求职时哪几种情况会被HR直接淘汰？
来自：视觉 更新日期：早些时候
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迟到了却不主动说明原因。
出门谁也不清楚会遇到什么糟心事，堵车、公交延误、走错路都有可能发生，HR面试官等人日常工作都是有安排的，而迟到是会扰乱HR后续的工作计划，如果自己预计会迟到一定要及时采取措施补救，迟到前主动打电话或者发短信提前告知HR。
02
对面试公司、岗位一问三不知。
求职者对自己面试的岗位还有公司完全不清楚一问三不知，让面试官感受不到求职者对这个岗位的意愿，那么面试官会更愿意将这次机会留给更加诚恳有意向的求职者。并且现在福利待遇工作内容稍微好一点的岗位竞争激烈，态度认真诚恳对岗位意向强烈的求职者一定更能赢得HR的好感。
03
着装仪态不佳。
着装仪态糟糕的求职者还没开始面试就已经被面试官扣除了印象分，个人仪态和着装不仅代表了个人的形象，也表达了个人对这次面试的重视程度。求职者可以根据公司要求来选择自己的着装，若没有具体要求也一定要干净整洁，来表达自己对这次面试的重视。
04
回答问题思路混乱。
面试的时候遇到比较难回答的问题，千万不要语无伦次，可以先思考一下，或者和面试官说自己整理一下思路，然后再有条理的输出。逻辑不清，面试官无法得到有效信息，会大大降低面试的成功率
求职时哪几种情况会被HR直接淘汰？视频
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17735398486：总结被HR快速否决的9种求职者
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17735398486：HR看简历时到底着重看哪些内容
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17735398486：面试时HR必考察求职者的12个方面
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17735398486：面试时,哪些求职者容易被HR否决?
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17735398486：在看候选人简历时,HR第一眼看哪里?
谭萍面想被人发现的点。Hr看简历绝对不会阅读全部内容，只会在30秒至40秒内关注自己想要看的点。这是一个人想要找到一份好工作的策略，司的招聘人员在看简历的时候，肯定会有麻木的时候，如果你的这份简历能够做到加粗或者是下划线，突出自己的点，相信会引起观看人的注意也能够增加自己应聘成功的机会。
17735398486：HR更喜欢哪一种求职者?
谭萍面5. 真诚和积极的态度：在面试中，展示出真诚和积极的态度也是很重要的。招聘经理喜欢与乐观、积极的求职者合作，因为这些人通常能够带来积极的影响，并为团队带来活力和动力。需要注意的是，这只是一些建议，并不能保证适用于所有的情况。每个招聘经理和HR在评估求职者时可能有不同的优先考虑因素。在应聘...
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