哪几种是HR不想遇到的求职者

~

哪几种是HR不想遇到的求职者

哪几种是HR不想遇到的求职者，你可不要“踩雷”了。HR不喜欢没有礼貌的求职者，没有礼貌的人招进来，很难和同事们友好的相处，也不喜欢对公司一无所知的的。下面看看哪几种是HR不想遇到的求职者。

哪几种是HR不想遇到的求职者1

1、对职位盲目的求职者

王先生有着和本岗位相关的工作经验，电话约见面试。电话中，王先生询问公司名称，我告知公司名称。此时，王先生居然问了我一句话，你公司是做什么的?这一下让我对他的好感黯然无存。我突然有种想挂掉电话的冲动。后来，他告知我，他投递了很多加公司的简历，连自己投了哪些公司，哪些职位，自己都清不清楚了。

出于职业道德的约束，我还是约见了王先生第二天来公司面试。在整个面试的过程中，王先生表示自己一腔热血，一定能够为企业做出一番贡献，但连岗位的职责和公司的经营情况都不甚了解，这样的人，我只能在首轮就将他Pass掉。

2、缺乏礼貌的求职者

有天，我打电话给一位求职者，可能是当天信号不好，我再接通了第一次电话后，尝试跟对方讲话，但对方信号很差，无法听到我的讲话内容。出于对应聘者的负责任态度，我挂掉电话，再给应聘者打过去，但是电话仍然无法正常接受到我的对话信息，正当我准备过段时间再给应聘者打电话的时候，突然听到求职者在电话那头骂道：“哪个神经病，打电话不说话，有病啊!”。也许，他并不知道，他听不见我讲话，不代表我听不见他讲话。我挂掉电话之后，将他从候选人的名单中删除了。

3、言而无信的求职者

大学生应聘会上，我们结识了李小姐，双方都很有意向。后来又经过了一次沟通，我方决定让李小姐做一个策划案，李小姐表示同意，时间定在周四的下午4点之前。时间一直到了周五的5点，也不见李小姐的策划案，我们通过电话，联系上了李小姐。李小姐表示，上次经过互相比较，觉得还是别的公司待遇好一些，打算去别的公司。

我们了解了李小姐的原因之后，也帮助李小姐做了分析，言下之意就是我司发展潜力会更适合李小姐。李小姐还是决定考虑一下，下周一给回复。结果时间过了一周，仍不见李小姐给答复，打电话询问，已经去别家公司报道了。整个过程，让我司对李小姐的印象大打折扣，这样说话都不守信用的学生，我们伤不起啊!

4、小肚鸡肠的求职者

邀约周女士前来参加面试，对方表示对公司不熟悉，希望能够把公司地址发到他的手机上。我建议周女士前往公司的招聘网站上查询，因为我都写的非常清楚。

经过面试，周女士开始询问公司的薪资、休假、福利、加班强度、住宿等各项公司政策，而且都已经告知对方，我们按国家劳动法规定的标准执行。周女士似乎不太明白，仍然不依不饶的询问公司各项情况，如此反反复复问了10分钟，让我实在是无可奈何!我都不晓得周女士究竟是来工作的呢，还是来养老的?

哪几种是HR不想遇到的求职者2

一、学历作假、夸大其词

在面试中，诚实是第一要素。然而有些面试者总喜欢投机取巧，抱着侥幸的心理伪造自己的学历来参加面试。

有些明明只是去国外玩了一圈，却说自已毕业于某国的'某某大学，让他用去留学国家的语言进行自我介绍时，又说自己只和华人打交道；只是国内某名校办的函授班、成人班毕业学员，非要说自己是统招正规毕业于某名校的；还有中专改为大专、本科学历的等等。

有经验的面试官一般在看到这类型简历后，都会针对简历表现出来的专业性进行提问，测试能力与学历是否匹配，一般几个问题之后大概率心里就会有底，想考伪造学历来蒙骗过关的概率性不高，一旦被查实，就会被永久列入公司招聘黑名单。

对于一些微小公司来说，可能对入职员工的背调没有那么严格，有小概率可以蒙混过关，但时间久了也瞒不住。对于一些正规公司而言，员工的背调是人事部门必不可少的工作 ，哪怕过了面试关，后面也会被查实取消录用资格。

所以伪造欺骗是面试官最忌讳的一点。

二、眼高手低，不切实际

曾经我给公司招聘办公室主任，来了一个40来岁的人来应聘。还没说上几句，他就开始指点江山，说公司规模太小，他来了就要给公司扩大到100人以上，五年内把公司弄到全市同行业数一数二的位置。我看了下他的简历，学历为高中生，之前的工作只不过是一个公司的仓库管理员，礼貌地送走了他。

公司招聘计算机维护人员，这个工作属于公司基础性工作，要求也不高，计算机专业毕业即可。来了个刚毕业的大学生面试，小伙子来做了自我介绍之类的，感觉也还行， 就谈到薪酬待遇，他开口月薪不得低于18000，税后，而同类型工作薪酬一般在4000左右。我问他有何特长觉得自己值这么多，他的回答是我觉得我大学毕业出来工作就应该值这么多，不然上班有啥意思。

面试官最怕的就是遇到眼高手低，要求不切实际的应聘者，完全不正确评估自己的能力，不事先了解所应聘岗位的薪酬水平，天马行空来提要求，这种也只有被拒的结果。

三、简历脏乱，不懂礼貌

虽然现在很多人都是在网上发布电子版简历，但也有很多公司需要应聘者现场提供简历或者说是去招聘会现场招聘收取简历。

在收取这些简历的时候，我就遇到过有些应聘者提供的简历非常地脏乱，递交简历的时候直接从裤包里掏出，因为折叠过久，打开后折痕很深，感觉都要裂开了，看上去有点脏兮兮的。

还有就是简历全是手写，字写得歪歪扭扭，甚至还在上面乱画乱涂改，这样的简历一般情况下在第一道筛选的时候就直接删除了，不会有面试机会的。

还有些面试者缺乏基本的面试礼仪，约定的面试时间常常迟到，迟到后也没有愧疚感，也不会说一声“对不起”，觉得无所谓，反正我最后还不是来面试了，已经很给面子了。

有些对面试官没有称呼，直接就是“喂”、“哎”然后就开始提自己对公司的一系列提问，或者各种提自己的要求。

面试官与应聘者是平等的位置，但是不代表应聘者可以连基本的面试礼仪都没有，称呼面试官一声“老师”无形之中是可以给自己加分的。

---

哪几种是HR不想遇到的求职者视频