无奈,员工还是表示可以理解,但是要扣钱,不想。
最后公司用其他方式解决了这个问题,才全员上五险一金。
【写在最后】
五险一金是国家强制性的,对 社会 的安定和企业的员工是有很大的好处的,不管企业的管理是什么情况,作为个人,能参保就参保吧。
提出这种问题的是没有步入过 社会 职场吗?别人都是问企业不给买五险一金怎么办,这个提问犹如一股清流般。
五险一金即城镇职工 社会 保险和住房公积金的简称,保险是国家劳动法强制要求的,不买保险你发生工伤怎么办?你退休没钱拿怎么办?你看病职工保险不能报销怎么办?。。。住房公积金一般不强制,但公司交公积金对于劳动者本人来说十分划算,缴费是各承担50%,简单说,扣你500的住房公积金,公司也要拿出500来,在你公积金账户上是1000,而且买房、装修、租房,甚至于找中介都能套出来,何乐不为?
这个问题有点意思,不知道你多大了,怎么会用强制购买五险一金一说?好像很不情愿购买五险一金。
首先了解下什么是五险一金,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。法律依据:《 社会 保险法》第二条规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等 社会 保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和 社会 获得物质帮助的权利。
正规的公司都会购买五险一金,说实话不买保险的公司都是在违法,买保险是公司的基本义务,对自己只有好处没有坏处,尽管现在全国还不能通用,但不久的将来一定会全国通用。
麻烦你提问题要了解一下电子厂,坐标山东威海,一般单位最多给你买五险还是入职半年或者三个月以上。啥也不懂,随便看看新闻联播就以为中国都奔小康了吗?
如果为朋友当了公积金贷款担保人,则自己不能再次申请公积金贷款,只有等到贷款人将贷款还完了,自己才能贷款。并且一般情况下,缴纳了住房公积金的每个人只能当一个人的住房公积金贷款担保人,最多不能超过两人(含两人)的担保人,如果自己还要再次成为他人住房公积金贷款担保人,只有在贷款人的确找不到第二个担保人,且贷款额度不能超过12万元的情
一、什么是“五险一金”?
“五险”是指五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
二、“五险一金”的缴费比例是什么?
目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);
医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;
失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;
生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个,所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
统筹基金即在养老保险制度从国家——单位制逐渐向国家—— 社会 制转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
⑴以企业缴费为主建立 社会 统筹基金;⑵由职工和企业缴费为主建立个人帐户;⑶政府负担养老保险基金的管理费用。这种 社会 统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。另外,养老金和失业金是不能同时享受的。
三、试用期内是否享有保险?
在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代 社会 保险。
四、养老保险的享受待遇
累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇:
1、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。
基本养老金的计算公式如下:
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2、死亡待遇。⑴丧葬费
⑵一次性抚恤费
⑶符合供养条件的直系亲属生活困难补助费,按月发放,直至供养直系亲属死亡。
注意:养老保险应尽量连续缴纳,根据有关文件规定,凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外),被保险人符合国家规定的养老条件,计算基本养老金时,其基础性养老金的计算基数,按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间,按每满12个月为一个间断缴费年度计算,不满12个月不计算)
非户籍人员一般就是参加综合保险,如果你能申请到A类居住证则可以参加上海城保的四险一金(不含生育险)。
个人在上海办理居住证需要三个必要条件:
1.本科或以上学历
2.工作单位注册资金100w或以上
3.上海固定住所(自购,租赁或寄宿)
换单位的话要到人事局的人才交流中心办理单位变更手续,同时新的单位需同样要满足办理居住证的条件,(否则不能继续缴社保)然后继续由新单位帮你缴金.
办理居住证后单位必须帮你交社保三金(失业金,医疗金,养老金),公积金可以不交(法定要缴,不过事实上公积金的强制程度没有社保来的严格,相关部门也不大过问).
知识延伸:
社会 保险与商业保险的主要区别
区别1
实施目的不同。 社会 保险是为 社会 成员提供必要时的基本保障,不以盈利为目的;商业保险则是保险公司的商业化运作,以利润为目的;
区别2
实施方式不同。 社会 保险是根据国家立法强制实施,商业保险是遵循“契约自由”原则,由企业和个人自愿投保;
区别3
实施主体和对象不同。 社会 保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放,其对象是法定范围内的 社会 成员;商业保险是保险公司来经营管理的,被保险人可以是符合承保条件的任何人;
区别4
保障水平不同。 社会 保险为被保险人提供的保障是最基本的,其水平高于 社会 贫困线,低于 社会 平均工资的50%,保障程度较低;商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少,只要符合投保条件并有一定的缴费能力,被保险人可以获得高水平的保障。
根据法律规定劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保也就是五险一金,我国《劳动法》《 社会 保险法》都明文规定。也是保障工人的利益
交五险一金难道还好吗?很多人上班都是要求交五险一金的,怎么还有要求不交五险一金的呢?交五险一金的好处还是很多的,为什么要求不交五险一金呢?
公积金看个人意愿,可以不缴。
但是5险必须交,这是国家规定的。其实交了也好,万一以后你生病或是工作受伤了,还可以依法理赔。
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季骅子5.得不到尊重。 在工厂上班的人很多权利都被剥夺了,工厂强制性加班,请假不批准,这些老板就是把人在当机器使用,把人当作赚钱的工具,根本没有人情味。 所以为什么宁愿去超市做营业员,也不愿意去工厂,虽然工资少,但是离家很近,人生自由,没有太多规矩,最重要的一点是感觉自己像个人,而不是一个只会赚钱的机器。
季骅子这一般为团体险,没有合同,一个市大概有一两本大合同都在保险公司手中,在哪个保险公司投保可以打该公司的客服电话查询,公司担心员工出事,公司也只能给固定的员工上工伤保险,临时工就强制保险了,上保险有用途了,保个平安,有事赔钱,没事保费当然也不会退了 ...
季骅子还不错。苏州新亚电通电子厂的上班时间是每周五至周一,每天上午8:30到下午6:30,中午休息半小时。不加班,电子厂环境适宜,为员工购买五险一金。苏州新亚电通电子厂设备精良、工艺先进、检测方法齐全。发展历程创建于2006年,主导产品为:连接器、线束组件,以及FFC柔性线缆。
季骅子你好!第一:现在科技发展,工厂的技术更新了,不少工厂流水线的机械或者操作流程是需要电脑程序来控制的,需要一定的电脑基础知识,所以对员工的学历有一定的要求。试想如果你只有小学学历,而且出身于贫困农村,从小打到没接触过电脑,你觉得自己能应付吗?显然不太能吧!当然,如果你虽然是贫困农村出身的...
季骅子第四、电子厂管理制度 电子厂作为劳动密集型制造业,管理一般都比较严格,有的工厂甚至不准带手机,请假也比较麻烦,很多人受不了约束,所以辞职。以上为个人经验,如有不准确的地方,请指正!据我所知电子厂的工作大多是流水线工作,件小精密,员工一坐坐一天,或一站站一天,要穿防尘服,每天都加班...
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季骅子这样既可以降低用人单位的法律风险,比如不需要你的时候方便把你踹掉又不用惹上劳务纠纷。又可以节省大量给工人发工资,缴纳保险等方面的人力成本。这样的招聘大多是劳动密集型企业,比如苏州的电子厂等,很多工厂忙的时候要人,不忙的时候也不想养很多闲人。可是忙的时候突然想找一大批人难度也是很大的...
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