用人单位两年没有签订劳动合同怎么赔偿
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法律解析：
1. 若用人单位在劳动者开始工作后超过一年未与其签订书面劳动合同，那么从满一个月的次日开始，用人单位应按月向劳动者支付二倍的工资。
2. 如果用人单位违反法律规定，在应当与劳动者签订无固定期限劳动合同之日起，未能及时签订，那么自应当签订之日的次日起，应向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 当用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
4. 如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以向劳动管理部门投诉，以维护自己的合法权益。
以上规定均来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
用人单位两年没有签订劳动合同怎么赔偿视频
相关评论：17151132745：超过两年未签劳动合同
步策建1. 如果用人单位超过两年未与劳动者签订劳动合同，可以认为用人单位与劳动者已经建立了无固定期限的劳动合同关系，适用《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》第十四条规定的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未约定确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
17151132745：超过2年没有签订劳动合同
步策建法律分析：若用人单位超过两年未与员工签订劳动合同，则可能视为该用人单位与员工已建立无固定期限的劳动合同关系。此情况下，可参考《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》第十四条指出，无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。如双方一致同意，可签订无固定期限劳动合同。在特定情况下...
17151132745：在公司工作两年没有签劳动合同
步策建法律分析：如果在一家公司工作了两年而没有签订劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》，这等同于公司与劳动者已经默许了无固定期限的劳动合同关系。因此，公司应当立即与员工补签一份书面的劳动合同。法律依据概括：《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立原则，包括合法性、公平性、平等...
17151132745：两年没签劳动合同怎么处理?
步策建两年未签订劳动合同，用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。1、可以要求赔偿;2、提出仲裁后才有仲裁时效的说法;3、没签订合同无论何时离职都可要求自己的权利;4、1年之内未签订合同的即视为无固定期劳动合同，满一年以上也可以要求二倍赔偿。5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用...
17151132745：上班超过两年没签劳动合同
步策建- 不要签订含有不合法内容的合同，如禁止结婚生育、工伤自理等。- 劳动合同签订后，劳动者本人和用人单位应各保留一份。综上所述，如果用人单位在职工工作的时候还没有与其签订劳动合同，已经严重损害劳动者的合法权益。此时已经工作两年的劳动者可以视为自动与公司签订了无限期的劳动合同，同时用人单位还...
17151132745：超过两年未签劳动合同怎么处理
步策建用人单位超过两年没有与劳动者签劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。劳动者的维权途径有以下几点：1、协商。劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。2、调解。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动...
17151132745：用人单位已超过两年未签劳动合同怎么解决?
步策建1. 若用人单位超过两年未与员工签订劳动合同，员工可以视为与用人单位建立了无固定期限的劳动合同关系。2. 无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与员工协商一致，可以订立此类合同。3. 员工有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。若用人单位未在规定时间内签订合同，需...
17151132745：工作两年没签劳动合同怎么维权
步策建没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。二、公司不签劳动合同有什么法律责任?1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...
17151132745：用人单位两年没有签订劳动合同怎么赔偿
步策建那么自应当签订之日的次日起，应向劳动者每月支付二倍的工资。3. 当用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。4. 如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以向劳动管理部门投诉，以维护自己的合法权益。以上规定均来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
17151132745：超过两年未签劳动合同会怎样?
步策建如果劳动者已工作两年但公司未签订劳动合同，根据相关规定，这将被视为用人单位与劳动者已建立无固定期限的劳动合同关系。此外，由于未能签订劳动合同，用人单位还应支付相应的经济补偿以弥补劳动者的合法权益损失。一、超过两年未签劳动合同的影响：用人单位未在规定时间内签订劳动合同的，将视为与劳动者建立...
1. 若用人单位在劳动者开始工作后超过一年未与其签订书面劳动合同，那么从满一个月的次日开始，用人单位应按月向劳动者支付二倍的工资。
2. 如果用人单位违反法律规定，在应当与劳动者签订无固定期限劳动合同之日起，未能及时签订，那么自应当签订之日的次日起，应向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 当用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
4. 如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以向劳动管理部门投诉，以维护自己的合法权益。
以上规定均来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
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相关评论：
步策建1. 如果用人单位超过两年未与劳动者签订劳动合同，可以认为用人单位与劳动者已经建立了无固定期限的劳动合同关系，适用《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》第十四条规定的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未约定确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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步策建两年未签订劳动合同，用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。1、可以要求赔偿;2、提出仲裁后才有仲裁时效的说法;3、没签订合同无论何时离职都可要求自己的权利;4、1年之内未签订合同的即视为无固定期劳动合同，满一年以上也可以要求二倍赔偿。5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用...
步策建- 不要签订含有不合法内容的合同，如禁止结婚生育、工伤自理等。- 劳动合同签订后，劳动者本人和用人单位应各保留一份。综上所述，如果用人单位在职工工作的时候还没有与其签订劳动合同，已经严重损害劳动者的合法权益。此时已经工作两年的劳动者可以视为自动与公司签订了无限期的劳动合同，同时用人单位还...
步策建用人单位超过两年没有与劳动者签劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。劳动者的维权途径有以下几点：1、协商。劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。2、调解。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动...
步策建1. 若用人单位超过两年未与员工签订劳动合同，员工可以视为与用人单位建立了无固定期限的劳动合同关系。2. 无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与员工协商一致，可以订立此类合同。3. 员工有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。若用人单位未在规定时间内签订合同，需...
步策建没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。二、公司不签劳动合同有什么法律责任?1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...
步策建那么自应当签订之日的次日起，应向劳动者每月支付二倍的工资。3. 当用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。4. 如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以向劳动管理部门投诉，以维护自己的合法权益。以上规定均来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
步策建如果劳动者已工作两年但公司未签订劳动合同，根据相关规定，这将被视为用人单位与劳动者已建立无固定期限的劳动合同关系。此外，由于未能签订劳动合同，用人单位还应支付相应的经济补偿以弥补劳动者的合法权益损失。一、超过两年未签劳动合同的影响：用人单位未在规定时间内签订劳动合同的，将视为与劳动者建立...
