在一个地方工作六年，老板还一直防着我，要不要选择辞职？
当然是要选择离职的，因为你和老板之间已经经过了6年的磨合，结果老板还是不信任你，这个公司你继续呆下去也没有多大意义。可能老板有一定的问题，比如疑心病很重，但你也可能有一些小问题，比如说曾经做出了一些让老板对你产生怀疑的事情，所以老板才一直对你留一手。如果不想离开就可以和老板把话说开，可能会皆大欢喜。
职场中是需要信任的，老板在用人的时候也是需要疑人不用用人不疑的，不然员工就有可能一直没有办法定下来，没有办法感受到老板的诚意。特别是有些小公司的规模是比较，小的除了老板就是两名员工的这个时候，彼此之间的关系就是很好的，不需要讲那么多的规章制度。只要员工努力的干活，老板就可以适当的睁一只眼闭一只眼，不要总是担心员工会去偷奸耍滑或者损害公司的利益。大部分员工都是愿意挣钱的，也想挣更多的钱，根本不会和钱过不去。
辞职说起来很容易，但做起来确实比较的难，因为你已经在这个公司工作6年了，做个时间说长不长说短不短，所以还是要再做一下努力的。你可以像小编所说的去做，因为你和老板之间是比较了解的，可以解开老板心中的怀疑，让彼此之间更加信任。小编认为这样的方式是很不错的，主要看员工做不做或者老板配不配合。实在不行的话就只能辞职了，趁着还年轻再去另一家公司做下去。
有一句话说的比较好，就是永远年轻永远热爱，所以任何时候开始可能都不晚，只要你的心不那么的苍老，就是可以做出一番成就的。在离职的时候也需要好聚好散，不要和领导彻底的闹掰。
在一个地方工作六年，老板还一直防着我，我觉得要选择辞职。首先，没有一个和谐的环境是自己也难快乐，其次，没有老板的信任自己也不会有晋升的空间，最后，工作不仅是为了挣钱还是为了生活。
首先，没有一个和谐的环境自己是很难快乐的
在一个地方工作六年，老板还一直防着我，要选择辞职，因为没有一个和谐的环境是很难快乐的，我们工作其实不仅仅是为了挣钱，还是为了让自己有一个很好的提升，因为对于我们个人来说，有一个人很好的工作氛围其实才是最好的，才能够让我们更加快乐地去工作。
其次，没有老板的信任自己也不会有一个晋升的空间
在一个地方工作六年，老板还一直防着我，要选择辞职，因为员工如果没有老板的信任，那么对于自己来说，也将不会有太大的晋升空间，因为老板也不会放心自己让自己去超过他，所以才会这样放着自己，所以，对于这样的老板，这样已经有限制的发展空间，我认为是可以辞职，去寻求一个好的发展。
最后，工作不仅为了挣钱还是为了生活
在一个地方工作六年，老板还一直防着我，要选择辞职，工作不只是为了挣钱还是为了生活，而六年之久还得不到老板的信任，那么在今后可能也将会得不到老板的信任，这样的生活对于自己的来说也是毫无意义的，还不如自己去辞职去获得一个新生的机会。
总之，在一个地方工作六年，老板还一直防着我，我觉得是要选择辞职的，不仅是为了自己的生活拥有更好的氛围，其次就是让自己有一个更加明媚的发展空间，最后，工作不仅是为了挣钱还是为了自己的生活更加精彩。
这个不用辞职吧，因为老板防着你应该是很正常的。如果没有图谋什么，那么你怎么会想着老板防着你。就算换一个地方，也会防着你。
不一定。虽然在当下选择辞职是一件比较痛苦的事情，但是真正等到辞职之后可能会感到后悔。
老板防着你，是因为什么样的原因防着你呢？一般情况下呆了6年，老板对你也是有感情的，也不会说随意就炒掉你。
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钭辰浩当然是要选择离职的，因为你和老板之间已经经过了6年的磨合，结果老板还是不信任你，这个公司你继续呆下去也没有多大意义。可能老板有一定的问题，比如疑心病很重，但你也可能有一些小问题，比如说曾经做出了一些让老板对你产生怀疑的事情，所以老板才一直对你留一手。如果不想离开就可以和老板把话说开，...
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钭辰浩公司需提前一个月通知辞退，可以得到6各月工资的补偿。
钭辰浩7个月的公司 一般来说都是 N+1 的 N=工龄 如果是你违纪把你开了 那就不会赔钱的
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钭辰浩因为你在酒店里面已经工作了6年之久了，所以你们的老板应该赔偿你半年的工资。因为根据劳动法的规定，企业与员工解除劳动合同是需要进行一定的经济补偿的，补偿的金额为员工每工作满一年，就可以得到一个月的工资补偿。
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钭辰浩一、因为严重违法违纪按劳动合同法第39条规定被辞退，没有补偿，更无赔偿。
钭辰浩虽然我辞职了，但是我非常感谢您平时对我的照顾。您的大度和宽容，让我在这个地方学到了很多东西，谢谢您。谢谢采纳。
