公司统一在岗体检不合格要辞退你我弄？

已工作两个月,公司体以体检不合格为由,把我给辞退了,我应该怎样办？~

你可以拿着你的体检报告去医院再次核实，看下你是不是真的不符合公司的体检要求，如果不符合的话，那他们是合规合法的，(看下这种病是不是公司造成的职业病，是职业病的话，公司无权开除你，还需要帮你治病。)如果符合而辞退你的话，可以向社会保障部门反映这种情况，如果辞退你的话，需要赔偿一定的经济损失之类的。

只有两种情况开除你才合法，一就是公司签订了劳动合同，约定了试用期，并且单位录用条件上写明录用条件包含体检标准。二是入职前就已经患传染性的疾病。法律分析只有两种情况开除你才合法，一就是公司签订了劳动合同，约定了试用期，并且单位录用条件上写明录用条件包含体检标准。二是入职前就已经患传染性的疾病。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

我来回答这个问题，你说公司统一在岗体检，不合格要辞退我怎么弄这个办法，如果是在工作以后你身体有的病，而不是在录用时有的病，他是不会辞退你的，如果你在录用之时就有病，那一定会辞退你的。

你要弄什么如果你对赶上的决定不满可以到当地劳动保障局告公司因为公司辞退你是违反劳动法的违法行为亏让 劳动保障局制止公司的违法行为维护你的合法权益足以不合格的是什么不能疾病歧视根据就业促进发的规定公司对乙肝类疾病辞退是就业歧视是违反就业促进法的违法行为

辞工的话会有一定的补偿的呀，不能平白无故的把你辞退掉。
如果没有对你一定的补偿，你可以到劳动部门投诉他们。

如果你是第一次面试，公司组织的体检不合格没有签订劳动合同是可以辞退你的。

如果你已经是公司的员工已经签订了合同了如果再去体检的话

他如果辞退就会有赔偿的呀而且说不定你这个体检的病情也是在公司造成的。

如果公司有这个规定，你体检不合格，怕你的病会传染给别的同事，又有可能怕你万一倒在厂里，厂里要对务责任，所以只能辞退你。

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