疫情居家隔离算带薪休假吗
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疫情居家隔离算带薪休假吗视频
相关评论：17350348336：因为疫情居家隔离期间算公休吗
陆鸦适答：因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。 一、因为疫情居家隔离期间算公休吗?不算公休，这是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关...
17350348336：疫情居家隔离算带薪休假吗
陆鸦适答：法律分析：疫情居家隔离不算带薪休假，这是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
17350348336：居家隔离14天算请假吗?
陆鸦适答：不算，居家隔离是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过...
17350348336：社区要求居家隔离算带薪休假吗
陆鸦适答：居家隔离不算带薪休假，这是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。一、在没有不遵守防疫基本规定的基础下，不管是因个人原因又或者是其个别原因，遭到政府强制隔离（如：新冠确诊者、病原体携带者、疑似病患、密切接触人员）而无法正常工作的员工，公司需要按照正常上班状态给员工分发疫情隔离期的薪资。
17350348336：居家隔离按什么假算
陆鸦适答：法律分析：不算放假，这是国家规定的隔离时期,和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者...
17350348336：居家隔离扣年假合理吗 不发工资是否违法?
陆鸦适答：工资发放 按照规定，疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。还有，工资的问题，大家也要了解相关规定。如果有人因为疫情正在隔离、观察期间，企业应当支付在此...
17350348336：公职人员居家隔离期间算什么假
陆鸦适答：法律分析：这是国家规定的隔离时期,和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的,不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条 传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，...
17350348336：根据法律规定员工隔离算事假吗?
陆鸦适答：对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和...
法律分析：疫情居家隔离不算带薪休假，这是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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相关评论：
陆鸦适答：因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。 一、因为疫情居家隔离期间算公休吗?不算公休，这是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关...
陆鸦适答：法律分析：疫情居家隔离不算带薪休假，这是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
陆鸦适答：不算，居家隔离是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过...
陆鸦适答：居家隔离不算带薪休假，这是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。一、在没有不遵守防疫基本规定的基础下，不管是因个人原因又或者是其个别原因，遭到政府强制隔离（如：新冠确诊者、病原体携带者、疑似病患、密切接触人员）而无法正常工作的员工，公司需要按照正常上班状态给员工分发疫情隔离期的薪资。
陆鸦适答：法律分析：不算放假，这是国家规定的隔离时期,和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者...
陆鸦适答：工资发放 按照规定，疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。还有，工资的问题，大家也要了解相关规定。如果有人因为疫情正在隔离、观察期间，企业应当支付在此...
陆鸦适答：法律分析：这是国家规定的隔离时期,和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的,不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条 传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，...
陆鸦适答：对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和...
