工伤鉴定下来是9级，现在就是赔付问题了，一次性就业补助金要和单位协商？

辞职报告上写了与公司与任何纠纷,后来鉴定工伤下来9级，一次性就业补助金还能拿到吗？~

只要缴纳了社保应该可以的。如果没有缴纳就比较麻烦，看企业是否认同了。

员工要与单位解除劳动关系才能领到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。请问员工现在还在单位吗？工伤人员因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。九级伤残的，为9个月的工伤人员本人工资。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残的，分别为6个月的上年度全市职工月平均工资。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。以上意见，仅供参考。这样可以么？

如果你属于工伤，经鉴定达到九级，你现在想离开，可以要求用人单位支付一次性伤残补助和一次性医疗补助及伤残就业补助金。你自己会计算，就不再给你计算了。你可以写辞职申请，该申请不影响对你的赔偿。如果用人单位不支付你上述费用，你可以直接申请仲裁。先协商，协商不成就投诉，要求进行调解或者仲裁。

1、《工伤保险条例》规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、用工单位(实际用人单位)虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系，但该劳动者在用工单位从事劳动，受用工单位的指挥和管理，用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务，涉及劳动者工伤赔偿待遇的诉讼，应当追加用工单位作为共同被告，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。（相关根据依据《劳动合同法》第二节 劳务派遣中的相关规定）

你好，你和用人单位是否签订了劳动合同吗？

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